正负零学堂为大家带来企业自己培养内训师有什么好处的相关资讯，随着时代的进步，越来越多的企业为了进行更好地发展而开始重视起企业内训这一块来，相对于从企业外部聘请企业内训师来说，企业内部选拔企业内训师肯定是比较好的，那么企业自己培养内训师有什么好处呢?一起来看看吧!

　　一、人均成本低，整体效果高

　　在企业内部培训中，如果指定内训师讲课，成本主要是时间成本和支付给内训师的少量补贴，培训成本会大大降低;即使聘请了外部培训师，参加企业内部培训的人数也不一定是事先确定的，往往是由企业自己决定的，所以人均成本一般不会太高。另一方面，由于参与企业内部培训的人多，可以讨论一些具体问题，达到真正解决企业关键问题的目的，进而体现企业内部培训的规模经济性。

　　二、质量控制容易

　　对于企业来说，培训的质量很重要，但却是一个很难控制的环节。培训内容、培训者、受训者和培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。一般的外部培训，单个企业往往很难掌控这么多环节，从而影响培训质量。在企业内部培训中，几乎所有这些环节都可以由企业自己选择和决定。换句话说，企业内部培训的质量是比较容易保证的。

　　三、为企业量身定制

　　有时候，员工的继续教育或学习行为体现了其他的功利性，比如学历教育、取得资格证书等。培训学习的内容与工作需求不完全相关，对员工的重要性大于对企业的重要性。但是企业内部培训的目的和方向是非常明确的。从企业内部培训的整体流程分析，内部培训需求调查、内部培训机构或内部培训师选择、内部培训课程开发、内部培训对象确定的流程，保证了企业内部培训的针对性强，相当于量身定制。

　　以上便是企业内部自己培养内训师的好处，大家都看明白了吗?