• 企业内训的必要性体现在哪些地方？2022-04-21

    　　正负零学堂为大家带来企业内训的必要性体现在哪些地方的相关资讯，随着企业的不断壮大和发展，越来越多的企业开始对企业内训这一模块重视了起来，那么企业内训的必要性体现在哪些地方呢?一起来看看吧! 　　一、学习和培训可以提升员工对企业的归属感和集体荣誉感。 　　对企业而言，公司员工培训越充分，越有吸引力，越能发挥人力资源的高附加值，从而为企业创造更多的经济效益。资料显示，百事可乐公司对深圳100名员工进行了调查，几乎所有员工都参加了学习和培训。其中，80%的员工对工作满意，87%的员工愿意留在公司。培训不仅能提高员工的技能，还能提升他们对自身价值的认识，更好地理解自己的工作目标。 　　二、学习培训可以促进企业与员工、管理层与员工的双向沟通，提升企业的向心力和凝聚力。 　　很多企业采用自己的学习培训方式和委托学习培训方式。很容易将学习和培训融入企业文化。企业文化是企业的灵魂，它是以价值观为核心，对全体员工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理者和员工认同企业文化，不仅会积极学习和掌握科技知识和技能，还会提升集体荣誉感、质量意识和创新意识。然后培养大家的敬业精神、创新精神和社会责任感，形成自上而下自学科技知识、积极发明创造的良好氛围。企业科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力将明显提高。 　　三、学习和培训可以提高员工的综合素质，提高生产效率和服务水平。 　　根据美国权威机构的监测，学习和培训的投资回报率一般在33%左右。在美国大型制造公司的分析中，公司从学习和培训中获得的回报率可以达到20%-30%左右。很多平原企业不仅提高员工的综合素质，还通过内部培训提高办公效率。类似于提高办公效率的内部培训，是当今企业内部培训的重点。 　　以上便是企业内训对于一个企业而言的必要性，如果你觉得企业内训师企业组成很重要的一部分，就学起来吧!

  • 企业内训有哪些方法和技巧？2022-04-20

    　　正负零学堂为大家带来企业内训有哪些方法和技巧的相关资讯，一个好的企业内训离不开一个好的内训搭建方案，只有掌握了企业内训的方法和技巧，企业内训才能在企业中发挥至关重要的作用，那么企业内训有哪些方法和技巧呢?一起来看看吧! 　　一、针对性 　　企业聚集了世界各地的人，他们的受教育程度和学习领悟能力都不一样。所以要针对企业当前的问题设计解决方案，避免晦涩难懂。根据不同的受训者，为他们提供提高技能的方法和途径，例如通过表格、工具和系统的实际应用来提高相关技能的方法和途径。人们常说“授人以鱼不如授人以渔”。 　　二、实用性 　　在培训的过程中，要安排一些能打开精神活动氛围的故事，讲一些发生在身边的真实案例，选取地方和企业案例。病例离员工越近，感染越强，发生时间越近越好。同时要求培训师进行现场模拟和讨论，以提高员工参与解决问题的积极性，使员工在愉快的培训氛围中掌握知识点，使其易于学习和记忆，使其更牢固地掌握知识。 　　三、适应性 　　经过培训，员工能够在日常工作中熟练运用培训内容，避免平时的错误习惯，在工作安排上更加注重秩序和合理协调。通过培训后的考核，员工可以“重温旧习惯”，并在工作中隐性使用。同时结合竞赛，突出培训内容，开展工作竞赛，如销售竞赛、生产竞赛等，可以大大提高他们的工作效率。 　　四、持续性 　　企业人才培养是一项长期的工作，培训无处不在。新员工、工作变动、技术进步等。都在督促我们开展培训，让企业从上到下形成统一的思想:培训不是年轻员工的专利，让员工明白一个共识——“学无止境”。企业应积极鼓励所有员工，不分年龄，以“不断学习”为目标，让每个人都了解和熟悉企业的历史和文化，努力最大限度地形成普遍的价值认同。

  • 企业内训如何培训新员工？2022-04-20

    　　正负零学堂为大家带来企业内训如何培训新员工的相关资讯，企业内训如今在企业内部中起着至关重要的作用，尤其对于新入职的员工来说，一个好的企业内训能够促进员工的发展和进步，那么企业内训如何培训新员工呢?一起来看看吧! 　　第一，明确培训的目的。 　　新员工到公司后，迫切需要了解现状，未来的发展方向，自己的晋升机会，自己的职责是什么，应该如何工作。所以，岗前培训的根本目的是让新员工了解企业，融入企业，确保新员工能够胜任岗位。 　　第二，制定详细的训练计划。 　　详细的训练计划是训练工作的指挥棒。培训计划应包括培训目标、培训科目、授课教师、培训教材、培训场所、培训学科、培训考试、培训效果评估及其各自的分工。中高层管理人员和关键岗位，每个岗位都要有详细的培训计划。培训计划可以用甘特图一目了然地绘制出来。 　　第三，分工明确，责任到人。 　　培训主管负责制定培训计划;组织和监控培训过程(如审核培训资料、检验培训纪律、管理学员们、组织考试、分析评估效果);建立培训档案等。内部培训师负责使用批准的教材进行教学;课前准备考题，并做好标记和评分。部门负责人要了解公司相关人事政策，回答下属提出的问题，与人力资源部口径一致。 　　第四，合理设置培训内容。 　　培训内容应包括公司简介、企业文化、礼仪、员工手册、相关制度和流程、心态、情商、工作技能等。针对不同岗位合理设置课程培训，必要时可聘请外部讲师对新员工进行培训。 　　第五，进行效果分析评估。 　　培训推进过程中，培训主管要了解学员们的学习情况(是否能听懂，是否有不清楚的地方等。);检验培训纪律;管理好培训档案;一节课结束后，让学员们对企业内训师进行评价;组织学员们考试，检验培训效果，确保学员们入职上岗符合标准，不合格者进行补训。培训结束后，培训主管应组织相关人员进行个人总结，找出优化方向，制定改进措施，并在下次培训时进行优化。

  • 企业内训师含金量高不高？2022-04-20

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师含金量高不高的相关资讯，企业内训师这一职业现在被越来越多的人所接纳，甚至有很多人开始从事这一行业， 那么企业内训师这一职业在行业内的含金量高不高?就业前景好不好呢?一起来看看吧! 　　一、企业内训师在企业中的价值 　　企业培训有三种方式：走出去，请进来，自己动手。“走出去”和“请进来”属于外部培训，从外部角度帮助企业培训。但是，无论是什么样的外训，在内容匹配上，又能达到多少呢?我们需要来自外部培训的新视角、新思路、新技术、新方法和新工具。但是内训师更了解企业的需求和业务，他们还是需要内部的人来解决企业岗位的具体实际问题。所以，以后想做好企业培训，离不开八个字——内部第一，外部第二。 　　二、企业内训师在行业中的含金量 　　从权威性、专业性、必要性、实用性来看，企业内训师证书是上岗必备的证书，可上网查，含金量高，行业认可度高。2.在内训市场上，不管内训师的数量和质量如何，参加内训的人越多，要求就越高。面对社会对人才需求旺盛的现状，国内内训师供不应求，内训师忙得不可开交。基于对人才的强烈需求和人才的短缺，内训师的高薪是自然的必然趋势。 　　对于当今社会就业现状而言，企业内训作为一个必然发展的趋势，企业内训师的需求量只会随着企业发展而增大，所以企业内训师的含金量还是十分可观的。

  • 企业内训师和企业培训师的区别有哪些？2022-04-20

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师和企业培训师的区别有哪些的相关资讯，企业内训师和企业培训师虽然只有一字之差，但是区别却是很大的，有很多人表示分不清这二者的区别，正负零小编整理了一些相关资料，大家一起来看下吧! 　　一、企业内训师和企业培训师的定义 　　1、企业内训师是指对企业内部员工进行培训的讲师。内训最大的特点就是根据企业的培训需求为企业量身定制。内部培训师不仅能为企业带来系统的现代管理知识和技能，还能为企业带来卓越的附加值。 　　2、培训师的主要工作在于企业培训的策划、组织和管理，也就是企业培训的管理者。培训师的本质职责是策划、制定和组织实施企业培训，即培训管理者。 　　二、企业内训师和企业培训师的区别 　　1、内训老师是内部有经验的人或者外部聘请的讲师。它在训练时间和地点上有足够的灵活性。企业内部培训是世界500强企业普遍采用的一种培训项目，企业外部培训由社会培训机构进行。利用社会培训咨询可以弥补内部培训的不足。外部培训不仅省钱，还能节省时间，提高效率。一般可以选择以下方式:聘请外部讲师、专业培训机构、咨询公司、学校教育机构等。 　　2、企业培训讲师大多倾向于“单兵作战”模式，培训项目可能由几个讲师共同完成，但实施过程更多由个人主导。合格的培训老师要有深厚的理论基础和一定的企业管理经验，对沟通能力和表达能力有很高的要求。共情能力甚至言语能力。 　　培训大多由一个或几个培训师进行，形式丰富。主要采用口语教学法，让学生通过听、看、练获得知识、经验和技能。不同的讲师有不同的能力和风格，所以培训的实施往往带有很重的个人特色。培训是大多数企业常用的管理方法。

  • 企业内训师的主要工作是什么？2022-04-20

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师的主要工作是什么的相关资讯，企业内训师，顾名思义，就是为企业进行内训的讲师，那么企业内训师的主要工作是什么?主要有哪些工作内容呢?感兴趣的小伙伴们一起来看看吧! 　　一、企业内训师是什么 　　企业内部培训师是企业培训师的一种，但又不同于一般的企业培训师。内训师的关系属于所在公司，课程开发和培训内容由公司领导管理。同时课程设置主要是根据自己企业的情况制定的，针对性很强。同时课程是保密的，一般不允许随意泄露出去。情节严重的可追究法律责任。 　　二、企业内训师的主要工作是什么 　　企业内训师的工作职责包括但不限于以下几点： 　　1、定期收集售前各部门内训计划，并拟定年度、月度、周度阶段性内训计划; 　　2、根据内训计划，制作、编写培训课件; 　　3、组织、实施内训计划，并记录培训过程和结果; 　　4、开发设计所授课程,如培训教材、案例、试卷及答案等,并及时与公司发展所需进行更新; 　　5、内部培训会的组织管理,包含培训前的筹备安排、培训中的现场主持控场、培训后的辅导跟进等; 　　6、培训效果评估,为后期的培训计划、培训项目的制定与实施提供帮助; 　　7、培训跟进与辅导。为保证培训效果,而采取各种跟进实施手段,帮助受训人员转化培训结果; 　　8、定期了解吉利吉利政策及要求，做到自下而上准确传递; 　　9、完成上级领导交办的其他工作。 　　10、根据公司发展计划,负责打造某类重点项目。 　　以上便是企业内训师相关知识点，大家都看明白了吗?

  • 2022年监理工程师有哪些专业可以报考？2022-04-20

    　　正负零学堂为大家带来2022年监理工程师有哪些专业可以报考的相关资讯，2022年的监理工程师考试在即，很多学生都在积极备考当中，那么2022年监理工程师有哪些专业可以报考呢?正负零小编整理了一些监理工程师相关资料，一起来看看吧! 　　一、监理工程师报考条件 　　凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加监理工程师职业资格考试。 　　(一)具有各工程大类专业大学专科学历(或高等职业教育)，从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年; 　　(二)具有工学、管理科学与工程类专业大学本科学历或学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满3年; 　　(三)具有工学、管理科学与工程一级学科硕士学位或专业学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年; 　　(四)具有工学、管理科学与工程一级学科博士学位。 　　经批准同意开展试点的地区，申请参加监理工程师职业资格考试的，应当具有大学本科及以上学历或学位。 　　二、监理工程师考试专业类别 　　监理工程师考试专业类别： 土木建筑工程、交通运输工程、水利工程。考生在报名时可根据实际工作需要选择。其中，土木建筑工程专业由住房和城乡建设部负责;交通运输工程专业由交通运输部负责;水利工程专业由水利部负责。符合其中报考专业之一或者是从事该行业的考生们可以选择其中一个专业选择报考哦!

  • 建筑企业新员工培训内容有哪些？2022-04-20

    　　正负零学堂为大家带来建筑企业新员工培训内容有哪些的相关资讯，随着建筑行业的不断发展与扩大，越来越多的建筑企业开始注意到企业内训这一模块。每个企业对于刚入职的员工都有一套专门的培训方案，那么建筑企业新员工培训内容有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、入学教育和培训 　　该项目属于xxxx项目，其中xx塔高达xx米;总建筑面积约xx万m，工程量大，设备管道多，现场各专业交叉作业突出，安全文明生产尤为重要。新员工上岗后，首先要接受项目部的入场教育和培训，通过安全知识的培训和学习，增强安全防范意识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的指导思想。 　　二、专业技能培训 　　在项目工作期间，专业知识是做好工作的基础。新员工要明确岗位职责，尽快将理论知识运用到实践中，指导生产，开展各项工作。本项目的专业技能培训主要包括以下几个方面: 　　1、生产 　　生产是项目的基础，培训由项目生产经理组织。新员工应明确施工员的岗位职责，熟悉和掌握设计图纸、施工规范、安装图集和各种施工工艺，并计算施工图纸的工程量。根据项目总进度计划，制定本专业的施工进度计划，并向各班组下达施工任务书。组织施工，制定工程作业指导书，负责指导实施，协调施工现场。施工前进行安全技术交底，并做好施工日志记录。查看轮班工作簿中的工作量。 　　2、技术方面 　　技术培训由项目技术负责人组织。培训包括参与项目的设计交底和图纸会审，做好图纸会审记录，参与项目施工组织设计的编制和修改;处理施工中的技术问题、设计变更等技术文件;审批分包队伍的施工计划;负责本工程深化图纸的设计和应用，资料的收集、整理和保管，施工技术总结的编写。 　　3、业务预算和内页内容 　　商业是一个项目的核心。新员工上岗后要明确业务工作的重要性，培训由项目业务经理组织。包括研究预算定额，研究合同文件，特别是与项目利润相关的重要条款;计算项目图纸的工程量，并与招标图纸进行对比;分析并检查业主提交的竣工报告;内部分包和劳务的结算管理;计算和检查业主指令和工程变更的工程费用;参与项目商业计划的编制和签证的办理;参与项目成本分析和会计管理。 　　4、质量和安全 　　安全培训由质量安全总监组织。培训内容包括负责专业检验，掌握各检验批的工程质量;不合格产品应及时向项目经理和上级质量部门汇报，监督工长组织整改，参与质量事故调查，积极协助项目创优工作;负责分包商的安全教育和培训，主持安全巡查会议，进行日常安全监督检查;负责安全管理资料的收集和归档;发生安全事故，要正确处理，及时如实向上级部门或单位报告，保护现场，做好详细记录;参与安全事故的调查处理等。

  • 建筑工程行业就业前景怎么样?2022-04-20

    　　正负零学堂为大家带来建筑工程行业就业前景怎么样的相关资讯，随着时代的发展和进步，建筑工程行业也有越来越多的从业人员加入，那么作为建筑第一大国，现在的建筑工程行业就业前景怎么样呢?一起来看看吧! 　　一、建筑工程专业就业方向 　　1、建筑工程专业的毕业生找工作主要有四个方向:建筑行业的设计单位，如建筑设计研究院、建筑设计事务所，主要从事建筑的设计和相关建筑的研究;当然，也有一部分学生(多为硕士生和博士生)留在大学里学习和教书;有的同学考公务员去城建部门管理规划工作也不错;其中相当一部分进入了房地产行业，从事房地产开发。 　　2、受金融海啸影响，住宅行业形势不容乐观，建筑业也是如此。许多农民工失去了工作。原因之一是建筑行业的严峻形势。所以现在建筑学的就业前景需要承受心理压力的能力。建筑学专业的学生与盖楼的农民工完全不同。前者是学术性、技术性，后者是劳动密集型。 　　二、建筑工程专业就业前景 　　1、中国的建筑行业是一个古老的行业，但是目前，人们的发展却是方兴未艾。行业中小企业太多，行业企业整体水平处于中高端水平。当然，如果你有足够的实力，中建、南通四建等国家级大型建筑公司进入也不是不可能。关键还是你。建筑行业收入丰厚，前途光明。但目前现实与理想预期存在差异，不同地区、行业发展也不平衡。也许在未来，中国会成为一个建筑大国。据调查，建筑专业人才已被列为我国12种紧缺人才之一。 　　2、建筑学是最能体现技术含量的专业。建筑设计及其理论专业不仅具有普遍性，而且具有深厚的历史积淀。该专业毕业生是建筑行业的专业人士，也是未来成就的主力军。以房地产为例。现在全世界都在热房地产，每天都有几百万的房子在建。没有建筑设计人才的策划，这些房子是立不起来的，所以在当今社会，建筑设计人才还是很吃香的。

  • 建设工程施工管理包括哪些内容？2022-04-20

    　　　正负零学堂为大家带来建设工程施工管理包括哪些内容的相关资讯，随着建筑行业的不断壮大与发展，越来越多的人开始了解建筑这个行业，从事建筑行业的人一定都学过建设工程施工管理，那么对于那些不太了解建筑行业又想加以了解的人来说，建设工程施工管理包括哪些内容呢?一起来看看吧! 　　一、建设项目的建设与管理 　　建筑工程是建筑安装企业归集和计算工程造价的专用会计科目，是按照建筑工程设计文件的要求，对建筑工程进行新建、扩建和改建的活动。 　　该项目由四个明细组成:人工费、材料费、机械费和其他直接费。其中，人工成本核算一线工人的工资、津贴、伙食、补贴，但不包括保险，保险核算在间接成本中;材料成本核算构成工程实体的材料消耗，包括快拆构件租赁费、脚手架子管租赁费等租用材料，以及分包部分的核算，如护坡、降水、防水等。大型推土机、压路机、二忙、蛤蟆夯、汽车泵、混凝土泵、外用电梯、塔吊等机械成本核算。，包括这些机器的加油机维护费用;其他直接费用在主核算中无法与上述三种费用区分，但构成项目实体的费用，如:第二次运土费、项目水费、电费等。 　　工程管理是按照规定的标准在施工过程中和施工结束后对质量、过程和整个工程进行检查的过程。包括:施工成本控制、施工进度控制、施工质量控制、建设项目职业健康安全与环境管理、施工合同管理、施工信息管理、监理、风险管理、施工企业、施工管理等。 　　二、施工管理组织机构及任务分工 　　(1)常见的组织结构模式 　　可用于企业管理和项目应用(职能型组织结构、直线型组织结构、矩形组织结构)。 　　(2)职能组织结构 　　它是一种传统的组织结构模式(每个部门可能有多个相互矛盾的指令源)。 　　(3)直线型组织结构 　　从军事组织系统(每个工作部门只有一个指令源 　　(4)矩形组织结构 　　指令来自纵横两个部门，指令来源是两个。 　　工具是应用组织理论基础理论的手段，如组织图、项目图、合同图等。 　　业务分工:业主和所有项目参与方，如设计单位、施工单位、供应商、工程管理咨询单位，都有自己的项目管理任务，以上各方都编制自己的项目管理任务分工表。 　　三、项目质量管理 　　项目部和施工队领导必须坚决执行上级颁发的各种质量管理文件、规程、规范和标准，牢固树立“质量第一”的思想，以优质、创优、用户至上为目标。必须有保证工程质量的管理组织和制度，必须有专人负责施工质量检查和验证记录，认真做好施工记录和隐蔽工程验收签证记录，整理完善各种技术资料，确保施工质量符合要求。开展经常性的工程质量知识教育，提高工人的操作技术水平，关键部位施工时必须在现场进行指挥和技术指导。施工现场工程质量管理必须按施工规范要求实施，确保每道工序和施工质量达到验收标准。坚持各分项、分部工程施工自检，确保质量，不符合要求的绝不进行下道工序施工。各工序应严格控制材料质量，并建立完整的工程技术资料档案体系。