• 企业内训师授课技巧有哪些？2022-04-12

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师授课技巧有哪些的相关资讯，作为一名企业内训师，如何授课让参训者和企业都得到进步是他们必须要思考的一个问题，那么企业内训师授课技巧有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、开场词要精辟 　　一个优秀的企业内训师在授课的时候，需要注意开场词的实用技巧，因为一个出彩的开场词，可以吸引企业员工的注意力，引起大家对内训课程的兴致，开场词的出彩对于后期的课程内容有着支持作用，好的开场词可以给企业员工一种期待感，这样企业员工才可以有兴致听下去。 　　二、课堂纪律要明确 　　企业内训师要在课程内容开始的时候，制定一个明晰的课堂纪律，比如上课期间必须遵规守纪，不得随意开口说话，同时手机等电子设备，必须要全部的关闭。有了明晰的纪律课程内容才可以顺利的进行下去。 　　三、课程内容要调整 　　企业内训师要调整课程内容，在课程内容时间相对比较长的时候，选择一个恰当的时间，让大家稍微的活动一下，这样可以提高企业员工听课注意力。比如让大家集中起来活动一下，做做操，这样就可以让企业员工集中精力听课! 　　四、课堂气氛要活跃 　　企业内训师讲课的全过程中，可以准备一些小礼品，在课程续延期间，企业内训师可以根据具体情况给大家发这些小礼品，这样可以引起大家的兴趣，活跃课堂气氛，让大家对课程有不断的好奇心和兴趣! 　　五、课堂要有互动性 　　企业内训师要把握好上课的参与性，千万不要自己一个人絮叨不停，这样的话企业员工根本听不进去，上课的效果可以说很差，因此我们要增加一些互动问题，让企业员工在轻快的气氛中跟企业内训师互动，达到上课的最佳效果!

  • 企业内哪些人适合做企业内训师？2022-04-12

    　　正负零学堂为大家带来企业内哪些人适合做企业内训师的相关资讯，熟悉企业内训这一模块的人都知道，企业内训师一般都是在企业内部培养或者选拔出来的，那么企业内哪些人适合做企业内训师呢?一起来看看吧! 　　一、 公司企业各管理层次的领导者。 　　领导者具备丰富的工作经验，且领导者对公司企业发展状况文化传承有深入的了解，是企业内训师非常合适的候选人。除此之外，领导者任职企业内训师，起到了言传身教、塑造组织学习的榜样，对企业内训师的快速发展有非常大的推动作用。 　　二、业绩考核优异的业务骨干。 　　这一群体具备出众的技术和丰富的专业领域工作经验，合适协助公司企业完成组织工作经验的提取、沉积和传播。评判一个公司企业的企业内训师是否深入人心，就看企业内训师团队里业务骨干的占比例有多少。绩优的核心骨干是公司快速发展企业内训师重点关注的群体。 　　三、人力资源相关从业者。 　　他们最了解公司企业内人才流动和人才队伍建设，是组织人才管理的主要推动者，不少HR自身热爱学习、学习热情高涨，也擅长表达讲授，合适任职企业内训师角色。 　　当然，企业内训师的分类人群实际上不止于这三点，只要自身足够优秀，各方面也很适合当企业内训师，那么不管你处于哪个职位哪个层级，都是适合做企业内训师的后备力量。

  • 企业应该如何培养企业内训师？2022-04-12

    　　正负零学堂为大家带来企业应该如何培养企业内训师的相关资讯，一个好的企业文化，往往离不开一个优秀的企业内训师，那么企业想要获得进步，如何才能培养出一个好的企业内训师呢?一起来看看吧! 　　一、什么是企业内训师 　　企业内训师归属于企业培训师的一种，但同一般意义上的企业培训师又有所区别。企业内训师的关系归属于所任职的公司企业，所开展的课程开发与培训内容受公司领导管控，与此同时课程内容主要专门针对自己公司企业情况而开发设计，具有目的性强的特点。与此同时课程内容具有保密性质，一般来说不允许随便向外泄露，情况严重的可以追究其法律责任。 　　二、企业应该如何培养企业内训师 　　1.企业的企业内训师基本上是各工作岗位的骨干或丰富经验的老员工，本身是该工作岗位的能人，有自己的工作岗位职责，所以大部分是兼任培训讲师，需要均衡本职工作和专业培训的工作。 　　2.企业的培训工作不单单是培训讲师的任务，企业花费时间和精力做专业培训是期望专业培训可以达到一定程度的实际效果，那么配套的考评及激励，专业培训后的应用及实际效果转化都需要企业提出有效措施，让专业培训发挥成效，培训讲师劳有所得。 　　3.培训讲师也需要考评应用。具体课程培训的研发可以有多位企业内训师合作开发，课程审核，试讲阶段可以充分考虑对企业内训师分级管理，而专业培训后评定阶段可以对讲师进行综合考核，按点评计发培训课酬。也可以充分考虑年度评比企业内训师，有必要的交替的管理办法。 　　以上便是企业应该如何培养企业内训师的一些基本方法，希望能给大家带来一些参考。

  • 内部培训的主要培训方式有哪几点？2022-04-12

    　　正负零学堂为大家带来内部培训的主要培训方式有哪几点的相关资讯，很多人对企业内部培训的了解仅仅停留在表面，不太了解详情，正负零小编为大家总结了以下几点培训方式，希望能给大家提供一些参考。 　　一、实际操作案例分析法 　　职前操作实务训练中被普遍采用的一种方法，适用于较机械性的岗位。实际操作案例分析法是部门专业知识技能训练的常用方法，一般由部门经理或管理人员主持，由技术能手担任专业培训员，以现场向参训人员简单地讲授实际操作理论与技术标准，然后开展规范化的实际操作示范表演。学员则反复模仿实习，经过一段时间的训练，使实际操作逐渐熟练直至符合规范的程序与要求，达到运用自如的程度。专业培训员在现场作指导，随时纠正实际操作中的错误表现。这种方法有时显得单调而枯燥乏味，专业培训员可以结合其他培训形式与之交叉开展，以加强培训效果。 　　二、核心式专业培训法 　　就是按照公司企业需求，围绕专业培训目的(核心)，紧密联系公司企业的具体情况，为公司企业量身定制个性化的专业培训解决方案，通过组织和调整各类专业培训资源，为公司企业提供更具有目的性、高效性的管理培训服务，处理主要问题，满足公司企业需求。 　　核心式专业培训依据公司企业需求，结合公司企业存在的主要问题，开展目的性的实战培训制定，处理公司企业具体问题，并推动公司企业展开一系列行动，处理公司企业主要问题，提高企业绩效。核心式专业培训通过系统的公司企业需求研究，中科研顾问以专业的角度，为公司企业目的性的课题研究规划并协助推动实施，指导公司企业化解矛盾、规避风险、提高绩效、解决问题。 　　三、多媒体系统视听法 　　运用电视、摄像机、幻灯机、投影仪、录音机、电影放映机等视听教学设备为主要专业培训手段开展训练的方法。随着声像资料的普及与广泛应用，许多公司企业的英语培训已采用电化教学手段，并取得了较好的效果。除了英语培训，有条件的公司企业还运用摄像机自行摄制专业培训录像带，选择一定的课题研究将公司企业操作实务操作规范程序、仪态礼仪行为规范等具体内容自编成音像教材用于专业培训中。 　　四、典型案例研究法 　　一种用团体探讨方式开展专业培训的方法，与讨论法不同点在于:通过研究不单是为了解决问题，而是偏重于培养参训人员对问题的深入分析及处理能力。在对特定典型案例的分析、辩论中，参训人员集思广益，共享团体的经验与意见建议，有利于他们将参训的受益在未来具体业务工作中思想与运用，创建一个有系统的思想模式。同时参训人员在研讨中还可以学到有关管理方面的新认识与新原则。 　　以上四点就是内部培训的主要四种培训方式，大家都看明白了吗?

  • 二级建造师证书如何查询步骤是什么？2022-04-11

    　　正负零学堂为大家带来二级建造师证书如何查询步骤是什么的相关资讯，很多人对二级建造师证书查询这一模块感到不是很熟悉，正负零小编整理了一些证书查询方面的相关资料，有这方面需求的同学们可以看一下，了解一下。 　　一、二级建造师证书查询步骤 　　1、查找二级建造师注册查询网站，在搜索引擎搜索，二级建造师注册查询找到，全国建造师信息查询-住房和城乡建设部中国建造师网。 　　2、进入全国建造师信息查询界面，点击进入之后，看到的同学都明白可以查询多项内容，包括有一二级注册建造师查询和一二级临时执业人员证书查询两种。 　　3、找到二级注册建造师查询入口，点击进入二级注册建造师信息查询页面，可以查询继续教育信息查询、执业状态信息查询、行为评价信息查询。 　　4、进入二级注册建造师查询页面，选择要查询的二级建造师所在城市，姓名、注册编号、企业名称、执业资格证书编号等。点击即可查询。 　　5、建造师数据有即时和非即时两种，带*号标记的为地方上传非即时数据信息，信息有延迟的，如果刚注册的可能不能即时查询到。 　　6、注册信息展示，点击查询之后，注册信息展示出来二级建造师详细信息。 　　二、二级建造师注册所需资料 　　申请初始注册需要提交下列材料： 　　(一)注册建造师初始注册申请表; 　　(二)资格证书、学历证书和身份证明复印件; 　　(三)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件; 　　(四)逾期申请初始注册的，应当提供达到继续教育要求的证明材料。 　　以上便是二级建造师证书相关知识点，大家都看懂以上步骤了吗?

  • 2022年二级建造师增项报名流程是什么？2022-04-11

    　　正负零学堂为大家带来2022年二级建造师增项报名流程是什么的相关资讯，很多拿到了二级建造师证书的小伙伴想再冲一把拿到一本增项证书，那么二级建造师增项要怎么报名呢?一起来看看吧! 　　一、二级建造师增项报名条件 　　1、二建增项报名条件为已取得一个专业二级建造师资格证书，报名增项的人员选择“二级建造师相应专业”进行报名，只需参加所报考专业的《专业工程管理与实务》科目考试，考试通过即可取得相应专业科目合格证明。 　　2、 二建考试专业类别：建筑工程、机电矿业、市政矿业、公路工程矿业、水利水电工程、矿业工程。 　　二、二级建造师增项报名流程 　　第一步：登陆各省人事考试网，选择网上报名入口 　　第二步：选择报考类别，增项考试考生选择“二建增项专业考试”;考全科的选择“二建执业资格考试”;各位考生一定要慎重选择。 　　注意：报考人员一旦通过照片审核，将不能对所填报考信息进行任何修改。 　　第三步：按照属地原则选择“考区”，报考人员所选择考区即为报名现场所在地。 　　第四步：打印报名表。考生通过照片审核后方能打印报名表。 　　第五步：核对提交材料如下： 　　1)网上下载的报名表和本人近期2寸同底(同上传电子照片)免冠证件照片1张; 　　2)本人身份证(或军官证)及复印件; 　　3)全国二级建造师执业资格证书及复印件。 　　以上便是二级建造师增项的相关知识点，对增项有想法的同学们要抓紧时间备考了哦!

  • 企业内训师需要具备哪三种基本能力？2022-04-11

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师需要具备哪三种基本能力的相关资讯，一个好的企业内训，往往离不开一名好的企业内训师，那么成为一名好的企业内训师，需要具备哪些基本能力呢?做到了以下三点，你也可以成为一名好的企业内训师! 　　一、具备自主学习能力 　　1、首先是自学能力。 既然想要给其他人当老师，自身总要有两把刷子吧?如果自身的自学能力都不太好，知识储备都不足，怎么可以当企业内训师呢?都说想要给其他人一碗水，首先要有一桶水，甚至于厉害的人要有一缸水，唯有自身有一整片汪洋大海，才能去滋养别的的江河。 　　2、 作为企业内训师，阅读是常有的事，很多人毕业了之后就不怎么阅读了，可是如果想要做个好的企业内训师，一星期一本书，是很正常的一件事。所以作为企业内训师而言，并不一定自身要面面俱到，可是一定要有快速学习的能力。就算有一些知识自身暂时不懂，也可以迅速学会，唯有自身会得多，才能更有效的教给其他人。 　　二、具备语言表达能力 　　除了肚子里有货以外，还要能倒得出来，所以语言表达能力也非常重要。一个老师的知识储备再专业，如果表述不出来，就没有啥太多的意义，顶多只能可以说是一台学习机。一堂好课的三个指标是：能听懂、记住、用得到。做老师的，起码要让学员们可以听懂，这就需要有一定的语言表达能力。 要锻练语言表达能力，首先要多做打比方，把晦涩难懂的东西讲得浅显易懂，才是一个老师的功底所在。如果一个老师不能用打比方的方法，把晦涩难懂的知识讲的学员们能听懂，那就表明老师对自己所传授的知识还不够了解。 　　三、具备自主创新能力 　　1、什么是创新能力?就是要帮助学员们，用他们都没有想过的方式，或者是对目前的思想进行优化的能力。作为企业内训师，要问问自己：已经制定好的课程目标，要通过什么样的教学形式，才能让学员们把所学的知识内化。 　　2、传统式的老师，大部分都是采用讲授法，讲授法的好处是简洁明了好操作，问题是学员们容易疲劳，实际效果也容易大打折扣。其实除了讲授法，还有拓展培训法、引导式培训法、视频培训法、情景演绎法等各种各样的教学方式。企业内训师如果能自主创新地运用这类方式，可以让学员们的知识转换再进一步，提高工作效率。

  • 企业内训的必要性体现在哪些地方？2022-04-11

    　　正负零学堂为大家带来企业内训的必要性体现在哪些地方的相关资讯，很多不了解企业内训的人都觉得，企业内训是一个很没有必要进行的课程，但对企业内训稍微 有一些了解的人都知道，企业进行内训是十分有必要的，那么企业内训的必要性体现在哪些地方呢?大家跟着正负零小编一起来了解一下吧! 　　一、有助于加强公司员工的稳定度 　　(1)从公司员工来看，公司员工把参加学习培训、外出学习、脱产学习深造等看成是公司企业对自己的一种激励。通过培训，能力素质、工作能力得到加强后，在工作中表现得更加突出，受到公司企业的赏识或晋升，他们更愿意在原企业服务。这是一种互惠互利的选择。 　　(2)从公司企业来看，公司企业为了降低公司员工的离职率及辞职后給他们带来的经济上的损失，为内部培训提供有效的技巧、方法，想尽办法留住他们。 　　二、促进沟通交流 　　公司企业文化是公司企业的核心，是一种公司企业文化体系。通过内部培训，将学习培训融入到公司企业文化，让更多的公司员工掌握公司企业文化，不仅主动掌握科学知识和技能，加强主人翁意识、质量意识、创新意识。此外，促进公司企业与公司员工、领导层与公司员工层的双向沟通交流，加强公司企业向心力和凝聚力，打造优秀的公司企业文化。 　　三、加强企业竞争力 　　公司企业市场竞争归根结底是市场竞争的市场竞争。通过企业内训，为公司企业维持后背力量，维持永继运营的活力，可以快速的适应市场变化、加强核心竞争力。 　　以上便是企业内训的三点必要性，相信大家也会对企业内训这一模块产生更多的了解。

  • 建筑企业内训有哪些意义？2022-04-11

    　　正负零学堂为大家带来建筑企业内训有哪些意义的相关资讯，对于建工类企业来说，企业内训可以很好地带动员工的积极性和团结性，一个好的企业只有员工团结起来，有凝聚力，才能发展日渐壮大和进步，那么建筑企业内训有哪些意义呢?一起来看看吧! 　　一、树立自我主人翁意识 　　通过内部培训，使公司员工在职责中明白自己的责任，有助于树立主人翁意识，明确企业与自己的切身利益挂钩，提高公司员工的积极性。公司经过培训的员工工作能力更强，整体业绩提高。 　　二、提高员工士气和满意度 　　公司内部培训员工，让他们觉得自己被重视，有价值。特别是，如果他们意外地获得了他们所寻求的培训，并挑战更具竞争力的工作，他们会更满意。同时，企业可以通过内部培训，将员工培养成适应企业发展的人才。 　　三、提高技能，促进企业发展 　　企业是不断前进发展的。为了适应企业的发展，企业必须对公司员工进行内部培训，强化每个员工需要提高的技能。将公司所有员工提升到一个更高的水平，减少企业中任何严重依赖他人完成基本任务的薄弱环节。这样公司的员工也互相监督，提高工作效率，不需要别人的持续帮助和监督。 　　四、降低公司员工的离职率 　　培训和发展是企业提供给员工的额外福利，也是留住人才的重要手段。对公司员工进行内部培训后，不仅感觉到被重视，还能获得想要的技能和福利，所以不太可能换雇主。因此，公司员工的离职率大大降低。 　　五、提高企业的声誉和形象 　　拥有强大而成功的培训策略有利于成为企业的品牌形象。同时，通过内部培训，让更多的人了解企业内部的期望和流程，可以吸引更多的新员工。 　　以上五点便是建工企业进行企业内训的意义所在，做到以上五点，企业发展便可以得到质的飞跃。

  • 建工企业如何做好建筑企业内训？2022-04-11

    　　正负零学堂为大家带来建工企业如何做好建筑企业内训的相关资讯， 很多建工企业往往想要做大做强，却总是觉得找不到如何进步的原因，有的时候，不妨看一下企业内训这一块，那么建工企业如何做好建筑企业内训呢?正负零小编来带大家好好了解下。 　　一、系统功能不能满足自身需求 　　服务商提供的内部培训体系能否满足自己的培训需求，是购买时首先考虑的。但是，系统好不好，要用了才能说出来。好在大部分服务商都提供免费试用服务，通过试用可以知道系统接入是否顺畅，操作是否简单，功能是否符合要求。 　　二、有没有大型项目的经验 　　有实力的企业内训系统服务商往往有大型项目的经验，在技术上也很优秀。知道客户想要建立什么样的内部培训体系，就能在短时间内拿出一个可行的方案，不会浪费对方的时间。 　　三、有没有丰富的客户案例 　　对于一个有经验的内部培训系统服务提供商来说，客户案例也是非常多样的。在选择系统服务商的时候，多了解对方服务的客户，就能知道对方的水平如何。专业的企业内训系统服务商通常有很多大企业的案例，也会为你制定合理的方案，满足你的各种需求。 　　四、服务商的报价是不是合理 　　因为各个服务商的运营成本不同，给客户的报价自然也不同。当然，有些服务商的报价含有很多水分，但一般靠谱的服务商都会有一个基本的报价准则。在做最后决定之前，多找几家服务商，通过报价对比，也可以了解对方报价是否合理。 　　以上四点便是建筑企业内训的基本知识点，一个企业想要做大做强，跟一个好的企业内训往往是分不开的。