正负零学堂为大家带来企业内部培训有哪些方法可以运用的相关资讯，一个优秀的企业内训往往离不开一些技巧和方法，正负零小编整理了一些相关方法，对企业内训这一模块感兴趣的朋友们可以看一下。

　　一、企业内部讲师培训

　　企业内部培训是指企业凭借自身力量，通过各种途径和手段，对新员工和在职员工的态度、知识和技能进行培训和发展，以达到预期目标的过程。企业内部讲师可以是专门的内部培训师，也可以是一些有一定专长的管理人员、技术人员或者优秀员工。企业内部讲师的内部培训一般有两种形式:一种是内部讲师根据员工的培训需求和内部培训资料对相关员工进行培训;另一种是内部讲师通过参加外部公开课学习相关知识，然后将学到的知识传授给内部员工。

　　二、企业外部讲师的内部培训

　　企业除了组织内部讲师进行员工培训外，还可以聘请外部专业培训师进行专项培训。这样做的好处是可以针对影响企业绩效的紧迫问题进行量身定制，学习和吸收外部讲师带来的新思想、新方法。企业相关组织人员在实施这种员工培训时，要做好培训需求的调查、培训时间的约定、外部培训者的食宿交通安排等充分准备。一些商业领袖还从外部讲师那里“借用”他们的敏感想法，会产生不同的效果。

　　三、参加外部企业举办的公共培训

　　一些企业管理咨询公司针对广大企业推出公开课，场面异常火爆。当然，企业根据自己的需求选择需要参加的课程是很关键的。参加外部培训的目的是提高参与者未来的工作能力，同时企业也是为未来内部培训储备讲师。

　　以上三种方法都是企业在进行内部培训时可以用到的方法，大家可以作为参考学习一下。