正负零学堂为大家带来企业内训如何开展才有效果的相关资讯，企业内训这四个字对于很多人来说都比较陌生。大概率都认为就是一次再普通不过的学习培训，可是一个好的企业内训，往往会给公司员工带来受益匪浅的感觉，那么企业内训如何开展才有效果呢?一起来学习一下吧!

　　一、专家讲座

　　目前企业采用的内部培训方式比较多;因其成本低，传播性强，可应用于大规模的全员培训模式，知识体系完整。专家培训方式的缺点是受训者难以接受，受训者难以在短时间内掌握学习内容，而且受训人数过多，无法收到每个受训者的反馈信息。

　　二、案例培训

　　讲解分析案例，通过案例培训，增强员工分析解决问题和系统思考的能力;实现企业的理念、判断标准和行为流程，提高受训员工的实战能力。在选择案例时，最好选择企业本身的代表性案例或者同行业的优秀案例，这样对企业培训解决实际问题更有意义。

　　三、讨论训练

　　这种方式多以专题讲座的形式，但所要讨论的话题和培训对象的范围要小得多，参与培训的员工人数也非常有限。通过相互讨论交流，分析问题，得出结论，共同提高能力。这种方式最大的优点是信息可以多方向传递，学员参与度高，更适合企业内部的部门培训。

　　四、在线培训系统

　　这是一种新的训练方法，信息量很大。通过在线学习、信息传递、全员参与讨论，优势明显。所有培训课程都是在线的，培训效果可以数字化，可以更客观的反映培训质量。适合大部分企业目前的培训，也可以节省学员的培训时间和成本。因此，在线培训也是培训发展的必然趋势，目前在企业中被广泛应用。

　　以上四点方法可以为企业内训的效果带来一定的提升，当然，每个企业的发展情况都不一样，最终还是要以企业的实际情况来开展企业内训。