• 一级建造师备考怎样提升学习效率 正负零建工网校为您解答！2022-04-18

    　　实际上，报考一级建造师市政确实是挺难的，一建证书的含金量这么高，报考今后可以有个美好的未来，更高一些的工资待遇，也会拥有对应的难度。 　　 　　 可是，这不是说这个证书就没法报考了，假如大家熟练掌握方法的话，就算是很难的考试，同样是可以通过的。 　　首先，我们一定要避免自学的做法，是因为这种学习不但效率低，容易有知识点的错漏，而且也好难把握住要记忆的重点。在答题上从真题出发，相对收获的会更大一些。 　　最好跟随课程来学习，有老师协助大家陪同讲解的话，就算是好难的知识点，也可以慢慢学习了解，并且教师拥有丰富的传授经验，可以协助你圈出考试的要点，协助大家提高学习效率，这种考证天然拥有更高一些的通过率了。 　　听课怎么更高效：不建议大家边听课边做笔记，尤其是非常重要的大段笔记，建议课后听回放，去补充;是因为很多情况，你做笔记的时候，就落下了重点难点，你自然而然就跟不上了。 　　如果你是录播学习：遇到不会的，可以先暂时性跳过，做上笔记，等学完整个章节，再有目的性的听录播。重复学习!一定不可以死磕，有一些知识自然会豁然开朗。一定要做真题，历年考题甚至有同样的题目，有的只是改个数字，因此，必须，一定要多看真题的考点，和相关的知识点，而不是盲目的背答案。真题的分数，基本就是你最后的考试成绩了。 　　 　　 学会运用回放课程进行高效复习：上课时没有及时学会的知识，趁热打铁一定要赶快听回放，你还可以只针对自己没熟练掌握的地方，加速倍数去听，查缺补漏，第二遍的学习是尤为重要的。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 普通人怎么考建造师证？需满足怎样的条件才可以考？2022-04-18

    　　随着建筑行业的发展，越来越多的人参加建造师的考试，很多人就会有这样的疑问，普通人怎么考建造师证？需满足怎样的条件才可以考？实际上普通人满足建造师的报考条件就能报名了，建造师可分成一级建造师和二级建造师，二者报考是不一样的。 　　 　　普通人怎么考建造师证？需满足怎样的条件才可以考？ 　　1、报考建造师需要什么条件 　　（一）一级建造师 　　（1）大学专科学历工程类或工程经济学类要求工作满6年，从事建设工程项目施工管理满4年； 　　（2）大学本科学历工程类或工程经济学类要求工作满4年，从事建设工程项目施工管理满3年； 　　（3）取得双学士或研究生学历工程类或工程经济学类要求工作满3年，从事建设工程项目施工管理满2年； 　　（4）取得硕士学位工程类或工程经济学类要求工作满2年，从事建设工程项目施工管理满1年； 　　（5）取得博士学位工程类或工程经济学类要求从事建设工程项目施工管理满1年。 　　（二）二级建造师 　　拥有工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满2年。 　　2、考取建造师证书有好处吗 　　建造师，是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的执业注册人员，最近以施工管理为主。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合能力较高的复合型人员，不仅要有理论水平，也需要有丰富的实践经验和比较强的组织能力。 　　一级建造师证书无论是对自己升职加薪、学习履历或是换工作等都是拥有许多的优势。除开做工程的人，许多其他行业的人也是较为倾向于一级建造师证书的。 　　 　　 假如你日后想从事建筑施工管理工作，那一定要有个二建证书，二级建造师证是项目经理的执业资格证，有二级建造师证不一定能当项目经理，可是没有二级建造师证一定不能当项目经理。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 建筑工程专业就业方向如何？盘点建筑行业最吃香的4大职业！2022-04-18

    　　近些年建筑行业发展迅速，越来越多的人选择建筑相关专业，那么建筑工程专业就业方向如何？今天给您盘点建筑行业最受欢迎的4大职业！实际上建筑工程行业有些职业还是很受欢迎的，而且发展前景也非常好，今天就来和大家盘点一下，建筑工程行业相对比较受欢迎的5个职业。 　　 　　 建筑工程专业就业方向如何？盘点建筑行业最受欢迎的4大职业！ 　　1、施工员 　　建筑行业的许多新人都从这一职位做起，施工员是施工现场最基层的管理者，不但需要熟悉施工图纸，掌握各项施工规范和工艺流程，而且还要精通人情世故，可以正确处理甲方、监理、设计之间的关系，施工现场出现小事故，可以快速做出判断并提供解决方案。 　　施工员一开始可能基本工资相对比较低，可是锻炼几年以后，累积了一定经验，薪资普遍月入过万，假如可以考取建造师证书，那么还能够走上更高级的管理岗位，假如再加上项目分红、奖金和其他额外收入，年薪可以达到20万以上。 　　因此施工员虽然工作强度相对比较大，基本全年无休，实际上是一个很有发展潜力的岗位。 　　2、材料员 　　材料员主要是负责工程项目的物资材料的验收，进出场数量和品种的记录。 　　材料员不单单只负责采购，而且还要对物资成本进行核算和验收，因为涉及到管理物资，因此材料员的权力也是相对比较大的。 　　材料员这一岗位本身发展空间有限，需要你对供应商等各方面打交道的能力，可是将来可以往造价员、造价工程师的方向发展。 　 3、监理员 　　监理员的主要工作职责就是把控工程进度和工程质量，对现场施工可以提出合理化建议，同施工员密切配合把工程做好。 　　监理这一岗位专业性相对比较强，要求对施工图纸、工艺都要精通。刚毕业的大学生因为经验不足，一开始工资并不是很高，随着经验的累积，将来可以向监理工程师方向发展，假如当上专监或者总监，收入还是相对比较可观的。 　　4、造价员 　　工程造价一直以来是热门专业，就业范围十分广泛，毕业之后可以去建筑单位、设计院、造价咨询单位等单位。 　　工程造价十分重视经验和专业度，是一个越老越吃香的职业。虽然造价员证书现已取消，可是造价员岗位还是需要的，而且将来会将造价员证书统一更换成助理造价师。 　　造价员的工作环境也比较舒适，比较适合女生。造价员一开始薪资比较低，后期伴随着技能的提升和经验的积累，收入也会稳步提升。 　　通常2-3年以上工作经验的造价员，年收入普遍在8万以上，将来再考取造价工程师，年收入至少在15万以上。 　　总得来说，没有不行的行业，只有不行的人。在工地千万不要混日子，不然最后只会害了自己。 　　 　　 正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 建筑工程包括哪些专业？发展前景如何？2022-04-18

    　　现阶段在我国以建筑大学定名的学校有5所，分别是：北京建筑大学、沈阳建筑大学、吉林建筑大学、安徽建筑大学、山东建筑大学。这些学校的学科专业特色较为突出，大部分都已发展成为以工为主、以土木建筑学科为特色，工理管文法艺多学科交叉渗透、协调发展的多科性大学。那么建筑工程包含哪些专业？发展前景如何？今天正负零学堂就和大家一起来讲解一下！ 　　 　　 一、建筑类包括哪些专业 　　建筑类包含建筑学、城乡规划、风景园林、历史建筑保护工程、人居环境科学与技术、城市设计、智慧建筑与建造等8个本科专业。这些专业主要是以培养建筑类、土木工程类专业人才为主，经毕业考核达标后，将得到工学学士学位，将来可以在建筑行业、土木工程、城市建设等领域工作。 　　事实上，建筑学专业，从广义上来讲，是研究建筑和环境的学科。它更多的是指与建筑设计和建造有关的艺术和技术的综合。所以，建筑学是一门横跨工程技术和人文艺术的学科。 　 开设建筑类专业的学校，普遍学科特色突出，集群优势突出，在新型城镇化建设、建筑工业化、绿色建筑、智慧城市、古建筑保护、防灾减灾等领域都有着较为雄厚的科研实力，尤其是在绿色建筑设计及技术方面更加是承载着我国急需人才的培养使命。 　　二、学建筑类专业有就业前途吗？ 　　总体上看，建筑类专业的发展前景是较为广阔的，毕业生的就业率都还不错。 　　1.就业渠道较为广泛。建筑类专业毕业生既可以在城市建设、基础设施建设、城乡规划等有关企业工作，也可以考取公务员在住房和城乡建设部门工作。除此之外，还能够结合我国的政策，进行自主创业工作。 　　建筑类包含哪些专业？学建筑类专业有就业前途吗？应该怎么选择？ 　　2.就业的薪资待遇较为高。大家都知道，建筑行业领域是全行业收入水平最高的职业类别之一，仅次金融机构、通信行业等，属于工资收入待遇最好的领域之一。虽然应届毕业生可能就业后工资收入水平不太高，但是这个行业也是越来越受欢迎的。将来也会逐步往上走。 　　3、职业寿命相对比较长。建筑行业属于专业技术性非常强的专业之一，通常都需要有相关的执业资格证书才可以进入到建筑行业领域工作，因此这个行业的门槛相对比较高。如果不是相关的专业背景，是没法报考建筑行业领域相关执业资格证书的。因此，拥有了相关证书以后，今后在工作之中可以选择的余地就相对比较大，也不会被社会所淘汰，属于真正拥有专业技术的人才。　　 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 建筑工程技术就业方向 建筑工程专业必看！2022-04-18

    　　近年来随着建筑行业的发展，越来越多的人选择建筑工程技术的专业，与此同时大家也非常关注建筑工程技术就业方向是怎样的，今天正负零学堂就和大家来分析一下。 　　建筑学专业主要是包含土建、暖通、燃气、电梯、消防、给排水等5个方面，专业设置应有着建筑工程技术人员从业所必需的文化基础和专业基础知识，高级技术应用型人才应在一线从业建筑工程施工管理等工作，培养目标为：培养能在施工现场从业施工、质量、安全、材料员、测量员、资料员、预算员等工作的复合型人才。 　　 　　 建筑学专业就业方向： 　　一要到施工单位：可以做的工作：测量，施工，成本，安全，材料，施工工程师，技术负责人，项目经理，总工程师； 　　二是找施工单位：可以做的工作：报价，现场管理，招标； 　　三是到造价咨询单位：可从业的工作：造价员、造价工程师； 　　四是到政府部门工作：毕业年月后考公务员； 　　行业重点：必知建筑工程技术专业的就业方向 　　去做监理单位：做监理，做监理。 　　施工技术专业，主要是包含建筑工程施工技术、施工管理、工程预算、材料、安全、质检、合同等方面的理论基础和专业知识，该专业有着比较强的操作技能和技术应用能力，作为土建专业的技术负责人后在施工企业出任土建专业的技术负责人，也可在施工单位、房管部门、监理单位和设计单位出任技术负责人。 　　培训目标：本专业培养有着建筑工程技术、施工管理、工程预算、材料、安全、质检、合同等方面的理论基础和专业知识，另外有着比较强操作技能和技术应用能力的高级技术人才，可出任土建施工技术负责人或出任合同预算、材料应用、质量监控、内业资料、生产管理等专业岗位。 　　行业重点：必知建筑工程技术专业的就业方向 　　毕业生就业方向：主要是在建筑施工企业出任土建施工及管理岗位的技术负责人，也可以去建设单位、房管部门、监理单位、设计单位等从业一般技术工作。施工项目管理专业。 　　 　　 正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 建筑八大员哪个最吃香？看完以后你就明白了！2022-04-18

    　　建筑施工企业关键技术岗位八大员指的是：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。现在建筑八大员中，最吃香的应当是施工员，岗位需求大，职业未来发展趋势好，考下了建造师证书还能做项目经理。 　　 　　 施工员对施工一线直接指挥工作，协助做好施工监理，对现场资源做好充分协调管理，推进施工进程。此工作要对工地材料、质量、测量、安全等充分了解。要对各方面资源和具体实际情况都是有一定的掌控能力，未来前景就是生产经理、项目经理。当好一个施工员要做好以下六项工作。 　　（1）当一个施工员并不会太难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就要细细筹划； 　　（2）最初入行，施工员证书是个很好的“敲门砖”； 　　（3）当上施工员后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸； 　　（4）碰上自己无法解决的问题，立即向项目经理汇报，请教； 　　（5）伴随着经济发展和路网改造，城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有很好的就业前景； 　　（7）整体来看，施工员的发展路径颇为宽广，从过去的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。 　 　　 正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 企业内训能给企业带来哪些好处？2022-04-15

    　　正负零学堂为大家带来企业内训能给企业带来哪些好处的相关资讯，很多对企业内训这一模块感到不是很熟悉的人觉得企业内训就是个光说不做的花架子，实际上并没有很大用处，但一个真正好的企业内训，可以给企业带来质的飞跃，大家一起来看看吧! 　　一、专业培训能提升公司员工的工作能力。 　　员工技能培训的直接目的也是要发展公司员工的专业能力，使其能够更好地负责目前的日常工作及以后的工作任务。在能力培训层面，传统上的专业培训重要通常放在基本技能与高级技能两个层面上，可是以后的工作需求公司员工更渊博的知识，专业培训公司员工学会知识共享，创造性地应用知识来提升企业竞争力或服务能力。与此同时，专业培训使公司员工的工作能力获得提升，为获得良好的工作成果予以帮助，因为公司员工予以更多晋升和提升收入的机会。 　　二、专业培训有益于构建高效率的工作绩效考核体系。 　　在当前，科学技术的发展致使公司员工技能和角色持续改变，企业需求对组织结构进行重新构思，例如建设团队。如今的公司员工已不是简单接纳工作任务，予以辅助性工作，而是需求参加企业管理与服务的团队活动。在团队工作系统中，公司员工扮演很多管理性质的角色。他们不仅具备运用新技术获得增强客户服务与产品质量的信息、与其他公司员工共享信息的能力;还具备人际交往技能和集体活动能力、解决问题的能力、沟通协调能力等。尤其是专业培训公司员工学习使用信息工具的能力，可使企业工作绩效考核系统告诉运转。 　　三、专业培训有益于企业获得竞争优势。 　　面对激烈的市场竞争，首先，企业需求愈来愈多的专业人才，为涉足更大市场打好人才基础;与此同时，员工技能培训可提升企业新产品研究开发能力，员工技能培训也是要持续培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势。尤其是人类社会步入以知识资源和信息资源为主要依靠的新时代，智力资本已成为了获取生产力、竞争力和经济效益的主要因素。企业的竞争不再只依赖于自然资源、廉价劳动力、优良机器和雄厚财力，而主要依赖于知识密集型的人力资本。专业培训是创造智力资本的途径。智力资本包含基本技能、高级技能和自我激发的创造力。因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的专业培训观念，提升企业员工的整体素质。 　　四、专业培训能够满足公司员工实现自我价值的需求。 　　传播企业价值观、理念、精神等。在现代企业中，公司员工的工作目更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。专业培训持续传授给公司员工新的知识与技能，使其具备接纳挑战性的工作与任务的能力，实现自我成长和自我价值，这不仅使公司员工在物质上获得满足，并且使公司员工获得精神上的满足感。通过培训传播企业精神、企业文化内容，增强核心竞争力，增强凝聚力、员工归属感，使企业一直处在发展高速公路之上。

  • 公司内训讲师应该注意的点有哪些？2022-04-15

    　　正负零学堂为大家带来公司内训讲师应该注意的点有哪些的相关资讯，一个公司能拥有好的企业内训肯定离不开一个好的内训讲师的功劳，那么作为一名优秀的内训讲师，应该有哪些注意事项呢?一起来看看吧! 　　一、要把培训教育与训练分离开来。 　　教育是真对企业员工的思维观念、心理特征而进行的演讲演讲课程，让企业员工搞清楚许多事理，在工作上积极主动、主动、不畏艰难挫折，重在文化素养提升;训练是帮助企业员工提升专业知识技能，如演讲专业知识技能、生产制造专业知识技能、整体规划专业能力、组织协调能力等，重在专业能力培养。 　　二、内训讲师不能固步自封。 　　公司企业的讲师通常是在公司企业呆了好几年的人，对公司企业了如指掌，所以讲文化艺术、讲互联网营销、说故事、讲方法步骤等都是会较为了解，但是，正由于因为，许多讲师就为老不尊不推陈出新，给人天天炒剩饭剩菜的感觉，那样也会极大地影响企业员工的专业培训积极性。 　　三、防止基础知识与实际脱轨。 　　企业内训的讲师通常沒有经过系統的训练，全是自学成功，所以一切都依靠自己敢于创新，便会学习培训许多的基础知识，用于具体指导公司企业的社会实践活动。所以在讲课的情况下，通常是基础知识一整套、实际一整套，一段时间很基础知识很枯燥无味，一段时间很社会实践活动很实际，但是发觉基础知识与实际中间存有非常大的差别，不能熟练掌握，乃至还会继续存有分歧。 　　四、切忌用本人的狂野取代机构的标准。 　　做讲师并不是由于自己做老板、并且成就了出去发表演讲，那样就可以信马由缰，别人都爱听。但是，在公司企业做内部培训，干万不能那样参杂过多的本人的狂野的朴实的真正的信息内容，一定要深层次思索并用心提炼出出去，在不断思索和独自一人演习以后，才可以拿出来跟咱们共享。 　　做到以上四点，在某种程度上便能成为一个合格的企业内训师，当然，要想成为一名优秀的企业内训师，肯定远远不止于此。

  • 公司内训体系搭建方法有哪些？2022-04-15

    　　正负零学堂为大家带来公司内训体系搭建方法有哪些的相关资讯，有很多想要了解公司内训体系这方面的朋友们很好奇公司内训体系的搭建方法，正负零小编整理了一些相关资料，感兴趣的可以看一下。 　　一、明晰企业内训具体内容 　　要想正确合理地执行企业内训，切实保障创造更大的经济效益，就一定要弄清楚，企业究竟包含哪些具体内容。归纳起来主要有以下几大类：一是以工作岗位知识、技能、工作规范和工作态度为重点的适应能力培训;二是以职业准入为关键的工作岗位资格性培训;三是以提升专业知识、技术业务技能和管理水平为目标的专业技术培训。这三类培训，根据企业类型不同，会有一定的注重。 　　二、培训内容调研 　　明晰了三方面具体内容之后，就需要就具体内容进行调研。由于是从无到有的体系搭建，建议使用面积广、收集信息快的员工调查和领导干部访谈。公司员工知道自己想学什么技术，领导干部知道公司员工应该学什么技术，两方面互相一比较，对于明确具体内容更加方便快捷。在做实际调研的时候，还应该根据不同层级、不同类型的公司员工，提供不同的注重。比如刚入职的新员工，就应该侧重于如何让公司员工更快更好的了解公司、融入到公司。 　　三、培训方法选择 　　通过前期的调研，明确最关键、最紧急的培训内容后，就需要针对不同具体内容选择合适的培训方法。不同的培训方法，并没有本质上的不同，其目的全是通过培训提升某方面的工作效能，但在落实措施难度、效果、时间等维度上，会有所不同。因此，即便是针对同一个培训内容，有多种多样培训方法可供选择时，也应该在有效性和效率性上有一定的权衡。以最少的投入，换取最大的回报，不仅是投入产出比的数据测量，更是培训开展前期，一定要考虑的问题。

  • 企业内训如何做好有效内训？2022-04-15

    　　正负零学堂为大家带来企业内训如何做好有效内训的相关资讯，一个好的企业发展离不开一个好的企业内训，但很多人认为企业内训大部分时候是没有效果的，那么要怎么样做才能将企业内训的效果充分发挥呢?一起来看看吧! 　　一、内容一定要有实战经验的指导意义 　　不管是内训讲师的挑选，还是企业培训课程的内容，都要充分征求受训人员的意见与建议，如果有时间，尽可能把受训之前的点查表做详实一些，讲收集的反馈信息做好汇总和分析，把受训人员的内容要求完整地体现在培训内容中，使得内训课既有汇聚人气，又有很强的针对性，能够指导实际的运营工，作，通俗的话说，既赚了目光，有接了地气 　　要切合培训对象的处境，培训能不能成功，一个关键的重点是培训内容切合培训对象的处境，给部门后进者讲如何升职加薪，就算说的天花乱坠，在培训对象听来也是收不绝的嘲讽。要换位思考，要创造使用环境。 　　企业经营层层面需要整理业务数据，找寻数据其背后的逻辑和差异，找到能直接带来收益的关键工作点，进行培训项目设计 　　需要立足于应用，从实战经验中来，讲工作上的事，分析工作上碰到的问题，提供能知道工作的方法和对策，乃至方案，这样才能有很强的实战经验意义。对员工工作能力和技巧有帮助，这才是员工愿意学习的重要原因。 　　二、坚持融会贯通 　　假如公司员工自我学习对进展情况有效，可以建立榜样进行宣传，让其他公司员工看到自驱力的必要性。例如在职进修获得了学位或考取工作有关的证书，发表相关文章等，可在年中或年底个人述职时给予加分和破格晋升等，激发公司员工学习的内在动力。 　　另外，把学习内容结合工作实际案例进行，放在一个或一系列问题情境中展开，培训和学习完成情况也作为一个考核或发展指标，让公司员工感受到来自培训和学习的外部动力。 　　以上两点便是进行有效内心的基本观点，大家都看明白了吗?