正负零学堂为大家带来企业内训师选拔的方式有哪几种的相关资讯，大部分企业在进行企业内训时，都会从自己的企业内部选拔企业内训师，这样既节约了成本，又提高了效率，那么企业内训师选拔的方式有哪几种呢?一起来看看吧!

　　一、意愿度

　　公司的内训有两种，一种是培训部的内训，一种是自己岗位上的员工。岗位员工在公司分享讲座，最重要的是愿意。当意愿达到80%以上时，内心就会产生强大的小宇宙爆炸，也就是我们常说的潜力无限。他会主动想着这么做。

　　二、专业性

　　内训师必须具备公司某一领域或专业的丰富经验，才能将个人经验转化为企业组织经验。因为他开发的课件的深度和专业性，也影响了教学效果。而学员能否复制并转行到自己的工作岗位，取决于内训师的授课技巧。

　　三、声誉和形象

　　我们都有能力上的差异，就像人的身高和肌肉组织有差异一样。比如有的人天生一副好嗓子，有的人天生运动敏捷，有的人天生高挑苗条，长相更吸引人，一旦站在台前就能吸引很多人的目光。内训师的亲和力和良好形象更吸引人。

　　四、个人素质

　　既然是老师，首先需要的就是师德。你要传递正能量。其次，良好的口才和语言表达能力，良好的沟通能力，发现问题的能力，有一定的亲和力。

　　除了以上几个方面，还需要考虑员工工作时间安排、企业实际需求等客观因素的制约，最终才能选出符合条件的内训师候选人，进而组织内训师培训活动。