• 建筑工程师和建造师有什么区别？2022-04-24

    　　正负零学堂为大家带来建筑工程师和建造师有什么区别的相关资讯，建筑工程师和建造师虽然都是和建筑行业有关的一个职业，可二者却有着很大的不同，那么具体有哪些方面的不同呢，一起来看看吧! 　　一、考试报名条件不同 　　专业要求方面，建筑工程师要求建筑工程或相近专业，建造师师要求申请工程或工程经济专业。从学历和工作年限来说，建筑工程师最低学历是本科，建造师最低学历是大专。而且，本科学历，建筑师需要五年工作经验，建造师只需要四年工作经验。但是建筑工程师和建造师差别很大，只是建筑师的考试在学历和工作年限上比建造师高一点。 　　二、工作内容不同 　　1、建筑师是从事建筑设计的人。建筑师是指经过专业教育或培训，通过与项目投资者和建设方的合作，实现建筑在技术、经济、功能和造型上的建造。一般来说，建筑师被认为是艺术家而不是工程师。 　　2、建造师是从事建筑工地管理的人。建造师是以专业技术为依托，以工程项目管理为主业，以施工管理为主的注册执业人员。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法律法规、综合素质高的复合型人才。他既要有理论水平，又要有丰富的实践经验和较强的组织能力。 　　三、证书含金量不同 　　一级建筑师比较难，能拿到证的人很少。虽然说一级建筑师的考试难度也大，但还是没有一级建筑师大。所以一级建筑师拿到证后的工资就不用说了，一级建筑师在市政和港口专业更值钱，所以一级建筑师的含金量相对更高。 　　从以上三个方面便可以看到建筑工程师和建造师的本质区别还是有很大不同的。大家都对这两个职业有了一些了解了吗?

  • 2022年广东二级造价工程师报考条件是什么？2022-04-22

    　 正负零学堂为大家带来2022年广东二级造价工程师报考条件是什么的相关资讯，广东省的二级造价工程师考试在即，有很多考生们正在积极备考当中，对于那些错过了二级造价工程师考试的朋友们来说也不要太灰心，我们一起来看看2022年广东二级造价工程师报条件是什么吧! 一、广东二级造价工程师报考条件 凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加二级造价工程师职业资格考试: 1、具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历，从事工程造价业务工作满2年; 具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历，从事工程造价业务工作满3年。 2、具有工程管理、工程造价专业大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满1年; 具有工学、管理学、经济学门类大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满2年。 3、具有其他专业相应学历或学位的人员，从事工程造价业务工作年限相应增加1年。 4、具有以下条件之一的，参加二级造价工程师考试可免考基础科目： (1)已取得全国建设工程造价员资格证书; 2)已取得公路工程造价人员资格证书(乙级); (3)具有经专业教育评估(认证)的工程管理、工程造价专业学士学位的大学本科毕业生。 申请免考部分科目的人员在报名时应提供相应材料。 二、广东二级造价工程师考试科目及内容 1、 二级造价工程师考试科目共有2科：《建设工程造价管理基础知识》、《建设工程计量与计价实务》。《建设工程造价管理基础知识》为基础科目，《建设工程计量与计价实务》为专业科目，专业科目又分为土木建筑工程、安装工程、交通运输工程、水利工程4个方向。 2、二级造价工程师考试各科目题型及考试时长：《建设工程造价管理基础知识》全部为客观题，有单选题、多选题，考试时长为2.5个小时;《建设工程计量与计价实务》有客观题和主观题2种类型，考试时长为3小时。

  • 企业内部培训有哪些常见误区？2022-04-22

    　　正负零学堂为大家带来企业内部培训有哪些常见误区的相关资讯，有很多企业在对内部培训没有详细了解的情况下盲目进行培训，很容易走进其他误区，从而影响企业内部培训的效果发挥，那么企业内部培训有哪些常见误区呢?一起来看看吧! 　　一、误区一：培训被视为灵丹妙药 　　这种错误的观念可能会导致培训出现很多问题，比如经常给员工培训，认为培训是万能的，希望培训能包治百病。培训作为辅助管理的工具之一，并不是独立工作的，而是与公司的规章制度和管理工具相互支持的。如果把培训比作医学，那更像中医。开中药会考虑全身系统，培训也要和公司的管理制度挂钩。再好的培训，如果不配合管理制度，也不会起到应有的效果。 　　二、误区二：以外貌作为问题的源头 　　培训机构和需要培训的企业，没有认识到真正的培训需求，难辞其咎。一方面，培训公司没有做好自己的工作;另一方面，公司不知道如何找出公司的问题所在。通常公司领导看到一些表象后，会分配培训任务。这种直接的任务分配很可能造成培训需求不明确的问题。所以除了培养管理者的职业素养，前期的沟通也是必不可少的。侯建议，培训经理在选择培训课程之前，要与业务部门进行多次沟通，充分了解员工的特点和部门存在的问题，或者早点联系培训机构，寻求专业的培训指导。 　　三、误区3：盲目选择培训老师 　　不同的课程对培训师有不同的要求。但不管是什么样的课程，培训单位作为消费者，往往希望用最低的消耗解决最多的问题。对于室内培训，培训单位在选择培训师时容易走入很多误区:一是喜欢一次话很多的培训师，或者同意一次培训很多人。第二种是喜欢夸夸其谈的培训师。有些公司非常注重讲师是否有机智的言论和煽动性的发言，能让学生在听课时感到兴奋。第三，过于看重讲师的实践经验或者写书的能力。 　　四、误区四：缺乏落实培训成果的后续环境 　　培训效果的评估可以分为四个层次:课后学员的及时反馈、对学员知识的测试、测试新知识在工作中的应用以及评估新知识给公司带来的业务成果。由于成本的限制，目前中国90%以上的公司都是通过评定量表来测试员工的培训效果。有些评分表只涉及员工对课程的评价，而学生的评价往往是反馈给讲师，以调动课堂气氛。因此，需要进一步检验学员学到了什么，或者在培训结束后请培训经理或部门负责人对员工进行面谈，通过员工的反应对培训效果做出大致的判断。 　　以上四点便是企业培训容易走入的误区，在进行企业培训的朋友们要尤其注意这几点。

  • 企业培训师资格证报考条件有哪些？2022-04-22

    　　正负零学堂为大家带来企业培训师资格证报考条件有哪些的相关资讯，随着企业内训这一行业的逐渐兴起，有越来越多的人也加入了企业培训师考试的队伍当中，要想成为一名企业培训师，首先就要拥有一本证书，只有持证上岗，工资才会相对较高，那么企业培训师资格证在哪里报考，报考条件是什么呢?一起来看看吧! 　　一、企业培训师报考条件 　　企业培训师划分三个等级:中级、高级、技师、高级技师，三个等级的报考条件分别如下所示： 　　1、企业培训师中级(具备下列条件之一者) 　　(1) 在本职业连续工作4年以上者。 　　(2) 取得本职业初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。 　　(3) 中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。 　　(4) 高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。 　　2、 企业培训师高级(具备下列条件之一者) 　　(1) 高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。 　　(2) 专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。 　　(3) 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 　　3、企业培训师技师(具备下列条件之一者) 　　(1) 高中以下学历，连续从事本职业工作13年以上。 　　(2) 取得大专以上本专业或相关专业毕业证书，连续从事本职业工作5年以上。 　　(3) 取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　3、企业培训师高级技师(具备下列条件之一者) 　　(1) 高中以下学历，连续从事本职业工作19年以上。 　　(2) 取得大专以上本专业或相关专业毕业证书，连续从事本职业工作13年以上。 　　(3) 获得技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　以上便是企业培训师资格证的报考条件，感兴趣的朋友们可以看一下自己符不符合报考条件哦!

  • 企业内训对员工的好处有哪些？2022-04-22

    　　正负零学堂为大家带来企业内训对员工的好处有哪些的相关资讯，一个好的企业内训势必会给企业带来质的飞跃，对企业员工也会带来一定的好处，那么这些好处具体体现在哪些方面呢?一起来看看吧! 　　一、 针对中高级管理人员 　　1、提升员工能力，让团队人尽其才，物尽其用，充分发挥团队资源; 　　2、巩固团队向心力，提高解决问题能力，学习组织管理、团队建设、优化配置; 　　3、提升领导者个人的管理魅力，拥有超越其权利的影响力，激励团队，帮助实现公司的绩效目标; 　　4、掌握目标规划的能力，懂得如何规划部门工作并有序开展; 　　5、提高上下级和部门之间的协调沟通能力。 　　二、针对于新员工 　　1、让新员工快速融入新群体，充分发挥他们的积极性和主动性; 　　2、提高员工对企业产品的认知，为员工的工作和生活提供专业高效的方法论指导; 　　3、激发员工潜能，不断迭代更新自我，整体提升团队核心竞争力; 　　4、提高员工满意度和士气，降低员工患病率。 　　当然，企业内训带来的好处远不止以上几点，希望大家可以多去探索和发现。

  • 企业内训和外训的区别是什么？2022-04-22

    　　正负零学堂为大家带来企业内训和外训的区别是什么的相关资讯，众所周知，企业培训分为企业内训和企业外训两种，这两者虽然只有一字之差，却有着很大的区别，那么企业内训和外训的区别是什么呢?一起来看看吧! 　　一、方向不同 　　1、企业外部培训是指社会上培训机构进行的培训。外部培训可以利用社会培训资源，弥补企业内部培训的不足。外部培训不仅省钱，更重要的是节省时间，提高效率。通常的选择有:聘请外部讲师、聘请专门的培训机构、聘请咨询公司、聘请学校教育基础设施等。 　　2、企业内训是培训公司根据企业的培训需求，为企业量身定制的企业课程，培训时间和培训地点有足够的灵活性。企业内部培训是世界500强企业普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业开始意识到，企业培训最能满足自己的培训和发展需求。 　　二、侧重点不同 　　1、企业内训考虑课程效果的持续性、讲师的专业水平、咨询公司的后续服务能力等更全面的因素。 　　2、外部培训侧重于讲师的教学能力、行业研究和现场组织能力。 　　三、受众不同 　　1、内部培训的受众基本来自企业内部，也可能是集团内部不同的子公司。最多也就两三家企业合作一起上个内训课。 　　2、外部培训的受众主要来自十几家或几十家不同的企业。 　　四、教学形式不同 　　1、企业内训的形式主要是通过针对性的培训和行业经验相结合，包括视频教学、沙盘模拟等新方法。 　　2、外部培训的形式包括大型研讨会、体验式培训、教练技巧、高峰论坛等。 　　以上四点便是企业内训盒外部培训的区别，大家都对这方面有了一定了解了吗?

  • 企业内训的基本流程是怎么样的？2022-04-22

    　　正负零学堂为大家带来企业内训的基本流程是怎么样的相关资讯，有很多企业在初次进行企业内训的时候，不太知道企业内训的基本流程和步骤有哪些，正负零小编整理了一些相关资料，有这方面需求的企业可以看一下。 　　一、分析培训需求。 　　这是企业内部培训的基础工作。事实上，企业内部培训已经成为一个企业拥有核心竞争力的关键和长期工作。这从宏观上为企业提供了培训需求，使内部培训成为企业生存发展不可或缺的战略任务。但是，在一个培训过程的具体操作中，必须进一步对培训需求进行全面、认真的评估，这样才能知道培训是否有必要，培训能否解决存在的问题或潜在的问题，使制定的培训计划具有很强的针对性和有效性。 　　二、制定训练计划。 　　培训过程的第二个基本环节是在调查研究培训需求和任务的基础上，制定相应的培训计划和实施方案。针对不同的培训对象，不同的培训内容，培训计划也有所不同。但重要的培训计划至少应包括培训的意义、培训任务和目标、培训内容和方法、培训时间和步骤、培训评估和要求等。培训计划应根据实际情况提出几个备选方案，以便于高层决策。 　　三、实施培训计划。 　　培训计划的实施是培训的关键环节。培训准备的重点是选择培训材料和方法。培训资料的来源可以是公司内部现有的，外部培训机构和咨询公司提供的，也可以是企业内部优秀员工的个人陈述。组织者要特别注意一个问题，就是让学员充分认识到培训对于企业和自身发展的意义，从而解决学员对学习的理解问题。在实施和监控过程中，对培训中出现的偏差要及时处理，并对原计划进行改进和补充，使培训效果最大化。 　　四、评估培训效果。 　　一次培训要从头到尾完成，要做好培训效果的评估，这样才能知道培训效果如何，是否达到预期。如果成功，是什么体验;如果有差距，差距在哪里，差距有多大?从而总结经验教训，有利于今后的改进和新的训练。 　　以上四点便是企业内训的基本流程，大家可以按照这个流程来进行企业内部培训哦!

  • 企业内训的正确方法有哪些？2022-04-22

    　　正负零学堂为大家带来企业内训的正确方法有哪些的相关资讯，企业内训已经被越来越多的企业了解和接受，但是企业内训这方面的内容说起来简单，实际训练起来却很难，那么如何正确地打开企业内训呢?企业内训的正确方法有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、制定合理的培养目标 　　为什么要设定合理的目标?因为很多企业的培训目标本身就不科学，比如期望内部培训后能提升公司业绩...但是，我们有没有深入思考:是否存在市场环境、政策、策略等因素影响业绩提升?单靠内训能解决成绩问题吗?毫无疑问，事实并非如此。合理的培训目标可以是:培训新员工缩短适应新业务的时间，产品培训让员工熟悉产品，项目培训推动项目实施。 　　二、培训需求研究 　　首先，这里的培训需求调查并不是说发一份问卷调查让员工填写需求，而是培训负责人可以找出企业需要解决的问题，然后通过企业内部的培训找出哪些问题可以解决或者优化。 　　获取培训需求的方法通常包括以下几种: 　　1.发布在线调查问卷，从员工的反馈需求中找出真正有用的信息。 　　2.与各部门领导面对面交流，了解不同部门目前面临的挑战，以及解决问题的核心在哪里。 　　3.与公司高层了解企业的发展方向，说出与发展方向相匹配的培训需求。 　　三、内部培训内容的选择 　　有了之前的培训目标和培训需求调研，其实培训内容是很容易把握的，通常如:企业文化、企业制度、项目培训、岗前培训、新产品培训、新员工入职培训等等。值得注意的是，教授课程的方法要符合成人的学习特点。 　　由于成人学习具有功利性和体验性，培训方法可以遵循以下原则: 　　1.避免枯燥的理论，可以多讲一些实用的内容。少讲企业的价值观和愿景，多讲企业文化在企业管理中是如何发展形成的。如何利用企业文化提高沟通效率，在不同岗位工作……通过案例的形式教授内容，在培训中动手操作，更容易事半功倍。 　　2.在讲述成功经验时，通过讲故事会更容易吸引员工。因为讲故事可以让别人了解背后的隐性知识。 　　以上三点可以帮助大家很好地进行企业内训，当然，好的内训方法也不仅限于以上几点，大家可以多学习一下。

  • 湖南建筑八大员报考条件有哪些？2022-04-22

    　 正负零学堂为大家带来湖南建筑八大员报考条件有哪些的相关资讯，建筑行业中有很多技能证书的考试，其中的建筑八大员，便是一个非常热门的考试之一，有很多湖南的、从事建筑行业的朋友们想要了解一下八大员考证这一块的相关知识点，正负零小编整理了一些相关资料，大家一起来看一下湖南建筑八大员报考条件有哪些吧! 一、湖南建筑八大员包括哪些 建筑八大员主要包括施工员、造价员、质检员、安全员、材料员、试验员、测量员、资料员。 二、湖南建筑八大员报考条件 1 、初级(具备以下条件之一) (1)本专业或相关专业中专以上学历。 (2)从事本职业工作 2 年以上。 2 、中级(具备以下条件之一) (1)本专业或相关专业大专以上学历。 (2)连续从事本职业工作 4 年以上。 (3)取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。 3 、高级(具备以下条件之一) (1)本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。 (2)本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。 (3)取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。 符合以上九个条件之一，便可以报名参加建筑八大员考试。想要考这方面证书的朋友们可以多了解一下这方面的知识点哦!

  • 想要报考二级建造师需要具备什么条件？2022-04-22

    　　正负零学堂为大家带来想要报考二级建造师需要具备什么条件的相关资讯，很多想要报考二级建造师考试的朋友们对二级建造师考试的报考要求这一模块感到不适很熟悉，也怕自己不符合报考条件，正负零小编为大家整理了一些二级建造师相关资料，大家可以了解一下。 　　一、二级建造师报考条件 　　凡遵纪守法，并具备以下条件之一者，均可报名参加二级建造师执业资格考试： 　　1、取得工程类或工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年; 　　2、取得非工程类或非工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年，受聘担任工程或工程经济类专业技术职务的人员。 　　二、二级建造师考试科目及内容 　　1、二建考试科目有三科，分别为《专业工程管理与实务》、《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》，其中《建设工程法规及相关知识》为专业科目。 　　2、专业科目共分为建筑工程、公路工程、水利水电工程、矿业工程、市政公用工程、机电工程合计6个专业课，考生在报名时可根据实际工作需要选择其一进行报考。 　　以上便是二级建造师报考相关知识点，大家都看明白了吗?