• 建筑工程技术专业主要学些什么？2022-04-22

    　　正负零学堂为大家带来建筑工程技术专业主要学些什么的相关资讯，随着建筑业的不断兴起和发展，越来越多的人有意愿加入这个行业，从事这么行业，那么建筑工程技术专业主要学些什么呢?感兴趣的朋友们一起来看下吧! 　　一、建筑工程技术专业学习内容 　　建筑工程技术专业要学的内容有建筑工程制图、建筑工程测量、建筑力学、建筑材料、建筑建筑、地基与基础、钢筋混凝土结构、砌体结构、钢结构、建筑施工技术、建筑施工组织、建筑工程定额与预算等。工程技术是我国高校的一门专业课。工程技术主要学习力学、建筑学、建筑工程技术、工程管理等基础知识和技能。，负责建筑工程的施工、组织、监督和管理。 　　二、建筑工程技术专业就业方向 　　1、建筑工程技术专业是为培养能够掌握工程力学、流体力学、岩土力学、市政工程等基础理论知识，具备从事工业与民用建筑工程规划、设计、研发、施工管理和工程监理能力的高级工程技术人才而设计的专业。 　　2、这类学生主要来自建筑工程管理部门和建筑企业，可以从事材料管理员、安全员、预算员、资料员、质检员、施工技术员等工作。在施工现场，从事施工管理、材料检验、钢筋绑扎、内部资料整理、工程监理、测量放线、施工组织设计、工程预算编制等工作。，并承担建筑工程的具体设计工作、施工指导和质量检测工作。 　　3、主要在建筑工程管理部门和施工企业，他可以担任材料经理、安全员、预算员、资料员、质检员、施工技术员等。在施工现场，从事施工管理、材料检验、钢筋绑扎、内部资料整理、工程监理、测量放线、施工组织设计、工程预算编制等工作。，并承担建设项目的具体设计工作、施工指导和质量检测工作。

  • 2022年二级建造师哪个专业比较好考？2022-04-21

    　　正负零学堂为大家带来2022年二级建造师哪个专业比较好考的相关资讯，二级建造师考试在每个省份的报名差不多已经进入了尾声，但还是有一部分考生不知道二级建造师考试当中哪个专业比较好考，比较容易通过，正负零小编整理了一些相关资料，大家可以了解一下。 　　一、二级建造师考试科目及内容 　　1、《建设工程施工管理》是三个考试科目中最简单的科目，也是最基础的科目，考试内容涵盖了建设工程成本、进度、质量、安全与环境、合同、信息几个方面，考试的内容多一些，但是重复性比较高，因此建议考生在备考的过程中要学会抓住重点。 　　2、《建设工程法规及相关知识》这个科目考试难度适中，考试的内容主要是建设工程法律制度、合同法、其他相关法律制度的等，法规是严谨的，每一个字，每一句话，都要经过精雕细琢的，以避免产生歧义，法规需要考生背诵，一般背诵下来之后通过考试并不难。 　　3、《专业工程管理与实务》属于综合科目，是三个考试科目中最难的，这个科目分为六个专业，不同专业的考试难度也不一样，由易到难分别为建筑-机电-公路-市政-水利水电-矿业工程。实务科目需要结合施工管理教材系统学习，形成一个系统框架，同时也可以阅读一些施工技术规范和验收标准来帮助自己理解和记忆教材中的相关规定和内容。 　　二、二级建造师哪个专业比较好考 　　1、建筑工程专业是每年二建报考人数最多的专业，因为建筑工程专业考查的内容比较简单，而且市场上建筑工程二级建造师的需求量也很大。所以初次参加考试的伙伴们可以优先考虑建筑工程专业，为将来的考证道路积累考试经验和信心。也正是因为建筑工程专业比较基础简单，因此报考人数也很多，竞争也很大。 　　2、建筑工程管理与实务科目属于考查应试人员的专业基础和综合能力的一门科目。因为太过基础，建筑专业的二建证书行情也毫无变化波澜，往往其他专业都普遍增长或者加倍增长了，它可能才会被带动5%-10%的涨幅。所以说建筑工程专业更适合初次报考和经验少的人。

  • 企业内部培训有哪些方法可以运用？2022-04-21

    　　正负零学堂为大家带来企业内部培训有哪些方法可以运用的相关资讯，企业内部想要进行员工培训，是不能盲目的开展的，其中有很多方法和技巧可以供大家使用，正负零小编整理了一些企业内部培训的方法，感兴趣的朋友们一起来了解一下吧! 　　一、定义并理解目标 　　作为雇主，你首先需要明确员工培训本身的目的和目标。问问你自己，“这项培训最终将如何证明对公司有益?通过这样做，你可以让培训保持在正轨上，并了解你需要重点关注的领域。员工明确的培训目标和目的也可以帮助你深刻理解员工的技能与能够解决当前或未来公司需求或在未来提供最大回报的技能最相关。 　　二、了解员工当前的技能水平 　　几乎不可能有一群技能水平完全相同的员工。通过了解员工当前的技能水平，您可以创建一个更加定制和个性化的方法，为他们每个人提供适当和有效的培训。你不必浪费时间向一个相当高级和熟练的员工教授所有的基础知识——即使他们是公司的新人。为了使培训过程更容易，您可以根据他们的技能水平将这些组分成更小的组。 　　三、将培训视为一项有价值的投资 　　因为确实如此。在员工完成任何任务之前，为他们提供适当的培训是确保他们不仅正确而且有效地完成培训的最佳方式之一。所以，与其把培训当成一项支出，不如换个角度，开始强调培训对公司来说是一项有价值的投资。专业而周到的培训不仅会造就技术娴熟的员工，还会造就快乐、满意且富有成效的员工。它可以帮助您降低离职率，并保持其性能的提高。这可能是对劳动力成长和发展的长期投资。 　　四、制作员工培训视频 　　为员工提供有趣和吸引人的培训计划是让他们在学习和提高绩效的同时保持积极性的关键。你可以制作培训视频，让他们随时随地按照自己的节奏学习。培训视频或员工入职视频(针对新员工)允许员工在观看的同时练习技能，甚至在练习应用这些技能或执行任务的步骤时暂停。与其打印出那些笨重的培训材料，让员工看完所有这些材料都觉得很吓人，不如投资制作看起来很专业的培训视频。 　　五、给足够的休息时间 　　员工培训项目不必如此令人生畏和筋疲力尽。超过94%的员工同意，如果公司投资员工培训，他们会呆得更久，但如果你让他们整天学习——而不是停下来，他们只会提前辞职，而不是发展他们的技能。因此，给他们足够的休息时间至关重要。充足的休息时间也有助于员工完成平时做的其他工作。这种增加的灵活性将使他们在训练中更容易集中注意力。 　　以上五点可以帮大家很好地开展企业内训，有这方面兴趣的朋友们可以熟悉一下。

  • 建筑工程施工管理有哪些特点？2022-04-21

    　　正负零学堂为大家带来建筑工程施工管理有哪些特点的相关资讯，随着建筑行业的不断兴起，建筑工程施工管理也被越来越多的人所熟知和了解，那么建筑工程施工管理有哪些特点呢?一起来了解一下吧! 　　一、多方面影响因素 　　施工质量受多种因素的影响，如决策、设计、材料、机械设备、施工方法、施工工艺、技术措施、人员素质、工期、工程造价等。这些因素直接或间接地影响着项目的质量。 　　二、质量波动很大 　　由于建筑生产的独特性和流动性，工程质量容易波动，波动较大。同时，影响工程质量的偶然因素和系统因素很多，其中任何一个发生变化，都会使工程质量出现波动。因此，要防止系统因素的质量变异，把质量波动控制在偶然因素的范围内。 　　三、质量具有隐蔽性 　　本工程施工过程中，分项工程、中间产品、隐蔽工程多，质量具有隐蔽性。如果在施工过程中没有及时进行质量检查，事后只看表面很难发现内在的质量问题，容易导致判断失误，即第一类判断失误(合格产品被判断为不合格产品)和第二类判断失误(不合格产品被误认为合格产品)。 　　四、最终检验的限制 　　工程终检(竣工验收)未对工程内在质量进行检查，发现质量隐患。因此，工程项目的最终检验具有一定的局限性。这就要求工程质量控制要以预防为主，注重事前和事中控制，防患于未然。 　　五、评价方法的特殊性 　　工程的质量检查、评定和验收按检验批、分项工程、分部工程和单位工程进行。检验批质量是分项工程乃至整个工程质量检验的基础。检验批质量合格主要取决于主控项目和一般项目的抽样检验结果。隐蔽工程应在隐蔽前进行检查和验收。涉及结构安全的试块、试件及相关材料应按规定进行见证取样。涉及结构安全和使用功能的重要分部工程应进行抽样检验。 　　

  • 成为企业内训师的好处有哪些？2022-04-21

    　　正负零学堂为大家带来成为企业内训师的好处有哪些的相关资讯，对于很多人来说，企业内训师是一个比较陌生的职业，但对于懂企业内训的人来说，企业内训师是一个非常吃香的职业，那么成为企业内训师的好处有哪些呢?一起来了解一下吧! 　　一、课程开发费和课时费可观 　　根据现在的社会情况来看，如果一个讲师独立开发了一门课程，并通过考核，500块钱里就有一门课程开发费。同时根据讲师本身的水平有课时，如一般初级讲师60元/课时，中级讲师80元/课时，高级讲师100元/课时。对于那些在职场上无法通过晋升获得升职加薪的人来说，做讲师有额外或者部分的收入是非常划算的。 　　二、精神动力 　　讲师每年都会被考核，考核成绩优秀的可以晋升到讲师级别，比如从初级到中级，或者从中级到高级。其次，优秀讲师会得到公司奖励，并颁发聘书。这种精神鼓励对一些员工来说是很有效的。 　　三 、可以提高自己的自信心 　　讲师可以通过讲课得到学生的认可和尊重。有些人虽然不是领导，但在某些专业领域的知识比领导更专业。这些人通过当讲师来提高自信心。 　　四、优秀的人可以转培训师 　　当你在企业中锻炼了足够的能力，成熟了自己的教学技能，就可以找一家外部培训机构，成为一名兼职培训师。很多培训机构或者管理咨询机构的培训师他们都有自己的工作，但都不是全职培训师。他们经常利用课余时间或者请假来授课，课时成本在2-3万/天，比在企业做内训要好得多，但是需要非常专业的能力。 　　所以说，成为一个企业内训师的好处还是很多的，大家都了解了吗?

  • 企业内训如何开展才有效果？2022-04-21

    　　正负零学堂为大家带来企业内训如何开展才有效果的相关资讯，企业内训这四个字对于很多人来说都比较陌生。大概率都认为就是一次再普通不过的学习培训，可是一个好的企业内训，往往会给公司员工带来受益匪浅的感觉，那么企业内训如何开展才有效果呢?一起来学习一下吧! 　　一、专家讲座 　　目前企业采用的内部培训方式比较多;因其成本低，传播性强，可应用于大规模的全员培训模式，知识体系完整。专家培训方式的缺点是受训者难以接受，受训者难以在短时间内掌握学习内容，而且受训人数过多，无法收到每个受训者的反馈信息。 　　二、案例培训 　　讲解分析案例，通过案例培训，增强员工分析解决问题和系统思考的能力;实现企业的理念、判断标准和行为流程，提高受训员工的实战能力。在选择案例时，最好选择企业本身的代表性案例或者同行业的优秀案例，这样对企业培训解决实际问题更有意义。 　　三、讨论训练 　　这种方式多以专题讲座的形式，但所要讨论的话题和培训对象的范围要小得多，参与培训的员工人数也非常有限。通过相互讨论交流，分析问题，得出结论，共同提高能力。这种方式最大的优点是信息可以多方向传递，学员参与度高，更适合企业内部的部门培训。 　　四、在线培训系统 　　这是一种新的训练方法，信息量很大。通过在线学习、信息传递、全员参与讨论，优势明显。所有培训课程都是在线的，培训效果可以数字化，可以更客观的反映培训质量。适合大部分企业目前的培训，也可以节省学员的培训时间和成本。因此，在线培训也是培训发展的必然趋势，目前在企业中被广泛应用。 　　以上四点方法可以为企业内训的效果带来一定的提升，当然，每个企业的发展情况都不一样，最终还是要以企业的实际情况来开展企业内训。

  • 二级造价工程师一年可以考几次？2022-04-21

    　　正负零学堂为大家带来二级造价工程师一年可以考几次的相关资讯，很多想要报名上半年二级造价工程师考试的朋友们在错过了二级造价工程师考试之后想知道二级造价工程师一年可以考几次，正负零小编整理了一些相关资料，感兴趣的小伙伴们可以看一下。 　　一、二级造价工程师报考条件 　　凡遵守国家法律、法规，具有良好的政治业务素质和道德品行，从事工程造价工作且具备下列条件之一者，可以申请参加二级造价工程师职业资格考试： 　　(一)具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历，从事工程造价、工程管理业务工作满1年; 　　取得土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历，从事工程造价、工程管理业务工作满2年。 　　(二)具有工程造价专业大学本科及以上学历或学位;取得工学、管理学、经济学门类大学本科及以上学历或学位，从事工程造价、工程管理业务工作满1年。 　　(三)具有其他专业相应学历或学位的人员，从事工程造价、工程管理业务工作年限相应增加1年。 　　二、二级造价工程师一年可以考几次 　　1、二级造价工程师考试一年几次由各地区自行安排，但每年最少开考一次，2021年部分地区已经陆续公布了二级造价工程师考试时间。 　　2、二级造价工程师职业资格考试分2个半天。《建设工程造价管理基础知识》科目的考试时间为2.5小时，《建筑工程计量与计价实务》为3小时。 　　3、《建设工程计量与计价实务》为专业科目，专业科目分为土木建筑工程、安装工程、交通运输工程、水利工程。应试人员在报名时可根据报考条件和实际工作需要选择其一。 　　4、 二级造价工程师职业资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，参加全部2个科目考试的人员必须在连续的2个考试年度内通过全部科目，方可取得二级造价工程师职业资格证书。

  • 企业内训师的常见问题有哪些？2022-04-21

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师的常见问题有哪些的相关资讯，身为一名优秀的企业内训师，一定是要为企业带来一定的作用和效果的，那么企业内训师在企业内训中难免会遇到一些问题，常见问题又有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、害怕自己说很差。 　　分析:首先，这后面有一些焦虑情绪。他的标准是能正常发挥，他实际的最终目标是发挥完美，就是想要自己能说好，不结结巴巴，总体没有毛病。 　　解决方法有两个:一是事先刻意练习，反反复复练习，形成套路。经过练习，你可以记住接下来要说什么。二是精心设置培训口，开启方法可以是: 　　(1)金字塔式开口(我是谁，我想做什么，我想带着你干什么? 　　(2)套路开场(“我和你一样”，找到客户的共同点，拉近共同感) 　　(3)开场游戏(使用规则明确的游戏，如“频谱游戏”、“8·15洪水事件”等。，从游戏中了解学生的水平和状态) 　　二、气场不够，HOLD不住。 　　原因:觉得自己不适合做培训师，尤其是面对企业社会。按照这种信念，一个好的培训师一定要有权威感，并能在气场上持之以恒。 　　解决方案:实际上，保持优势的最好方法是熟悉你的人群。在成人培训中，不是你说的很差，而是你说的对他们没用。 　　首先用4W来熟悉人群，每个w列出10项，比如:他们是谁?他们想要什么?并在课程开始前询问大家的困惑和期待。如果你总结了这些，你自然会更了解学生的需求。 　　三、怕自己表述不清楚。 　　原因分析:这种信念认为，只有你的知识多，或者知识量大于对方，你才能说得好。 　　解决方法:需要认清的是，最重要的不是你的知识，而是对方需要的知识。比如对于不熟悉职业规划专业知识的人，你就有很大的优势。可以用职业来解读一个大家都很熟悉的故事，也可以分享一下职业知识和方法在自己身上的应用。

  • 建筑施工管理内容包括哪些方面？2022-04-21

    　　正负零学堂为大家带来建筑施工管理内容包括哪些方面的相关资讯，从事建筑行业的朋友们应该都知道，建筑施工管理是一个很广泛的知识点，有些人想要知道建筑施工管理内容包括哪些方面的知识，正负零小编整理了一些相关资料，大家一起来看看吧! 　　一、质量管理 　　它是优质施工企业的生命线。因此，加强施工项目的质量管理非常重要，质量管理活动必须贯穿于生产的各个环节和过程。质量管理一般包括三个部分:事前控制、事中管理和事后自检。 　　1.事前控制 　　2.过程管理 　　3.事后自检 　　二、安全管理 　　安全管理是建设项目中必须重视的一个重点。其他方面管理不到位，可能造成经济损失，安全管理不到位，容易造成人员伤亡。我们必须贯彻预防为主的方针，坚持安全管理的宗旨。安全管理重点在六个方面:建立健全安全生产责任制，编制专项安全施工组织设计，专职安全员认真履行职责，加强安全员教育，做好安全技术交底，认真落实安全检查制度。 　　1、建立健全安全生产责任制。 　　2、编制专项安全施工组织设计。 　　3、专职安全员认真履行职责。 　　4.加强对保安人员的教育。 　　5、做好安全技术交底工作。 　　6、认真执行安全检查制度。 　　三、成本管理 　　成本管理是建筑工程质量的综合反映，是增加企业利润和扩大社会积累的主要途径，是实行项目经理负责制的推动力。因此，在保证质量的前提下，要做好成本管理。成本管理可分为成本预算、成本控制和成本管理体系建设。 　　1.成本预算 　　2.建立成本管理体系。 　　3.成本控制 　　以上三点便是建筑施工管理所包括的三个方面，大家都看明白了吗?

  • 企业内训的特点有哪些？2022-04-21

    　　正负零学堂为大家带来企业内训的特点有哪些的相关资讯，一个好的企业内训，可以带动整个企业的发展和进步，一个不好的企业内训，只能让企业踟蹰不前，原地踏步。那么企业内训的显著特点有哪些呢?掌握了就能让企业得到巨大进步吗?一起来学习一下吧! 　　一、内训课程有全面的课前调研，并且专门针对一个公司企业开展，因此针对性非常强;一部分课程培训典型案例来自学员身边，非常生动有趣、易考试界懂。该模式较适合公司企业需要普遍提升能力类课程培训如管理能力、执行力、沟通能力、销售等。 　　二、单日整体性培训费用过万，相对来说派人参加公开课程培训是有点高的。但平均计算成本很低，不到参与公开课程培训平均费用的1/3!甚至是更低。 　　三、内部培训模式对公司企业的附加价值高，主要表现在培训中： 　　1、结合公司企业自身具体情况就教学内容进行探讨，解决实际问题。 　　2、中高层管理人员保持一致管理理念和思想，搭建高效沟通平台，提高管理效率。 　　3、加强公司企业管理层的团队凝聚力和沟通协调。 　　每次劳务外派某些学员参与公开课程培训整体性费用相对来说内部培训一天费用有点相对来说不高。但劳务外派学习平均成本相对高。平均800元左右。所以综合算下来，还是企业内部进行培训的成本会比较有优势一些。