• 建筑企业战略管理的意义是什么？2022-04-13

    　　正负零学堂为大家带来建筑企业战略管理的意义是什么的相关资讯，一个好的建筑企业战略，可以让一个企业的发展指明正确的方向，已经成为现代企业管理学科的一个重要范畴，但现在仍有很多企业不是很重视这一问题，那么建筑企业战略管理的意义是什么?一起来了解一下吧! 　　一、提高核心竞争力，树立企业竞争优势 　　在企业战略管理环节中会融合公司的具体情况对内部结构抓好相对应的解析，让公司弄清楚自己所在的位置以及发展的利与弊，提高公司的核心竞争力，协助公司创建巨大的发展区域，提高企业信誉形象，这样就能协助公司熟练掌握长久的企业竞争优势和比较稳定的超额利润。 　　当公司选择了核心竞争力的计划措施后，除了可以提高公司的专业水准外，还能在业务发展上创建出更多的竞争优势。而企业战略管理中的内部结构解析正好满足了这一发展需求，对于公司在当今社会市场上的市场占有率起到了很大的增强作用。而从长远利益角度看，目前很多公司只是拘泥于当前的发展需求，对于今后长期的发展没有足够的看重，这些不益于公司树立起自己的企业竞争优势，而企业战略管理的实施可以使得这些问题得到很好的解决。 　　二、创建消费价值，构建智能控制系统 　　企业战略管理重视了公司的系统化的检查、评估、控制，这些要求了公司的战略评估及智能控制系统都要达到相关的标准规定。而企业战略管理中内容中涉及到的战略评估与控制的周期几乎维持一致，这样可以避免出现太多的稳压，这些评估控制体系都是立足于消费者自身的运用，可以满足不同消费群体的需求。 　　在内部结构解析与建立企业文化的同时，能让不同部门之间进行紧密的交流沟通，让各种形式的资源都到充分的是要。让各个部门的作用得到充分地发挥，为公司创建出更多的价值。 　　三、科学合理评估公司，应对困境和机遇 　　公司对外界环境做好解析是很重要的工作任务，其主要目的是为了将公司的控制力和适应力相互紧密结合，以此将公司当前面J临的形式进行准确地解析，让公司弄清自身所在的机会和隐患，在熟练掌握这些情况后，公司就能制定好针对性的应对手段，并随着社会市场经济形式的变化作出相应的调整，以尽早实现企业发展目标。只有在公司对外部机会与隐患做出正确的判断后，才能使得自己制定的发展计划符合实际需求。

  • 商务谈判中具体的技巧有哪些？2022-04-13

    　　正负零学堂为大家带来商务谈判中具体的技巧有哪些的相关资讯，随着社会的发展与进步，商务谈判已经成了现代社会生活中不可或缺的一部分，但商务谈判不能盲目的组织，需要一些技巧才能进行，让我们一起来看看有哪些商务谈判的技巧可以学习吧! 　　一、吸引另一方的注意力 　　一个恰如其分的提出问题，其作用就在于既能吸引另一方的注意力，又不会导致使另一方紧张焦虑。 　　二、获取所需的有关信息 　　这类提出问题往往都会带有一些典型的前导词句，如:“谁”“什么东西”“什么时间”“哪个地方”“是不是会”“可不可以”等等这些。在发出这类提出问题时，谈判者应提前把自己提出问题的主要企图展现给另一方，否则，很可能会吸引另一方的很多不必要的猜疑。 　　三、借提出问题体现企图 　　如:“你真的有信心在这里进行投资吗”之类的问题。有很多问题表面上看起来好像是为获取自己预期的有关要求，但实际上，往往同时可以把自己的感受或已经知道的信息传递给另一方。 　　四、商务谈判提问的技巧之四：吸引另一方思绪的引发思考 　　利用提出问题，通常能使另一方的思绪随着提问者的问题而引发思考。这类问题常用到的词语有:“怎样”“为什么”“是否”“是不是会”“请说明”等。 　　五、作为商谈结论之用 　　借提出问题使话题讨论归属于结论，如:“应该是决定的阶段了吧，”“这确实是真的，对不对”。一旦我们了解了商谈过程中提出问题的有关作用，我们在某种程度上就能预防商谈中提出问题的盲目性以及由此引发的威胁性，从措辞到语调的确定，提出问题前都要经过仔细地考虑。提出问题合理，有利于促进商谈进度:相反，可能损害自己的利益或使商谈出现很多不必要的问题。

  • 内训师常用的培训工具有哪些？2022-04-13

    　　正负零学堂为大家带来内训师常用的培训工具有哪些的相关资讯，作为一名企业内训师，想要开发出真正对企业的内训课程，必然离不开外在的一些工具和帮助，那么内训师常用的培训工具有哪些呢?感兴趣的朋友们一起来看看吧! 　　一、PowerPoint 　　幻灯片这个辅助工具应该算得上是企业培训师务必掌握的一个辅助工具，如果说你连这个辅助工具都没有掌握，那你说你是一个职业培训师，别人都不会相信。 　　幻灯片是一个入门简单熟练掌握难的辅助工具，想要把幻灯片做的简洁明了、大气、上档次可不是一件简单的事。在职场上幻灯片做的好，升职加薪不是难事，同样的，我们专业培训人把幻灯片做好了，也能为我们的培训课程添色许多。 　　二、思维导画 　　思维导画是一个简洁明了却又很有效思维工具，它可以把我们繁杂的思路井然有序的梳理下来，可以运用于记忆、学习、思考多个方面。 　　作为一个企业培训师，这个辅助工具能帮我们做课程开发、发散思维、项目复盘，思维导画带给我们的帮助并不比幻灯片少，可以算得上是我们企业培训师不可或缺的一个工具。 　　三、Photoshop 　　PS这个辅助工具对我们企业培训师的帮助也是十分大的，尤其是搭配幻灯片一起用，纯文字的东西会给人十分枯燥乏味的感觉，没办法吸引到我们的眼球，现在注重的是图文并茂，所以学习一个PS对我们还是十分有必要的。当然，PS的功能模块太强大了，我们可以不需要每一个功能模块都学，毕竟我们不是专业做设计的，只要学习一些简洁明了的功能模块，够我们用就可以了。 　　四、视频剪辑软件 　　比文字更有力量的是图片，比图片更有力量的就是短视频了。我们讲课的时候经常会用到一些典型案例，如果可以把这些典型案例通过短视频的形式呈视出来，对我们的教学内容也会添色许多。特别是一些训练营的项目培训，用短视频做开营和毕营，效果十分的好，视频剪辑工具是一定要能熟练使用的。 　　五、问卷网站 　　做专业培训的一般都会做问卷调查报告，不论是专业培训需求调研，还是课后评价采集，都离不开问卷调查报告。过去的时代，我们都是用的传统纸版的问卷，现在都是网络时代了，辅助工具当然也要更新换代，现在网上有很多类似于金数据、问卷星这类的免费的问卷网站，我们可以轻易地生成各类型的问卷，并通过网站后台获得各种分析报表，再也不需要自己辛苦地录入数据了。

  • 公文写作有哪些方法和技巧？2022-04-13

    　　正负零学堂为大家带来公文写作有哪些方法和技巧的相关资讯，随着企业的进步和发展，越来越多的企业对公文写作这一模块开始重视起来，那么什么事公文写作?公文写作的方法和技巧有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、什么是公文写作 　　公文写作，是指公务相关文书的相关文书与修改，是撰写者代机关立言，体现机关领导用意和愿望的写作活动。现代化公文，主要指机关事业单位在实施领导和行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的相关文书，是进行领导管理和公务活动的重要工具。也泛指各级各类机关、社会团体、企事业单位制订、使用的公务相关文书。 　　二、公文写作的方法和技巧 　　1、要进一步细化讲演稿撰写与上级领导想法的关系 　　讲演稿一般来说是授命撰写，也就是“命题作文”。讲演稿能否取得成功，在很大程度上在于上级领导的认可程度和满意程度。常言道：“三分匠人，七分主人。”受命于谁，文章逻辑思维和特点就顺从于谁。这是授命撰写的一个重要基本原则。在这个基础上融会贯通有关政策、精神和理论，在上级领导的想法上进行论述发挥，这样的授命撰写才能可行。绝不能固执己见，把自己的思想观点强加于上级领导，写进讲演稿当中。 　　2、明白领悟上级领导想法的主要有效途径 　　明白、领悟上级领导想法的主要有效途径有： 　　(1)学习好党和国家的路线、方针、政策和法律、重要规定，了解每个时期突出强调的政策方针。这是由于上级领导想法从其本质上讲是党、国家和人民意志的具体表现，因此，只要把控住这方面就能把控住上级领导想法的整体。 　　(2)主动获取机会，参加一些会议，了解一个时期上级领导拟安排的工作重点、基本原则、要求、具体措施，掌握领导阶层的活动意向和动态。上级领导的行政活动是上级领导想法的具体表现方式，了解上级领导活动动态，有助于加深对上级领导想法的理解，同时有利于把上级领导想法具体化。 　　3、要熟练掌握上级领导的上级领导习惯 　　领悟好上级领导想法，还应熟练掌握上级领导的思维模式、常用工作方法和说话习惯。这里所讲的并不是习惯的好坏问题，而是说话者自身一些特有的东西。说话和报告类的文本材料，文本是由上级领导亲自讲，所以要根据自身的思维模式、说话习惯来撰写。使讲演稿与说话者的特点基本上贴合，以确保达到更好的效果。要利用听、谈、议、读等方式，从领导者的说话中了解其个人的特点，然后再将这些特点体现到讲演稿中去。否则，文与人的习惯特点不一致，上级领导和听众都会产生一种陌生感或不习惯的感觉，不能达到预期的效果。

  • 2022年报考监理工程师有什么要求？2022-04-12

    　　正负零学堂为大家带来2022年报考监理工程师有什么要求的相关资讯，很多想要报考监理工程师考试的同学们都想知道监理工程师考试有什么要求才可以报考，正负零小编整理了一些相关资料，想要报考二级建造师的同学们可以看一下。 　　一、监理工程师报考条件 　　凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的业务素质和道德品行，具备下列条件之一者，可以申请参加监理工程师职业资格考试： 　　(一)具有各工程大类专业大学专科学历(或高等职业教育)，从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年; 　　(二)具有工学、管理科学与工程类专业大学本科学历或学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满3年; 　　(三)具有工学、管理科学与工程一级学科硕士学位或专业学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年; 　　(四)具有工学、管理科学与工程一级学科博士学位; 　　(五) 技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业，分别按中专、大专、本科学历报名参加相应考试。 　　二、监理工程师考试科目及内容 　　1、 《建设工程监理基本理论和相关法规》：法规科目只要是考查考生掌握建设工程监理基本理论和相关法规的程度，以及理论联系实际的能力。考试内容涉及建设工程监理制度、工程建设程序及组织实施模式、建设工程监理相关法规政策及标准等。 　　2、《建设工程合同管理》：这个科目主要考查考生掌握建设工程合同管理知识的程度，以及解决合同管理实际问题的能力。考试内容有建设工程合同管理法律制度、建设工程勘察设计招标、建设工程勘察设计合同管理、建设工程施工合同管理、建设工程总承包合同管理等。 　　3、《建设工程目标控制》：这个科目主要考查考生对建设工程质量投资进度三大目标控制知识的掌握程度，以及解决实际问题的能力。考试内容有建设工程质量管理制度和责任体系、建设工程勘察设计阶段质量管理、建设工程施工质量验收和保修等。 　　4、《建设工程监理案例分析》：主要考查考生运用建设工程监理基本知识和实践经验，分析解决建设工程监理工作实际问题的综合能力。考试内容是上面三个科目的综合运用。

  • 二级建造师电子证书有什么好处和优势？2022-04-12

    　　正负零学堂为大家带来二级建造师电子证书有什么好处和优势的相关资讯，随着互联网时代的进步，二级建造师纸质证书逐渐被电子证书所代替，那么和传统的纸质证书相比起来，电子证书有哪些好处和优势呢?一起来了解一下吧! 　　一、核查便捷 　　通过手机和上网两种形式，可以实现全世界各个地区、全天候24小时，随时随地核查。 　　二、节省成本 　　降低企业成本：行、宿、时间成本大大缩小。 　　减少行政成本费用：一是节省证书印刷成本费用;二是节省快递邮寄成本费用。 　　三、周期时间缩减 　　考试通过即可领证，变更办理立刻生效，随时随地复印解决了保存难、补领烦的问题，随时随地随“机”取用遏制了企业扣证的行为，进一步为持证人员带来便捷。 　　采用电子证书后，证书获取周期时间由1个月缩减至1天，以往需要的六七个工作流程一键压缩，工作效率大大提高。 　　四、信用监管 　　住房城乡建设行政主管部门可通过网站查询、公众微信号查询或扫描证书二维码的形式对证书进行核检，减少人工验证出错。同时通过将个人数据纳入到建筑市场监管与诚信信息一体化等相关平台，进一步加强持证人员信用建设。 　　与传统的纸质版证书相比，电子证书实现了全程电子化管理、全时段在线获取及全域可核查，减少人工验证出错，有效杜绝假证伪证。而且，推行证书电子化后，企业和持证人员真正实现“0跑腿”，证书获取周期时间由以往的1个月缩减至1天。光快递邮费和证书印刷费，政府每年就节约数百万元。小小证书电子化，企业的经济成本和政府的行政成本费用大大降低，而社会效益却得到显著提升。

  • 监理工程师证书有些什么用途？2022-04-12

    　　正负零学堂为大家带来监理工程师证书有些什么用途的相关资讯，监理工程师考试预计在五月份开始在各省份进行，有很多报名了考试的考生们正在积极备考当中，那么监理工程师证书有些什么样的用途呢?一起来看看吧! 　　一、行业前景 　　全国获国家注册监理工程师资格的共8余万人，而目前在建工程保持在10余万个左右，更不要说其中有相当一部分监理工程师在设计院、大专院校、建设单位、政府部门工作，故现场实际约每3个工程才有1个注册监理工程师，即使全部当上总监也严重不足，更不用说专业监理工程师了。所以工程监理专业有着广阔的发展前景，对于有志于在监理行业发展的人才来说，监理工程师确实是一条不错的职业发展道路。 　　二、证书市场价值 　　监理工程师考试是从事监理工作的必备证书，是岗位加薪、能力判断的重要依据。监理工程师报考条件不像一建、二建只需要从事建设工程项目施工管理工作年限，它还需要取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年。报考条件的门槛更高，同时证书也就更有市场价值。由此可见，监理工程师的市场需求仍然旺盛，在未来监理工程师仍是供不应求的，而监理工程师的薪资待遇也会得到很大程度的提高，如果你是一名监理工程师就一定会成为众多监理企业竞相争取的对象。 　　三、就业前景 　　工程监理制度的实施，使得工程建设领域对监理专业人才的需求不断加大。从工程建设的前期策划、设计管理，到工程招标、施工的全过程，包括进度、造价、质量及安全等方面的全方位管理需求，都为工程监理行业的发展创造了良好机遇。目前我国各种资质的监理企业共有6200多家，但是对于合格的监理人才竞争却异常激烈，按规定，每30000平方米的建筑必须有约5个以上监理人员，全国各省约需监理人才60多万人，缺口很大。俗话说“物以稀为贵”，监理工程师的薪资是十分诱人的。所以，国内监理工程师前景较好，价格有上涨趋势。 　　所以说，报考了监理工程师证书的考生们要抓紧时间复习了，一次性通关拿到监理工程师证书还是很不错的。

  • 企业内训师就业前景怎么样？2022-04-12

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师就业前景怎么样的相关资讯，随着企业内训的不断兴起，越来越多的人注意到企业内训师这一职业，企业内训师，顾名思义就是企业内训的讲师，那么企业内训师就业前景怎么样呢?感兴趣的朋友们一起来了解一下吧! 　　一、企业内训师是什么 　　根据国家职业标准判定，企业培训师指项目培训的开发人员、培训讲师、指导者、咨询顾问、管理人员和创新者。它是指能够融合经济、技术发展和职业要求，研究开发针对新职业、新工种的项目培训，根据公司企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 　　二、企业内训师就业前景 　　1、从企业的市场需求看，培训已成为企业管理的“重中之重”，许多企业为此不惜花重金。一方面优秀人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价颇高的主要原因。在国外，企业顾问或企业培训讲师是一个工资收入颇丰的岗位，欢呼声和客户也使这一岗位在越来越有成就感。在国内，好的培训讲师每小时的培训工资收入可以达到1000多元，武汉市的优秀培训师培训公开课的工资收入也达到每场5000元，而中等培训讲师的月收入则由2000元到10000元不等。 　　2、而在珠三角地区等发达地区，企业培训师的工资收入更是按天来计算，一般培训讲师上一天课的工资收入在3000到10000元不等，平均每天约5000元左右，而年收入在五十万元属中上等水平，水平更高、名气更响的培训讲师则年收入往往超过一百万元。广东省职业培训和技工教育协会(省职协)负责人梁玉柱主任认为，随着培训行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000千元将是企业培训师的标准价位。 　　3、另外，近水楼台先得月，从事这一职业的人，可以在工作中得到更多学习机会。聘请培训讲师的企业都具有一定经济实力，并且对员工培训非常重视，所以培训讲师一般有机会参加各种培训。随着企业竞争的不断加快，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。

  • 如何提高企业对于培训的重视程度？2022-04-12

    　　正负零学堂为大家带来如何提高企业对于培训的重视程度的相关资讯，随着社会的发展与进步，越来越多的企业注意到了企业内训这一模块，但仍有很多企业觉得培训是一个可有可无的存在，那么要怎么做才可以提高企业对于培训的重视程度呢?一起来了解下吧! 　　一、建立企业完善的培训流程 　　1、对于大型企业而言，企业注重管理，建立完善的培训体系是提升员工素质和组织绩效的战略举措。因而，针对大型企业想要提升培训效果，克服员工积极性不高等种种阻碍，必须完善培训流程。 　　2、但是，中小企业注重经营，由于资源限制，不能建立如大企业似的包括硬性和软性方面的资源、体系，而且往往没有专人负责培训工作，所以，可以建立中小企业培训流程，即把培训责任、培训计划、培训实施、培训考核及运用转化作为关键要素，建立企业培训流程，从而提升培训效果。 　　二、构建知识管理系统 　　1、企业可以结合自身的实际情况，在进行培训工作中构建企业需要的知识管理系统，建立公司智本库，也即企业的知识管理中心，对员工开放，使员工共享、学习知识，将员工与其所需知识紧密结合。通过知识管理系统对知识的共享，将书本知识转化成员工实际工作中的技能，从而为企业提高效益和效率，增强竞争优势。 　　2、与此同时，可以建立学习积分管理办法，将员工学习进行记录、积分，方便在展现员工学习成果的同时，评选出优秀学习部门或员工，形成激励;另外，也便于企业掌握员工能力提升状况，从而反馈、改进或优化培训工作。 　　三、有效利用外部培训资源 　　1、外部的培训资源一般有专业的培训机构、咨询公司、高校等。外部的培训资源更专业。在企业培训效果不理想时，尤其是在遇到高层管理人员培训时，选择外部的专业机构培训更为经济。 　　2、在选择外部培训资源时，应对供应商进行多方面考核，如课程可选性、适应性、培训人员经验、客户忠诚度等，从中考核出最适合企业的外部咨询机构。同时，应该将信息录入，考察服务效果，为以后培训工作做好基础。

  • 建筑公司培训课程包括哪些内容？2022-04-12

    　　正负零学堂为大家带来建筑公司培训课程包括哪些内容的相关资讯，很多建筑公司想要在建筑业内将自己的企业规模做大做强，除了自身的不懈努力外，还要通过参加企业内训来达到双重效果，那么建筑公司培训课程包括哪些内容呢?大家一起来学习一下吧! 　　一、培训目标。 　　企业的培训目标一般分为摆正公司员工工作态度、更新公司员工专业知识和增强公司员工业务专业技能3种。建立培训目标的意义在于明晰培训要实现的效果，以及为培训效果的分析提供切实可行的标准。 　　二、培训时间和地点。 　　科学安排培训时间，有助于企业培训师在整个培训过程中一步步的地完成-培训任务。培训地点的选择要根据其采用的培训方法和培训计划而定。 　　三、培训计划和课程内容。 　　培训目标是培训计划和课程体系的出发点。不同的培训目标、不同阶段，其培训计划是不一样的。比如新员工入职培训与在职员工培训的培训计划，要分别设定。 　　四、培训负责人和企业培训师。 业务培训的组织者，一般为企业的培训部门，大型建筑企业都单独设有建筑企业部门，专门负责企业的业务培训。 　　五、培训目标。 根据培训需求调研分析的效果并结合企业发展战略，确定需要接受培训的工作人员。 　　六培训教材及相关专用工具。 培训教材是指印刷材料和试听材料，印刷材料主要包含书籍、手册、指南、图表、试卷等，试听材料主要包含录像、光盘、录音等。相关专用工具是指投影机、笔记本、幻灯机、音响、录音机等培训辅助设备。 　　七、培训方式和方法。 培训的方式和方法有很多，可以根据培训手段确定，也可以根据目标特征和兴趣想法确定，根据工作人员是否在职、入职时间、人员类别的不同，采用不同的培训方式。培训的方法有很多种，如课堂讲授法、师带徒培训法、角色扮演法、分组讨论法、情景模拟教学训练、户外拓展培训、基于微信平台的培训等，每种培训方法有着各自的优缺点，建筑企业应根据培训的内容具体选择合适自己建筑企业的培训方法。 　　八、培训费用的成本预算。 建筑企业为了更好地控制成本，就要做整个培训课程的成本预算。培训成本预算费用应该定多少，是由建筑企业的行业特点、销售业绩和公司员工整体水平等诸多因素决定的。对于培训经理来说，在做培训方案时需要拟定出必要的成本控制和费用节约方案，并要考虑建筑企业培训成本预算的合理分配，这直接关系到培训课程能否通过审批并顺利地开展和实施。