• 如何建设企业内训体系方案?2022-04-20

    　　正负零学堂为大家带来如何建设企业内训体系方案的相关资讯，一个企业想要拥有一个好的内训，就一定要有一个好的企业内训体系方案，那么企业要如何建设企业内训体系方案才是合理的?一起来看看吧! 　　一、建立组织，明确职责，配置团队。 　　第一步是建立一个承担培训职能的机构，这样培训工作才能开展，工作发起和运行机构才能建立。这里的“组织”就是设立一个独立的培训职能，搭建一个“小营地”和一个“小平台”，承载所有的培训和相关的工作活动。机构成立后，可以赋予具体职责。可根据公司规模和关键需求制定具体职责，以确保培训的有效支持和实施。 　　另外，如何分配培训团队中的人员，可以根据实际工作要求和工作量而定。中小企业培训刚起步，其他岗位可以兼职。先建立培训职能和职责，再逐步搭建组织和平台，解决眼前需求的实际和迫切需求。这种配置模式也是由企业人力资源部门的人员配备决定的。 　　二、内部培训师团队建设。 　　内训师，顾名思义，就是企业内部的培训讲师。在启蒙阶段，部门经理或业务骨干会客串这个角色，对内部员工进行提拔。事实上，这些人是内部培训师团队的主要来源。毕竟内训师的选择要满足在某个专业领域或岗位有经验，有正确的价值观，认同企业文化的要求。但是很多人符合这个条件。一个是缺乏表达能力，一个是缺乏注意力和动力。所以要建立一个内训师队伍，就要做好内部选拔和教学技能的培训。 　　三、培训课程体系的构建 　　企业培训分为不同的类别，包括业务线、管理线和生产技术线。单一的培训是一个专题，但是比较分散，缺乏标准和规范。要形成课程管理体系，必须依靠人力资源部门的统一组织。培训课程体系的构建应遵循先打基础，后开发的步骤。在这一步，需要注意的是，培训是一个动态的过程。根据新的培训需求，组织相关领域的资深员工或讲师，按照课程内容标准开发新课程。 　　四、培训管理。 　　一般来说，一个完整的企业培训管理流程应该包括这几个方面:年度培训需求调查与分析、年度培训计划制定、月度培训计划分解、培训软硬件支持、现场教学或培训实施、培训效果评估、培训师评价和培训激励等。建立规范的培训工作流程，形成培训管理体系，让培训在轨道上运行。

  • 如何成为一名优秀的企业内训师？2022-04-19

    　　正负零学堂为大家带来如何成为一名优秀的企业内训师的相关资讯，随着企业内训模块的日渐兴起，企业内训师这一职业也被越来越多的人所熟知，从事企业内训师工作的人有很多，那么如何从这么多人中脱颖而出，成为一名优秀、杰出的企业内训师呢?一起来看看吧! 　　一、培训暖场。 　　鉴于成年人的受生活和工作等方面的影响，精神状态都不会太好，注意力很难集中，甚至还存在打盹的现象。所以，培训的第一步就是消除学员的疲劳感，吸引注意力，让学员的注意力全部集中到讲台和老师的身上。一般情况下暖场活动在3-5分钟左右，采取的方式最好是必须让身体运动起来的活动。 　　二、现场分类。 　　在课程设计环节就将分类的方式设计好，例如可以进行报数游戏的方式，可以在凳子上贴标志的方式，还可以在玩游戏的方式，将所有的学员进行分类，一般情况下每组成员在8-12名为宜。小组成立后必须有人对它进行管理，则还必须选出1名组长。为了增加培训的趣味性，还可以选择一名女性学员作为秘书或者小组新闻发言人。 　　三、取组名与宣传口号。 　　组长确定后，每个小组就有了主心骨。这时必须由组长组织组员开始为小组取组名，设计小组口号，汇总小组LOGO，制定小组目标等。这个过程的'时长控制在3-5分钟以内。 　　四、团队展示。 　　队名和口号确定后，就由每个小组的组长，带领学员走上讲台，首先各自进行自我介绍，自我介绍完成后由班组长组织学员齐声说出小组的队名、宣传口号、企业愿景、目标。完成后若声音不够高亢，内训师则可以要求再做几次，直到其他小组学员满意或者内训师自己满意为止。 　　五、制定课堂约束。 　　为了保证课堂的纪律和质量，可以将学员的手机统一存储在某一个地方，保证课程中不会被电话声音打断，影响上课。另外，还要建立课堂激励机制，比如迟到、说话、走动、接电话等违反课堂要求的行为如何扣分(扣小组的集体分)，回答问题又会如何进行加分。

  • 普通人怎么考造价工程师报考要求是什么？2022-04-19

    　　正负零学堂为大家带来普通人怎么考造价工程师报考要求是什么的相关资讯，近年来造价工程师考试一直算是行业内比较热门的一个考试之一，那么普通人怎么报考造价工程师，造价工程师的报考要求又是什么呢?一起来看看吧! 　　一、造价工程师报考要求 　　(一)凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加一级造价工程师职业资格考试： 　　1.具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历，从事工程造价、工程管理业务工作满4年; 　　具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历，从事工程造价、工程管理业务工作满5年。 　　2.具有工程造价、通过工程教育专业评估(认证)的工程管理专业大学本科学历或学位，从事工程造价、工程管理业务工作满3年; 　　具有工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位，从事工程造价、工程管理业务工作满4年。 　　3.具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位，从事工程造价、工程管理业务工作满2年。 　　4.具有工学、管理学、经济学门类博士学位。 　　5.具有其他专业相应学历或者学位的人员，从事工程造价、工程管理业务工作年限相应增加1年。 　　二、普通人怎么报考造价工程师 　　普通人符合一级造价师考试报考条件就可以报考一级造价师证。满足报名条件后，按一级造价师考试科目内容备考，在规定的时间内报名参加考试即可。 　　以上便是造价工程师考试相关知识点，大家都看明白了吗?

  • 2022年二级建造师报名失败的原因有哪些？2022-04-19

    　　正负零学堂为大家带来2022年二级建造师报名失败的原因有哪些的相关资讯，如今很多省份的二级建造师考试报名时间已经截止，也有一部分考生发现自己无法报名二级建造师考试，正负零小编整理了一些二级建造师考试报名失败的原因，有这方面困惑的考生们可以看一下。 　　一、报名信息不正确 　　首先，二级建造师考试报名实施告知承诺制，因此报名人员应对在网上输入信息的真实有效性负责。考生主要需要填写的信息包括《资格考试报名表》、填涂《报名信息卡》以及填写报名申报表等，所有需要填写的信息内容必须应如实准确的填写。因为只有如实填写并进行确认报名信息准确无误后，才可以在网上自行打印《资格考试报名表》，打印报名表前考生可以更改本人报名信息，打印后不得更改。 　　二、报名身份并非本人 　　第二，报名参加二级建造师职业资格考试的考生必须是自己本人。有些考生会选择借用他人身份进行报名，一旦被发现就会取消报名资格并且因此产生的纠纷由考生本人承担全部责任。 　　三、考生身份证件问题 　　除此之外，报名参加二级建造师考试的报名人员，首先需要保证自己的身份在有效期限内。第二，在进行职业资格考试的报名时，考生不能用新、旧两个身份证件同时进行报名。最后，报名人员在进行报名与参加考试进入考场使用的身份证件必须一致。 　　四、没能按时缴付报名费用 　　第四，考生在完成现场审核的环节并确认通过审核后，需要登录网上报名入口，进行职业资格考试的后续缴费工作。缴费状态显示"缴费成功"才算报名完成。考生必须按时缴纳费用，才能算作报名成功否则视为放弃报名。 　　五、没能按时打印准考证 　　最后，想要报名参加二级建造师职业资格考试的考生，应在规定时间内下载打印准考证，否则视为放弃考试。一般情况下，准考证的打印时间为考试前的一周或10天左右。 　　以上五点便是二级建造师考试报名失败的基本原因。大家都看明白了吗?

  • 企业内训师有哪些授课技巧？2022-04-19

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师有哪些授课技巧的相关资讯，一个企业想要拥有一个好的企业内训制度，那必然离不开一个好的企业内训师，那么企业内训师在授课的时候有哪些技巧呢?感兴趣的朋友们一起来看一下，学习一下吧 ! 　　一、成功的开场词 　　成功的开场词对企业内训师来说，开场词既是企业内训师精彩地亮相，也是企业内训师快速了解企业员工熟悉企业员工的重要环节，所以说开场词做得好课程培训就成功了一半，精彩地的开场词能够增进企业内训师与企业员工之间的距离，让大家快速地接受培训讲师进入学习状态。 　　常用的开场词方法可以利用图片事物等直观教具开讲，可以协助企业员工形象理解培训内容，激起企业员工的探索欲，可以利用音乐、录像等动态性开讲，可以活跃课堂气氛，加深企业员工对内容的理解。 　　二、瞄准目标 　　目标定位我们常制定的课程学习目标包含3个方面，分别是专业知识、专业技能、能力素质。以前大多习惯用“掌握、了解、认识”等词汇来描述教学目标，但是这些没有可量化程度指示、也不可衡量学习目标是否达到。 　　三、理性化升华 　　理性化升华课程内容杂且多，往往记不住，需要培训讲师将长篇累牍内容简洁，提炼出概念并编制成口诀，朗朗上口，便于企业员工记住。将这个课程培训或部分内容提炼后按照模型排列，模型中融入逻辑关系，浓缩了关键，便于企业员工理顺各知识点之间关系便于记忆、后续学习、执行。 　　我们在培训过程中也需要不断调整授课进度，要尽量激发企业员工参与进来，企业员工课堂互动就很重要，但是不要为了互动而互动，这样会容易进入一些误区。互动需要根据课程设计、企业员工反应来决定，这需要培训讲师平时进行积累。

  • 企业培训课程有哪些内容？2022-04-19

    　　正负零学堂为大家带来企业培训课程有哪些内容的相关资讯，企业内训有很多内训相关的课程，对企业内训这一块感到不熟悉的朋友们来说，是一个非常陌生的、需要去了解和熟悉的领域，那么企业培训课程有哪些内容呢?一起来看看吧! 　　一、基础知识类课程培训 　　基础知识类课程培训就是关于公司企业文化的专业培训，公司的每一个公司员工来自不同的地方，集聚在公司企业里要相互配合工作。所以，公司企业文化的专业培训也还很重要，能迅速让他们认同公司企业文化，与公司企业始终保持有一致的价值观、人生观、世界观，才可以与公司企业并肩战斗。尤其是对新员工的专业培训，这一项基础知识类专业培训尤为重要，可以让新员工更迅速的融入到公司企业团队氛围中，认识工作环境，消除距离感，这对公司企业来说，可以让公司员工能深入了解企业战略目标，一起共同奋斗。 　　二、岗位职业技能课程培训 　　岗位职业技能课程培训是专门针对工作职能进行划分的，可以让每一个公司员工都清楚的认识到自己在这个岗位层级所要进行的企业培训课程，提升到上级时需要了解哪些课程培训，针对性强虽然强，但是对公司员工来说获益匪浅。所以，公司企业可以因岗位不同而配适不太一样的培训计划。 　　三、开发设计课程培训 　　开发性课程培训，是专门针对公司员工职业发展规划路线来设定课程培训。公司企业是不断向前发展的，需要的人才是日益增加的，特别是产品的更新迭代，更需要有人才帮助公司企业进行维护、开发设计、设计等，才可以在竞争的领域占一隅之地。 　　基础的企业培训可以从以上三个方面出发进行培训，再对企业内训这一模块有了更多的了解和熟悉了以后，可以再开发新的企业内训课程。

  • 企业内部培训方式包括哪些？正负零为您解答！2022-04-18

    　　企业内训培训主要指的是企业对新员工或原有公司员工可以通过各种培训方式，使其对公司文化知识、专业能力、态度等诸多方面有更好的提升，让公司员工更好的投入到工作，最终提升企业效益。企业内部培训方式包含哪些？正负零学堂经为大家解答！ 　　 　　 一、外聘培训讲师 　　外聘培训讲师是由企业从外边聘请过来，有着一定的专业知识，能帮助企业做好广泛性的培训。 　　优点：外聘讲师有着专业的培训经验，可以让公司员工在一个封闭的环境中做好培训，可以在封闭的环境里做好交流与学习。 　　弊端：成本相对高,这种外聘培训讲师通常成本比较高，像包含住宿费、餐费、差旅费等等这些费用加起来是蛮昂贵的；难以聚集，可以通过外聘讲师授课培训，意味着需要把所有公司员工聚集起来，这样在时间安排上，有时公司员工是很难全部聚集在一起做好参加培训。 　　外部培训 　　二、外出参加培训 　　企业通常会让高层领导或是管理者外出参加培训，可以通过在外面接触到各种各样的培训知识，再回到企业“转训”与企业内部公司员工。 　　优点：内部管理者本身对企业产品、文化有着深厚的理解，所以在培训时并不会担心偏离企业自身发展的培训。 　　弊端：就是可以通过派出去的公司员工，可以通过补充学习自身的知识外，有可能会带着学习到的培训知识跳槽离开。 　　三、在工作中学习 　　俗话说实践是检验真理的标准，在工作中，可通过针对性安排任务，来强化公司员工的某项技能。 　　优点：就是可以有针对性的对工作的某一方面做好技能培训，可以节约培训时间。 　　弊端：在工作中培训，属于半摸索状态，这样花费的时间和精力比较多。 　　四、在线培训 　　在线培训可以可以通过互联网的在线平台来做好学习，更好帮助企业内训全流程学习计划。 　　优点：这种较外聘培训讲师而言，费用是比较低的，在时间也可以自主安排。还可以利用微信、小程序直播培训，这样可以让培训内容更加直观、生动，有时候利用图片来展示，更加图文并茂。 　　弊端：因为学习时间的自由性，有可能会放纵公司员工不自主学习，再加之观看视频停留的，而无法做好资料来考量学到的培训知识是够知识是不是有用。 　　 　　 上述4种内训形式，企业可根据自身的发展需求做好抉择，正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 企业内部培训的特点有哪些？正负零为您总结了这几点2022-04-18

    　　大家都知道，企业的内部培训对于企业的发展是重要的，从员工的角度看可以提高自己的职业技能。从企业的角度来看，学习培训是可以提高企业的竞争力的;培训可以提高企业的凝聚力;学习培训可以提高企业的战斗力;学习培训是高回报的投资;学习培训是解决问题的有效措施。对于企业不断的出现各种各样问题，学习培训是最有效、最直接、最快速和最经济的管理解决方案，不自己摸索库快，不招聘有一样的经验的新进人员更值得信任。 　　 　　第一、内训课程有充分的课前调研，而且针对一家企业展开，所以针对性特别强；部分课程案例来自于学员身边，特别生动、易学易懂。该形式较适合企业需要普遍提升能力类课程如管理技能、执行力、沟通能力、销售等。垍头条莱 　　第二、单日整体培训费用过万，相对派人参加公开课程是比较高的。但人均计算成本很低，没到参加公开课程人均成本的1/3！甚至更低。垍头条莱 　　第三、内训形式对企业的附加价值高，具体表现在学习培训中：1、融合企业自身具体情况就课程内容展开讨论，解决实际问题。2、中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高管理效率。3、增强企业管理层的凝聚力和沟通协调。 　　 　　综上所述就是企业内部培训的特点，相信看完之后您又长知识了！ 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 建筑企业转型升级，建筑企业内训如何才能做好？看完你就知道了！2022-04-18

    　　现阶段建筑业新市场在发生积极变化，传统式建筑业在新形势下转型升级是趋势，信息战略布局加快推进：一带一路规划，长江经济带，京津冀一体化三大战略打通区域分割版图，基建投资开启“稳增长”引擎，建筑业PPP模式项目试点加大。因此建筑企业内训变得越来越重要。 　　 　　 BIM应用引爆关注热潮，海绵城市、地下管廊建设、国企改革持续发酵，建筑企业资质标准重新定义，建筑业营改增或将延期，超高层施工技术等在行业日内渐普及，政策红利加快推进“装配式建筑”兴起。 　　1、新形势下的建筑业，人才是核心竞争优势 　　在经济新常态和一连串重大机会挑战面前，建筑业急需迅速调整战略规划，转变发展方式，提升核心竞争优势，特别是在要进一步加强培养专业人才，提升专业人才的核心竞争优势。 　　过去的培训形式，员工自行报名参加培训，费用公司报销，可是员工学习积极性不高，考试周期时间较长，公司既费时也费钱; 　　又或者公司费心劳神地从市面上选最流行的课程、请title级别高资历深的讲师，精心安排。 　　参加培训的员工刚开始还能认真地听，但过了一两个小时后就玩手机、昏昏沉沉，甚至有同事直接中途离场……员工觉得听了没啥效果，和业务联系不起来…… 　　2、企业内训打包方案，简单快捷、成本低 　　相对比于传统式的培训形势，企业内训则不一样，员工无需再东奔西跑，可在公司参加培训，同事间课余相互探讨和激励学习，效果提升快。 　　对于企业而言，减少费用，方便管理，可以通过更短的时间内培养人才，满足公司所需的各类岗位人员。 　　为助力建筑企业学习型组织的搭建，提升企业的经营管理水平、技能水平以及员工素质，减少客户选择成本和采购成本，现推出建筑企业最受大家喜爱的内训打包方案。 　　 　　 正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 企业内训培训怎样才能做好？管理者必看！2022-04-18

    　　企业内训培训怎样才能做好？这既是企业非常关注的，同样也是企业比较头疼的问题。答案是一个好的合作平台非常重要！ 　　首先，我们明确一点，我们并不是为了培训而培训，能过实际解决企业碰到的问题，匹配到企业每一个不一样的岗位，帮助企业更好的成长，实现企业的战略发展目标。省时省力高效率，线上与线下紧密结合。 　　 　　 企业上线培训平台，不但可以有效地为培训管理者赋能，轻轻松松为企业搭建一个完善系统的培训体系。而员工则可以借助碎片时间随时随地进行学习，不受场地和师资限制，大幅度降低培训成本，已经变成HR、培训管理者的一同认知。 　　一个好的培训产品，从小的方面讲，是可以大大提高培训人员的效率，提高培训效果。而从大的方面讲，支持企业的战略目标。 　　企业在上线培训平台的时候 　　要考虑哪些问题？ 　　1.服务商是不是有足够的行业沉淀 　　培训是一个专业的技术活。本质上而言，在线培训产品不只是一个IT产品，更重要的是一个培训产品。 　　只有拥有足够行业沉淀的企业，才可以洞察培训本质，理解企业使用场景的需求。 　　2.是不是可以帮助企业搭建完善的培训体系 　　在线培训可以帮助企业实现全员培训并因材施教。但要达到这样的效果，一定要是拥有覆盖到整个工作场景的大量课程和已经搭建好的培训框架可以运用。 　　3.能不能支持企业的商业结果 　　考量课程是不是可以支持到企业的商业结果， 　　一是要看内容跟工作的结合度是不是高； 　　二是颗粒化是不是足够细，可以匹配到企业具体的工作场景； 　　三是课程是不是能针对满足各个岗位的具体需求。 　　4.在不熟悉的业务领域是不是能帮得上 　　培训管理者也一定要是业务伙伴，各个业务领域都要懂。这对每一个培训管理者十分挑战。培训平台能不能给培训管理者赋能，甚至提供规划好的培训方案。 　　5.内容是不是新鲜、前瞻 　　市场环境持续变化，内部组织不断变革，企业要学习的内容一定要紧跟变化。内容的更新迭代速度就是评估一个培训平台最好的标准之一。 　　6.产品是不是简洁易用 　　 　　好的培训产品应当注重实用性和可落地性，而不是功能的堆砌。太多的功能常常还会增加培训项目的推行难度和沟通成本，简洁易用才算是员工想要持续使用的基础。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。