• 培养企业内训师的重要性有哪些？2022-05-11

    　　正负零学堂为大家带来培养企业内训师的重要性有哪些的相关资讯，对于一个企业来说，如果你正在尝试了解企业内训这一模块，那么选择一个好的企业内训师，便是一件非常重要的事，那么培养企业内训师的重要性有哪些呢?一起来了解一下吧! 　　一、答疑解惑 　　在中国传统中，教师一直是人们钦佩和学习的榜样。内训师是企业里的老师，是最认同和支持企业文化的群体。他们把企业精神融入到自己开发的课程中，并在授课过程中展示出来，让所有听他们讲课的学生都能被他们对企业的忠诚和奉献精神所感染，让所有听他们讲课的学生都能体会到他们在开发和教授课程中的拼搏精神和创新精神。教学就是讲解知识，传授技能。企业内部培训师通过专业技能将自己的知识技能转化为标准化的课程，传授给企业需要的员工。解决问题就是解决问题。我们的内训师通过日常工作中的现场指导和辅导，为员工解答各种疑难问题。 　　二、推进企业制度改革 　　在企业的不断变革中，从观念的改变到新方法、新方案的实施，培训作为一种管理工具一直备受青睐。内训师自然会成为企业转型的主要推手之一，他们在宣传转型新理念、传授新方法、实施新技术的技能等等方面，都会起到不可估量的重要作用。 　　三、促进部门之间的沟通 　　部门之间沟通不畅，很重要的一个原因就是不了解对方的工作。企业内部培训师作为其所在部门或领域的专家，可以对其他相关部门的员工进行关于其所在部门的工作制度、流程等基础知识的宣传和培训，让相关部门了解其所在部门的工作，为跨部门沟通奠定基础。 　　以上三点便是企业培养企业内训师的重要性以及必要性，当然，培养企业内训师的重要性远不止以上三点，大家可以多探索，多发现。

  • 企业内训师具备的能力有几种？2022-05-11

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师具备的能力有几种的相关资讯，想要成为一名优秀的企业内训师，那么绝对离不开自身的努力和能力，那么企业内训师应该具备的能力有哪几种呢?跟着正负零小编一起来看看吧! 　　一、主动学习能力 　　首先是学习能力。既然要给别人当老师，总要有两把刷子吧。学习能力不好，知识储备不够，怎么做内训师?都说要给别人一碗水，先要有一桶水，再厉害的人也要有一桶水。有了海洋，才能滋润其他河流。 　　作为一个内训师，读书是家常便饭。很多人毕业后读书不多，但如果想成为一名优秀的内训师，每周读一本书是很正常的。所以作为内训师，不一定要自己面面俱到，但是一定要有快速学习的能力。即使你暂时不知道某事，你也能很快学会它。知道的多了，才能更好的教给别人。 　　二、表达能力 　　除了肚子里有东西，还要能倒出来，所以表达能力也很重要。一个老师的知识储备再强，如果不能表达出来，意义也不大。充其量只能算是学习机。作为老师，至少要让学生能听懂，这需要一定的表达能力。 　　要锻炼表达能力，首先要多做比喻，把深奥的东西变得浅显易懂，这是一个老师的本事。如果一个老师不能让学生举一反三地理解深奥的知识，那就说明老师对自己教的东西不熟悉。 　　三、创新能力 　　什么是创新能力?它是以学生从未想到的方式协助学生，或优化现有想法的能力。作为一名内训师，你应该问自己:在既定的教学目标下，你应该采取什么样的教学形式让学员内化所学?大多数传统教师采用这种教学方法。该教学法的优点是简单易操作，但问题是学生容易疲劳，效果容易打折扣。其实除了教学方法，还有体验式训练、引导式训练、视频训练、场景推演等多种教学方法。如果内训师能够创新地运用这些方法，就可以进一步转化学生的知识，提高效率。 　　以上三种能力是身为一个内训师必须具备的三种基本能力，大家都学到了吗?

  • 公司内部培训的具体流程有哪些？2022-05-10

    　　正负零学堂为大家带来公司内部培训的具体流程有哪些的相关资讯，公司内部培训都有着自己的一套流程顺序，但很多对企业内训不太了解的人自然对公司内部培训的具体流程不熟悉，小编整理了一些相关流程，希望能给大家提供一些参考。 　　一、明确内部培训的目的和对象 　　企业内部培训往往用于解决经营或管理中的某一类问题，如车间成本控制、人工成本控制、绩效管理和管理改进、企业内部控制制度、安防工程技术进步、国际安防市场分析等。在确定内部培训目的的同时，内部培训的对象往往是明确的，主要是与内部培训目的相关的部门和人员。如果说了解安防工程的技术进步是企业内部培训的主要目的，那么企业规划部、R&D部、技术管理部、工程管理部等部门的员工和分管领导都是内部培训的重要对象。 　　二、企业内部培训课程的选择 　　在明确了企业内部培训的目的和对象后，还需要进一步明确培训需求。企业培训的目的只是大致界定内部培训的范围，但具体的培训内容还需要进一步细化，这样内部培训才能更有针对性。内部培训的需求信息主要来源于未来将接受企业内部培训的对象。 　　当然，如果企业年初有统一的培训需求调查表就更好了，可以统筹安排。总之，培训需求研究的目的是为了收集更具体的培训需求信息。培训专员需要对这些信息进行统一的分析，比如统计相对集中的培训需求内容，当然还有针对重点内容的培训。涉及到不清楚的专业知识，可以咨询相关人员。最后汇总培训需求信息，形成培训课程的主要内容。 　　三、企业内部培训机构的选择 　　内训如果不是由内训师来教，就涉及到下一个流程，就是选择合适的培训机构和培训师。为了保证培训的质量，我们必须仔细选择培训机构和培训师。企业内部培训课程一般可以分为两类，一类是专业知识培训，一类是一般管理培训。对于前者，建议联系行业科研机构或行业协会，如中国安防协会等。对于后者，建议联系国内知名的管理咨询公司。一方面，他们了解中国企业;另一方面，知名的管理咨询公司在行业内有很好的口碑和诚信度，可以保证内部培训的质量。 　　四、企业内部培训的实施 　　在与培训机构和培训师进一步确认培训内容、协调培训时间后，我们将进入培训的实施。一般情况下，建议公司领导参加培训现场，以示公司对这项工作的重视，也是为了保证培训效果。一方面可以借机统一思想，表明公司关心员工的个人成长发展，公司的发展靠个人成长;另一方面也对外部培训机构或培训师施加一定的压力，督促其保质保量完成培训工作。

  • 企业内部培训有哪些方法可以运用？2022-05-10

    　　正负零学堂为大家带来企业内部培训有哪些方法可以运用的相关资讯，一个优秀的企业内训往往离不开一些技巧和方法，正负零小编整理了一些相关方法，对企业内训这一模块感兴趣的朋友们可以看一下。 　　一、企业内部讲师培训 　　企业内部培训是指企业凭借自身力量，通过各种途径和手段，对新员工和在职员工的态度、知识和技能进行培训和发展，以达到预期目标的过程。企业内部讲师可以是专门的内部培训师，也可以是一些有一定专长的管理人员、技术人员或者优秀员工。企业内部讲师的内部培训一般有两种形式:一种是内部讲师根据员工的培训需求和内部培训资料对相关员工进行培训;另一种是内部讲师通过参加外部公开课学习相关知识，然后将学到的知识传授给内部员工。 　　二、企业外部讲师的内部培训 　　企业除了组织内部讲师进行员工培训外，还可以聘请外部专业培训师进行专项培训。这样做的好处是可以针对影响企业绩效的紧迫问题进行量身定制，学习和吸收外部讲师带来的新思想、新方法。企业相关组织人员在实施这种员工培训时，要做好培训需求的调查、培训时间的约定、外部培训者的食宿交通安排等充分准备。一些商业领袖还从外部讲师那里“借用”他们的敏感想法，会产生不同的效果。 　　三、参加外部企业举办的公共培训 　　一些企业管理咨询公司针对广大企业推出公开课，场面异常火爆。当然，企业根据自己的需求选择需要参加的课程是很关键的。参加外部培训的目的是提高参与者未来的工作能力，同时企业也是为未来内部培训储备讲师。 　　以上三种方法都是企业在进行内部培训时可以用到的方法，大家可以作为参考学习一下。

  • 企业内部培训的形式包括哪些？2022-05-10

    　　正负零学堂为大家带来企业内部培训的形式包括哪些的相关资讯，企业内训的培训形式分为好几种，但对这一知识点不太了解的人来说，通常不知道被分为哪几种，正负零小编整理了一些企业内部培训的相关资料，感兴趣的朋友们可以看一下。 　　一、外部培训讲师 　　企业可以聘请外部培训师。外部培训师是企业从外部聘请的，具有一定的专业知识，可以帮助企业进行广泛的培训。外部讲师有专业培训经验，让员工在一个封闭的环境中接受培训，在这里可以交流学习。 　　二、让员工出去参加培训 　　企业可以让员工出去参加培训，企业往往会让高层领导或管理者出去参加培训，然后通过接触各种培训知识，回到企业与企业内部的员工进行“转岗培训”。内部管理者对企业产品和文化有很深的理解，不担心培训偏离企业自身发展。 　　三、在工作中学习 　　俗话说，实践是检验真理的标准。在工作中，可以通过安排具体的任务来强化员工的某项技能。就是能够针对某一方面的工作进行有针对性的技能培训，可以节省培训时间。 　　四、参加在线培训 　　企业可以让员工参加线上培训，通过互联网的线上平台进行学习，可以更好的帮助企业内部培训的全流程学习计划。相对于外部培训导师，这种培训的成本相对较低，而且可以及时自主安排。还可以用微信和小程序对培训进行直播，可以让培训内容更加直观生动，有时还会用图片来展示，更加图文并茂。 　　以上四种形式便是企业内部培训的形式，当然，企业内部的形式并不 拘泥于这四种，大家可以根据自身的企业情况来决定合适的培训形式。

  • 企业为什么要对员工进行内部培训？2022-05-10

    　　正负零学堂为大家带来企业为什么要对员工进行内部培训的相关资讯，很多对企业内训这一模块感到不了解的人都不知道企业为什么要对员工进行内部培训，培训的意义在哪里，正负零小编整理了一些相关资料，一起来看看吧! 　　一、减少工作过程中的事故。 　　比如安全管理培训，就是普及安全生产的重要性，也警示员工要严格按照安全生产管理的规定来工作。 　　二、提高工作质量和效率。 　　这可以从销售人员的培训中看出，尤其是一些贸易百货公司。企业的培训可以提高销售人员的销售技能，增强销售激情。 　　三、提高全公司员工的专业素质和职业道德。 　　这在新员工的入职培训和企业文化培训中最为明显，尤其是一些大企业。文化培训可以凝聚全公司的力量，规范大家的职业素养，好人好事还是很多的。 　　四、增强创新能力，提高R&D能力。 　　通过培训，企业管理干部和员工都会不同程度地开阔眼界，一些新鲜的理念会进入。结合公司的实际情况，他们会去思考，这有助于他们的创新能力和R&D能力。 　　五、增加整个公司的团队动力。 企业培训在很大程度上是为了提高企业的核心竞争力，而团队动力是核心竞争力的外在表现，这一点尤为重要。训练可以增强整个团队的团队意识，增加团队动力。 　　六、改善公司的业务流程。 很多培训项目和课程都是根据公司的实际需求设计的。在培训过程中，学员的讨论和实践可能会对公司现有的业务做出一些全面透彻的分析，有助于改善公司的业务流程和系统。 　　七、增加团队成员的感情，加强紧密度。 　　尤其是像拓展训练这样的训练，通过分组和小组比赛和PK，可以增进成员之间的感情，彼此之间有默契。 　　八、更好的配合公司的薪酬福利制度。 　　企业员工的培训实际上提高了员工的整体价值，使一个人在技能和职业道德两方面都有进步，使员工成为更有价值的员工。从某种意义上说，是一种福利。

  • 公司内部培训通用课程有哪些？2022-05-10

    　　正负零学堂为大家带来公司内部培训通用课程有哪些的相关资讯，很多企业内部在进行企业内训的时候，总是不知道自己可以给员工培训哪些课程，正负零小编整理了一些相关资讯，感兴趣的朋友们可以看一下。 　　一、员工知识学习课程 　　培训内容以岗位和岗位知识为主，知识内容的学习要结合岗位目标。所以对员工来说是一个特别重要的培训。因为这种培训是长期的、系统的，所以一般采用外部培训和内部学习相结合的方式进行。 　　二、创新能力学习课程 　　创新是一个人学习的永恒主题。员工的创新为企业的发展提供了动力，是企业生产和发展的基础。因此，员工创新能力的学习应该是企业培训课程的重点内容之一。 　　三、岗位技能培训课程 　　这种培训主要是提高员工的岗位技能。对于一般员工，主要以实际操作技能和业务技能培训为主，主要由外部专家进行。 　　四、工作态度培训课程 　　工作态度影响工作绩效，工作绩效对劳动行为有很大影响。改变员工的工作态度，培养员工的企业文化意识，有利于建立企业与员工之间的互相信任，增强员工对企业的归属感和群体荣誉感。所以也应该是企业培训课程的重点之一。 　　以上四个课程便是公司内部培训通用的培训课程，大家都了解了吗?

  • 企业内部员工培训内容有哪些？2022-05-09

    　　正负零学堂为大家带来企业内部员工培训内容有哪些的相关资讯，现在很多企业都会定时对员工进行企业内部培训，但是企业内部的培训内容和方式多种多样，具体的内容有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、基本培训课程 　　基础培训课程是关于企业文化的培训。公司的每个员工都来自不同的地方，聚集在企业一起工作。因此，企业文化的培训也很重要。可以快速让他们认同企业文化，保持与企业相同的价值观、人生观、世界观，从而与企业并肩作战。尤其是对于新员工的培训，这个基础培训更为重要。可以让新员工更快的融入企业的工作氛围，熟悉工作环境，消除陌生感。对于企业来说，可以让员工对企业目标有更深刻的理解，共同努力。 　　二、岗位技能培训课程 　　岗位技能培训课程按照岗位职能进行划分，让每一个员工都清楚地了解自己在这个岗位级别上所要接受的企业培训课程，以及晋升到更高的级别需要学习哪些课程。虽然针对性很强，但是员工受益匪浅。因此，企业可以针对不同的岗位，采用不同的培训内容。 　　三、开发培训课程 　　开发性培训课程就是为员工的职业发展规划路线设置课程。企业在不断发展，需要的人才数量与日俱增。尤其是产品更新迭代，需要人才帮助企业维护、开发、设计，才能在竞争领域占据一席之地。 　　以上三点便是企业在给员工进行培训时的基本内容，大家都有了一个基本了解了吗?

  • 企业内训师的角色定位及作用是什么？2022-05-09

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师的角色定位及作用是什么的相关资讯，企业内训师，顾名思义就是为了企业内训而匹配的讲课老师，那么企业内训师的角色定位及作用是什么呢?大家跟着正负零小编一起来了解一下吧! 　　一、企业内训师的角色定位是什么 　　1、从业者 　　专业讲师必须是从业者，有多年的实际工作经验，能够把自己的经验和得失分享给大家，让学生从中受益，而不仅仅是传播理论知识。经验教训是书本上看不见的，是学生想知道的。丰富的工作经验，和良好的表现，总结出来，传播给大家。 　　2、专家 　　讲师必须在自己的课程领域有一定的研究造诣，多搜集资料，吸收消化，去伪存真，形成自己独特的观点和视角，有自己的一套东西，从思路、方法、工具到技巧，可以让课程更具实用性和可操作性，帮助学员解决问题，让培训效果更好，而不是事倍功半。 　　3、教师 　　有技能的老师可以设计课程，编写讲义和教案，熟悉各种训练方法和手段，熟练使用各种现代化设备和工具，大家都能吸收，而不是“锅里的饺子倒不出来”，讲解有条不紊，妙趣横生，让学生乐于学习，自娱自乐，综合运用角色模拟、案例分析、游戏互动、自测等。以使培训效果更好。老师的标准很严格。 　　二、企业内训师的作用 　　1、内训师是导师，学员是载体 　　是谁推动了企业的发展，是千千的几百万员工，所以员工是主要载体。内训师的作用就是以拉员工为载体，让员工走正规路线，完成分配的学习任务。 　　2、内训师是传承人 　　每个企业都有自己的文化积淀，包括知识体系等。知识如何传承，肯定离不开内训师。内训师的作用不仅仅是讲解知识，而是将知识消化到员工头脑中，这就是内训师的价值。

  • 企业自己培养内训师有什么好处？2022-05-09

    　　正负零学堂为大家带来企业自己培养内训师有什么好处的相关资讯，随着时代的进步，越来越多的企业为了进行更好地发展而开始重视起企业内训这一块来，相对于从企业外部聘请企业内训师来说，企业内部选拔企业内训师肯定是比较好的，那么企业自己培养内训师有什么好处呢?一起来看看吧! 　　一、人均成本低，整体效果高 　　在企业内部培训中，如果指定内训师讲课，成本主要是时间成本和支付给内训师的少量补贴，培训成本会大大降低;即使聘请了外部培训师，参加企业内部培训的人数也不一定是事先确定的，往往是由企业自己决定的，所以人均成本一般不会太高。另一方面，由于参与企业内部培训的人多，可以讨论一些具体问题，达到真正解决企业关键问题的目的，进而体现企业内部培训的规模经济性。 　　二、质量控制容易 　　对于企业来说，培训的质量很重要，但却是一个很难控制的环节。培训内容、培训者、受训者和培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。一般的外部培训，单个企业往往很难掌控这么多环节，从而影响培训质量。在企业内部培训中，几乎所有这些环节都可以由企业自己选择和决定。换句话说，企业内部培训的质量是比较容易保证的。 　　三、为企业量身定制 　　有时候，员工的继续教育或学习行为体现了其他的功利性，比如学历教育、取得资格证书等。培训学习的内容与工作需求不完全相关，对员工的重要性大于对企业的重要性。但是企业内部培训的目的和方向是非常明确的。从企业内部培训的整体流程分析，内部培训需求调查、内部培训机构或内部培训师选择、内部培训课程开发、内部培训对象确定的流程，保证了企业内部培训的针对性强，相当于量身定制。 　　以上便是企业内部自己培养内训师的好处，大家都看明白了吗?