正负零学堂为大家带来培养企业内训师的重要性体现在哪些方面的相关资讯，一个企业要想建立一个好的企业内训体系，首先就离不开一个优秀的企业内训师，那么企业内训师的重要性体现在哪些方面呢?一起来看看吧!

　　一、培训成本低

　　众所周知，无论是聘请外聘老师到企业讲课，还是派员工出去培训，费用一般都是按照人数或者授课时间收取的。人均培训费用从近千元甚至上万元不等，价格不菲。而企业充分利用教师的培训成本远低于这个数字，成本相当低。就培训收益而言，如果外部培训和内部培训的效果相差无几，那么用内部资源进行培训的投入产出比会高很多。因此，有必要挖掘和培养我们自己的内部培训师资源。

　　二、培训内容更贴近企业实际

　　我们经常把外训比作“挠靴子的痒”。究其原因，虽然外部培训资源丰富，培训师教学经验丰富，但外部培训的课程内容往往千篇一律，缺乏针对性和实用性，因为每个企业的管理制度和文化差异较大，只能解决共性问题，不能解决企业的个别问题。很多参加外部培训的员工都有同样的感受:听课的时候觉得课程内容很精彩，很有启发，但是听完之后发现并不能运用到实际工作中。使用内训师进行培训，因为他们长期处于企业的实际工作环境中，对企业的内部运作有更深入、更准确的把握，能够根据企业的实际情况进行“量身定制”的培训，更容易让学员提出有针对性的意见和解决问题的方法。

　　三、有利于激励优秀员工，促进其职业发展

　　挖掘和培养优秀或有经验的员工担任企业内部讲师，实际上是对内部人力资源的充分开发和利用。对于优秀的员工来说，承担内部讲师的任务，无疑是对职业生涯的一次新的挑战和尝试。通过培训和教学，内部讲师可以大大提升自己在演讲、表达、局势控制和应急反应等方面的综合实力。在开发课程的过程中，也有利于进一步巩固和拓展自己的知识和技能。同时，学员和企业对教学效果的认可也会给他们带来成就感，有助于激励优秀员工留在企业，为自己的职业生涯攀登另一个平台。