正负零学堂为大家带来企业内训中可能存在的问题有哪些的相关资讯，一个好的企业内训可以带动企业的发展和前进，但一个存在问题的企业内训，反而还有可能拖企业发展的后腿，那么企业内训中可能存在的问题有哪些呢?一起来看看吧!

　　一、训练枯燥无聊

　　培训是否急于求成，没有经过充分的考虑和研究就组织员工参加各种培训课程，忽视培训内容是否对学员有指导意义，培训方式单一，导致员工参与积极性不高。

　　二、企业的自我培养能力

　　有些企业完全照搬市面上通用的培训课程，或者模仿相同的培训模式，而不是根据企业的实际情况制定培训计划。或者从外面请老师，那么这样的企业没有文化内涵，没有知识传递，也很被动。完全忽略了培训的本质是解决工作问题，促进企业发展。

　　三、学以致用

　　如果学的东西帮不了你，那就是浪费学习。要全面参与企业实践，结合企业管理特点和员工专业技能，开发课程，对员工进行个性化培训。培训结束后，员工将所学知识运用到实际工作中，解决工作中的问题，是培训的关键目的。也是对训练效果的一种反馈，便于后期优化训练方案。

　　以上三点很有可能是企业内训中可能存在的问题，有这方面困惑的朋友们可以对照着看一下。