• 企业内训的培训内容有哪几种？2022-04-26

    　　正负零为大家带来企业内训的培训内容有哪几种的相关资讯，从主观程度上来说，企业内训是一个很广泛的内容，是企业进行内部培训的总称，那么企业内训的培训内容有哪几种呢?一起来了解一下吧! 　　一、企业文化培训 　　企业文化培训适用于公司新员工的培训。主要说明公司的历史和文化，公司的基本架构，公司的发展理念。目的是帮助员工更好地了解公司，融入公司团队，树立正确的职业价值观。 　　二、专业技能培训 　　专业技能培训对新老员工都适用。可以帮助新员工尽快熟悉自己的业务工作，也可以帮助老员工进一步强化自己的业务能力。但是员工的岗位不一样，学习的内容也不一样。以销售人员为例。他们主要是培训销售技巧，提高自己的销售能力。提高沟通能力和职业素养。 　　三、一般技能培训 　　一般技能培训比较复杂，涉及面比较广，从商务礼仪到PPT制作技能，主要是提高员工的综合素质。 　　四、知识培训 　　知识培训是企业培训的第一层次。公司员工可以通过听讲座或看书来获得相应的知识。训练有助于理解概念，提高适应新环境的能力。 　　五、素质培训 　　素质培训是企业培训的最高境界。高质量的公司员工即使在短时间内缺乏知识和技能，也会有效而积极地学习以实现目标。 　　以上五点便是企业在进行内部培训时一般会讲到的课程内容，大家都学会了吗?

  • 企业内训的常用方法和技巧有哪些？2022-04-25

    　　正负零学堂为大家带来企业内训的常用方法和技巧有哪些的相关资讯，好的企业内训除了能够帮助企业得到进步以外，还能让员工获得自我价值的升华，那么想要得到一门好的企业内训，在培训时的常用方法和技巧有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、建立规范科学的培训体系 　　为了搞好企业教育培训，很多企业都设立了专门的培训机构和人员，制定了规范的培训制度。可见企业教育培训越来越受到重视，越来越规范化、科学化。 　　二、企业培训模式从单一化向多元化、科学化发展 　　企业的培训发展到全员教育培训，从董事长、总经理到全体员工。目前，随着管理的国际化和不同文化背景下优秀管理者的培养，一些大型高科技企业也开展了相关的用户培训。通过这些培训，可以充分展示他们的产品，扩大他们的影响力和销量。而且现代企业采用了视听教学、研究讨论、模拟练习、岗位轮换、自我评价等更先进、更科学的手段，大大改变了传统的培训方式。 　　三、注重思想和行动支持 　　没有高水平的职业教育，就没有高素质的从业人员。在切实关心和支持职业培训的思想和行动上，根据实际需要建立职业学校和职业培训机构，强化自主培训功能，加强劳动者特别是一线劳动者的教育培训。形成员工在职培训制度，培训使用，考核待遇，政策统一。 　　四、培训前分析需求 　　培训成功的一个重要前提是要有的放矢，明确培训需求，避免不必要的资源浪费。根据目前企业发展中人力资源开发的实践，它需要覆盖各级组织和个人的需求。所以做好培训前的需求分析，一是分析企业，二是分析任务，三是分析个人。通过分析个人的工作绩效是否符合要求，可以了解个人的特点，确定个人在工作中需要哪些技能、知识和态度，从而制定相应的培训内容。 　　以上四点便是企业内训的常用方法和技巧，大家都看明白了吗?

  • 2022年二级建造师可以异地报名考试吗？2022-04-25

    　　正负零学堂为大家带来2022年二级建造师可以异地报名考试吗相关资讯，二级建造师考试报名正在火热进行中，有很多在外省上班无法在本省市参加考试的考生们想要知道二级建造师可不可以异地报名考试，正负零小编整理了一些相关资料，大家可以看一下。 　　一、二级建造师报考条件 　　考三科： 　　凡遵纪守法并符合下列条件之一的，可报名参加二级建造师全部科目考试： 　　1、 具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满两年; 　　2、具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年; 　　3、从事建设工程项目施工与管理工作满15年; 　　考两科： 　　1、符合有关报名条件，取得建设部颁发的《建筑业企业二级项目经理证书》，并符合下列条件之一的，可免试《建设工程施工管理》科目。 　　2、已取得工程或工程经济类中级及以上专业技术职务任职资格。 　　3、工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满15年。 　　考一科： 　　1、符合有关报名条件，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理证书》，并具有中级以上技术职称或取得一级项目经理资质证书，从事建设项目施工管理工作满15年，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目。 　　二、二级建造师可以异地报名考试吗 　　1、二级建造师可以在异地考试，二级建造师证书在哪个省市参加考试，考试合格拿到二级建造师资格证书后，就在哪个省市注册使用。 　　2、 虽然可以跨省考试，但是注册的时候，一定要记得所要注册的公司，而且必须是考生得到二级建造师所在的考试地的单位，初次注册必须是考试当地的单位。 　　3、当开始进行转注时，则可以换成是其他地方的单位。这一点是需要考生们注意的，二建属于不同省内承认的证件，老考生是无法跨区域考试的。建议考生去年报考过的，今年再报名，依然到曾经考过的地方报考。若是以前一门都没有合格，则建议在新地方重新报名。

  • 拿到二级建造师证书以后怎么注册？2022-04-25

    　　正负零学堂为大家带来拿到二级建造师证书以后怎么注册的相关资讯，很多在拿到了二级建造师证书以后的朋友们都反馈不知道要如何才可以进行证书注册，正负零小编整理了一些关于二建证书注册的相关资料， 大家一起来看看吧! 　　一、二级建造师证书初始注册流程 　　1、登录建造师注册管理系统，填写注册资料，打印注册申请表并上报网上数据; 　　2、提交书面材料，提交符合规定的真实准确完整的行政许可要件材料; 　　3、提交材料之后，等待市、州及扩权试点县(市)建设主管部门初审同意; 　　4、初审通过之后，省建设岗注册中心在13个工作日内提出审查意见; 　　5、省建设岗注册中心通过之后，省住房和城乡建设厅作出予以同意或不予以同意决定并公告; 　　6、省住房和城乡建设厅同意之后就可以领取注册证书和执业印章。 　　二、二级建造师证书初始注册所需资料 　　1、注册建造师初始注册申请表、汇总表(申请表上需另加附一寸彩照一张)和相应电子文档(电子文档通过网上发送给省级注册管理机构); 　　2、申请人的资格证书、学历证书和身份证明复印件; 　　3、申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件; 　　4、聘用单位资质证书复印件; 　　5、申请初始注册同时申请多专业自注册的，还应当提交注册建造师专业类别考试合格证明原件及复印件; 　　6、持外省(市)颁发的二级注册建造师资格证书申请初始注册的，应当提交该省省级注册管理部门出具的尚未注册证明。 　　以上便是二级建造师初始注册流程及相关资料，希望能够给大家带来一定的参考和帮助。

  • 企业培训六大注意事项有哪些？2022-04-25

    　　正负零学堂为大家带来企业培训六大注意事项有哪些的相关资讯，企业进行内部培训固然很好，但盲目地进行培训，很容易因为一些没有注意到的事项而导致企业培训出现各种各样的问题，那么企业培训六大注意事项有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、培训不是批评会议 　　对于一些企业来说，在进行培训的时候，把员工培训当成一个批评会，尤其是对一些能力不足的员工，毫不留情，让员工对这样的培训感到非常厌烦，不喜欢进行这样的培训。这样一来，训练的效果自然达不到。 　　二、培训内容要多样化 　　很多企业在培训的时候，仅仅依靠简单的叙述和一些枯燥的板书进行培训。这样一来，员工在学习的时候，自然就没有什么兴趣了。为了达到良好的培训效果，在培训过程中不应该讲一些空洞的理论知识，而应该注意更加灵活多样的授课方式。比如你可以更好的把看视频和动手操作结合起来，这样才能达到好的效果。 　　三、培训和考核流于形式 　　一些企业在对员工进行培训时，往往只注重一些简单的形式，而不注重培训的效果，使得培训达不到很好的效果。在组织培训计划之前，一定要注意培训的真正目的是什么，要达到什么效果，否则培训只会流于形式，没有实用性和吸引力。 　　四、训练不能脱离实际 　　培训内容要贴近员工的工作，不能“跑题”，不能出现听起来很有道理，实际工作中根本用不上的现象。所以培训专业要特别强，不能老搞混。无论是活动还是培训，少到听着就烦，要学会吸引新知识新思维。 　　五、不要把培训当成企业福利 　　培训不是员工的福利，不是可有可无的东西，而是企业的竞争引擎。善于培训的企业是最有前途的。如果把培训当成一种福利，那么培训部门永远处于配角，出现在不重要的时间和地点，甚至成为大家的附庸，培训的价值无法释放。 　　六、培训应该是正式的和系统的 　　企业培训体系是指企业中培训的组织、职责、方法、程序、流程、资源等要素。这些要素形成一个结构化的动态系统，可以在企业内部建立深度学习循环，不断提高员工和企业的学习能力，进而不断提高企业的核心竞争力。 　　以上六点是在进行企业培训时需要注意的一些点，大家都看明白了吗?

  • 企业内训师选拔的方式有哪几种？2022-04-25

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师选拔的方式有哪几种的相关资讯，大部分企业在进行企业内训时，都会从自己的企业内部选拔企业内训师，这样既节约了成本，又提高了效率，那么企业内训师选拔的方式有哪几种呢?一起来看看吧! 　　一、意愿度 　　公司的内训有两种，一种是培训部的内训，一种是自己岗位上的员工。岗位员工在公司分享讲座，最重要的是愿意。当意愿达到80%以上时，内心就会产生强大的小宇宙爆炸，也就是我们常说的潜力无限。他会主动想着这么做。 　　二、专业性 　　内训师必须具备公司某一领域或专业的丰富经验，才能将个人经验转化为企业组织经验。因为他开发的课件的深度和专业性，也影响了教学效果。而学员能否复制并转行到自己的工作岗位，取决于内训师的授课技巧。 　　三、声誉和形象 　　我们都有能力上的差异，就像人的身高和肌肉组织有差异一样。比如有的人天生一副好嗓子，有的人天生运动敏捷，有的人天生高挑苗条，长相更吸引人，一旦站在台前就能吸引很多人的目光。内训师的亲和力和良好形象更吸引人。 　　四、个人素质 　　既然是老师，首先需要的就是师德。你要传递正能量。其次，良好的口才和语言表达能力，良好的沟通能力，发现问题的能力，有一定的亲和力。 　　除了以上几个方面，还需要考虑员工工作时间安排、企业实际需求等客观因素的制约，最终才能选出符合条件的内训师候选人，进而组织内训师培训活动。

  • 建筑工程类专业包括哪些发展前景怎么样？2022-04-25

    　　正负零学堂为大家带来建筑工程类专业包括哪些发展前景怎么样的相关资讯，建筑工程行业是一个范围非常宽广的专业，那么建筑工程类专业包括哪些呢?这些专业的发展前景又怎么样呢?一起来看看吧! 　　一、建筑工程类专业类别 　　1、建筑技术专业主要课程有：建筑施工技术、建筑施工组织、建筑工程计量与计价、建筑工程经济学、混凝土结构、建筑结构与读图、钢结构、砌体结构、高层建筑施工、工程测量、工程结构抗震、装配式施工技术、建筑工程资料管理、建筑工程质量与安全管理、建筑CAD、天正建筑、BIM。 　　2、建筑技术专业主要包括土木工程、供热与燃气工程、电梯与消防、给排水工程五个方面。该专业应具备建筑工程技术人员所要求的文化基础和专业理论知识，是从事建筑工程一线技术和管理的高技术应用型人才。要求掌握建筑结构设计计算的基本原理和方法，能够独立完成八层及以下民用建筑和单层工业厂房的结构设计;熟悉施工组织管理的程序和方法，能够应用施工知识解决施工中的一般技术问题，具有施工操作的一般技能;了解计算机基础知识，熟练计算机辅助设计。 　　二、建筑工程类专业发展前景 　　随着城市化进程的加快，摩天大楼拔地而起，宽阔平坦的城市道路不断向四面八方延伸，对建筑工程专业人才的需求也越来越大。根据中国建筑业和国家统计局的统计，全国已有30多个省市制定了建筑业增长规划，出台了相应的产业政策。国家发改委正在编制中国建筑业发展纲要，并对建筑业发展的产业政策提出了初步意见。许多城市住宅和土木工程建筑行业的人才需求已经跃居所有行业之首。随着我国经济的快速发展和城市基础设施建设的不断深入，当前和今后一个时期对土木工程技术人员的需求将持续上升。 　　此外，由于道路桥梁和城市基础设施的不断升级，可以说只要人才市场没有过度饱和，建筑工程专业人才的就业前景就会非常乐观。

  • 培养企业内训师的重要性体现在哪些方面？2022-04-25

    　　正负零学堂为大家带来培养企业内训师的重要性体现在哪些方面的相关资讯，一个企业要想建立一个好的企业内训体系，首先就离不开一个优秀的企业内训师，那么企业内训师的重要性体现在哪些方面呢?一起来看看吧! 　　一、培训成本低 　　众所周知，无论是聘请外聘老师到企业讲课，还是派员工出去培训，费用一般都是按照人数或者授课时间收取的。人均培训费用从近千元甚至上万元不等，价格不菲。而企业充分利用教师的培训成本远低于这个数字，成本相当低。就培训收益而言，如果外部培训和内部培训的效果相差无几，那么用内部资源进行培训的投入产出比会高很多。因此，有必要挖掘和培养我们自己的内部培训师资源。 　　二、培训内容更贴近企业实际 　　我们经常把外训比作“挠靴子的痒”。究其原因，虽然外部培训资源丰富，培训师教学经验丰富，但外部培训的课程内容往往千篇一律，缺乏针对性和实用性，因为每个企业的管理制度和文化差异较大，只能解决共性问题，不能解决企业的个别问题。很多参加外部培训的员工都有同样的感受:听课的时候觉得课程内容很精彩，很有启发，但是听完之后发现并不能运用到实际工作中。使用内训师进行培训，因为他们长期处于企业的实际工作环境中，对企业的内部运作有更深入、更准确的把握，能够根据企业的实际情况进行“量身定制”的培训，更容易让学员提出有针对性的意见和解决问题的方法。 　　三、有利于激励优秀员工，促进其职业发展 　　挖掘和培养优秀或有经验的员工担任企业内部讲师，实际上是对内部人力资源的充分开发和利用。对于优秀的员工来说，承担内部讲师的任务，无疑是对职业生涯的一次新的挑战和尝试。通过培训和教学，内部讲师可以大大提升自己在演讲、表达、局势控制和应急反应等方面的综合实力。在开发课程的过程中，也有利于进一步巩固和拓展自己的知识和技能。同时，学员和企业对教学效果的认可也会给他们带来成就感，有助于激励优秀员工留在企业，为自己的职业生涯攀登另一个平台。

  • 企业为什么要进行内训意义在哪里？2022-04-25

    　　正负零学堂为大家带来企业为什么要进行内训意义在哪里的相关资讯，现如今越来越多的企业注意到了企业内训这一模块，也逐渐对企业内训重视了起来，对此有一部分人感到不是很理解，正负零小编今天就来好好的跟大家讲一下企业为什么要进行内训意义在哪里的相关知识。 　　一、文化和知识沉淀 　　任何一个好的公司都有自己的文化核心理念，独特的管理体系和丰富的实践。机构里有不少员工有丰富的实践经验。如果不提炼提炼出来实现知识共享和传承，如果优秀人才数量减少，公司的经验资源也会减少。因此，公司内部培训开发的意义在于提取企业人才的最佳实践和技能经验，总结提炼重要的关键操作点，从特殊中提取常用的内容，转化沉淀为公司的知识资产，实现显性的隐性知识，通过培训复制给其他员工。 　　二、促进员工的学习和成长 　　公司内部培训主要是针对企业内部培训的开发和应用，可以促进员工的学习和成长。设计良好的内部培训课程可以基于公司的实际工作场景。如果应用，学生可以将组织的知识内化为自己的知识，改造普通员工的行为，提高工作绩效，成长为优秀的员工。 　　三、外部知识转化为内部知识 　　为了发展公司，我们必须引进先进的技术、方法和经验。学习和借鉴标杆企业的经验，不能完全生搬硬套。只有把它们转化为我们自己使用，我们才能做到。对于公司来说，最好是比较适合的。学会引进和应用内部课件，可以快速促进公司的发展。所以公司一般都是先引进，再推广。即引入外部课程，转化为适合公司需求的培训课程，紧密结合公司实际情况进行创新。 　　结合现在的企业现状来看，一个企业要想获得更好更长远的发展，建立一个完善的企业内训是十分有必要的。

  • 企业内训中可能存在的问题有哪些？2022-04-25

    　　正负零学堂为大家带来企业内训中可能存在的问题有哪些的相关资讯，一个好的企业内训可以带动企业的发展和前进，但一个存在问题的企业内训，反而还有可能拖企业发展的后腿，那么企业内训中可能存在的问题有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、训练枯燥无聊 　　培训是否急于求成，没有经过充分的考虑和研究就组织员工参加各种培训课程，忽视培训内容是否对学员有指导意义，培训方式单一，导致员工参与积极性不高。 　　二、企业的自我培养能力 　　有些企业完全照搬市面上通用的培训课程，或者模仿相同的培训模式，而不是根据企业的实际情况制定培训计划。或者从外面请老师，那么这样的企业没有文化内涵，没有知识传递，也很被动。完全忽略了培训的本质是解决工作问题，促进企业发展。 　　三、学以致用 　　如果学的东西帮不了你，那就是浪费学习。要全面参与企业实践，结合企业管理特点和员工专业技能，开发课程，对员工进行个性化培训。培训结束后，员工将所学知识运用到实际工作中，解决工作中的问题，是培训的关键目的。也是对训练效果的一种反馈，便于后期优化训练方案。 　　以上三点很有可能是企业内训中可能存在的问题，有这方面困惑的朋友们可以对照着看一下。