• 企业内训如何提升员工的技能？2022-04-27

    　　正负零学堂为大家带来企业内训如何提升员工的技能的相关资讯，很多对企业内训只有一个比较初步了解的人都以为企业内训不过就是给员工培训一些不必要的知识点，根本不会对个人的发展有所帮助，这么想可就大错特错了，一个好的企业内训不仅可以带动企业的发展，同时还可以提升员工的技能，那么企业内训如何提升员工的技能呢?一起来看看吧! 　　一、明确分工 　　要提高员工的工作技能，首先要明确工作分工。如果员工分工不明确甚至混乱，员工今天干这个明天干那个，工作不稳定就没办法提高工作技能。明确工作分工，注意以下事项: 　　1、大中型企业一般都有明确的分工，明确的职责，并有固定的在职培训，可以分配到岗位上。 　　2.小微企业和初创企业员工数量少，工作职能高度复杂，只能靠人来任命。 　　3.但无论企业大小，岗位、职责、分工都要明确，一个人可以扮演多个角色。 　　4.在职培训要与企业同步，避免生搬硬套、落伍、走过场。 　　5.岗位职责分工要明确，与工资报酬挂钩，要有相应的管理制度和监督。 　　二、建立培训体系:制定培训计划 　　企业不应简单地提供技能培训，而应建立培训体系: 　　1、根据企业需求，建立企业人才计划。 　　2.根据计划为每个员工定制技术和技能培训计划。 　　3.让员工在企业有方向，有方法，有途径，有规划。 　　4.根据培训体系，制定匹配的薪酬待遇提升体系，合理对待员工的成长。 　　三、建立竞争机制 　　提高员工技能，需要建立内部竞争机制。机制的建立决定了员工的竞争热情。要建立内部竞争机制，应注意: 　　1.全面看待每个员工的付出和成长，不偏不倚。 　　2.在需要协调的工作中，让大家轮流担当负责人和助手的角色。 　　3.给员工公平竞争的机会，让员工在有限的晋升和奖励机会下竞争。 　　4.让综合素质更好的员工逐渐脱颖而出，赢得被重用的机会。

  • 2022年企业内训师待遇怎么样？2022-04-26

    　　正负零学堂为大家带来2022年企业内训师待遇怎么样的相关资讯，企业内训师的待遇问题是很多从事企业内训行业的人所关心的一个问题，根据现实情况来说，企业内训师的薪资待遇有高有低，但现在的行情是怎样的呢?一起来了解一下吧! 　　一、企业内训师是干什么的 　　企业文化内训师作为内训师的一种，是指从企业文化骨干中选拔出来，兼职从事企业文化培训的培训师。他们来自员工，了解企业，认识员工，把企业文化传播给员工，说实话，说实话。实践证明，要想深入推进企业文化建设，就必须有一支高素质的企业文化内训师队伍。所以企业文化的内训师应该是企业文化的宣传员、实践者和领导者。 　　二、企业内训师待遇 　　1、在国外，企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业在非常有成就感。在国内，好的培训师每小时的培训收入可以达到1000多元，武汉市的优秀培训师培训公开课的收入也达到每场5000元，而中等培训师的月收入则由2000元到10000元不等。 　　2、而在珠江三角洲等发达地区，企业培训师的收入更是按天计算，一般培训师上一天课的收入在3000到10000元不等，平均每天约5000元左右，而年收入在五十万元属中上等水平，水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过一百万元。广东省职业培训和技工教育协会(省职协)负责人梁玉柱主任认为，随着培训行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000千元将是企业培训师的标准价位。

  • 2022年注册安全工程师报名条件是什么？2022-04-26

    　　正负零学堂为大家带来2022注册安全工程师报名条件是什么的相关资讯，有很多想要报考注册安全工程师的朋友们都想要知道注册安全工程师的报名条件有哪些，自己符不符合报考条件，正负零小编整理了注册安全工程师的一些相关资料，大家一起来看看吧! 　　一、注册安全工程师报名条件 　　(一)具有安全工程及相关专业大学专科学历，从事安全生产业务满5年;或具有其他专业大学专科学历，从事安全生产业务满6年。 　　(二)具有安全工程及相关专业大学本科学历，从事安全生产业务满3年;或具有其他专业大学本科学历，从事安全生产业务满4年。 　　(三)具有安全工程及相关专业第二学士学位，从事安全生产业务满2年;或具有其他专业第二学士学位，从事安全生产业务满3年。 　　(四)具有安全工程及相关专业硕士学位，从事安全生产业务满1年;或具有其他专业硕士学位，从事安全生产业务满2年。 　　(五)具有博士学位，从事安全生产业务满1年。 　　(六)取得初级注册安全工程师职业资格后，从事安全生产业务满3年。 　　二、注册安全工程师考试科目及内容 　　中级安全工程师考试共有四个考试科目，《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术基础》为公共科目，《安全生产专业实务》为专业科目。《安全生产专业实务》科目分为：煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全和其他安全(不包括消防安全)，考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。 　　以上便是注册安全工程师考试相关内容和知识点哦!想要报考注册安全工程师考试的朋友们要抓紧时间备考了!

  • 零基础考二建哪个专业比较好考?2022-04-26

    　　正负零学堂为大家带来零基础考二建哪个专业比较好考的相关资讯，有很多没有涉及过建筑行业的朋友们想要报考二级建造师考试，但又因为对这个考试不够了解而不知道应该选择哪个专业进行报考，正负零小编整理了一些相关资料，感兴趣的朋友们可以看一下。 　　一、二级建造师报考条件 　　凡遵纪守法，并具备以下条件之一者，均可报名参加二级建造师执业资格考试 　　1、获得工程类或工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年; 　　2、满足以上(1)的报名条件，具备工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时满足下列条件的，可免试部分科目： 　　(1)、已获得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试 　　(2)、已获得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试 　　3、已获得《二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加"二级建造师相应专业考试"，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。 　　二、零基础考二级建造师难吗 　　1、二建考试有三门科目，分别是《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》。专业科目设置6个专业分别是建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程。在这六个专业当中，最容易考的事建筑工程专业。 　　2、从某个方面来说，可以一定程度上的反应考试难度，通过率越高则考试难度越低。现在的专业通过率大致趋势由高到低分别为：建筑、机电、公路、市政、水利水电、矿业。当然，严格来说，通过率不能完全反映考试难度，因为类似于市政这种难度与热度都很高的专业，人口基数大，基础层次不齐，通过率就会很低。不过通过率也是专业热度和考试难度的集合体，也是有参考价值的。

  • 企业内训师高级讲师评定条件是什么？2022-04-26

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师高级讲师评定条件是什么的相关资讯，有很多企业内训师在从事本职工作一定时间以后，就想要评定一个高级讲师的职称，那么企业内训师高级讲师评定条件是什么呢?跟着正负零小编一起来学习一下吧! 　　一、企业内训师高级讲师评定条件 　　企业培训师(国家职业资格高级)评定(需具备以下条件之一); 　　(1)连续从事本职业工作6年以上。 　　(2)具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。 　　(3)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。 　　(4)具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。 　　(5)具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　二、企业内训师的必要性 　　企业培训有三种方式:走出去、引进来、自己做。这三种方式各有千秋。比如在外面请一个培训老师来上课，你觉得在内容匹配能力上，无论是关于管理还是销售，你能达到多少?换个角度看，如果你是一个内训师，做好内容匹配，能达到多少?可以达到70%，因为内训人员非常容易理解企业的需求和内容。你会发现，只要稍加训练，内部培训师就能把课程做得非常好。所以，以后要想做好企业培训，需要八个字:内在第一，外在第二。外部的老师可以传递新思想、新观念、新方法、新工具，但能解决岗位上具体实际问题的还是需要内部的人。因此，未来企业会越来越重视这方面的投资。

  • 如何做好企业内训师授课技巧有哪些？2022-04-26

    　　正负零学堂为大家带来如何做好企业内训师授课技巧有哪些的相关资讯，想要成为一名优秀的企业内训师，必然有自己的一套授课技巧，那么企业内训师有哪些授课技巧呢?想要了解这一模块的朋友们可以看一下。 　　一、课堂互动的场控技巧 　　1、团队比赛：通过团队PK的形式激发学生的学习热情，使整个课堂气氛活跃起来，形成全员学习、团队参与的良好习惯。 　　2、问题讨论:问题讨论是很多很好的互动场控方式，运用得当可以产生很多群体智慧。但是，提问很重要，好的问题会有好的结果。比如“现在我们来讨论一下工作中存在哪些问题。”这种问题什么也得不到。如果改成“现在来看看有哪些因素影响了我们工作的开展”“来看看有什么方法可以消除或解决这个因素的干扰”会有很好的效果。 　　二、增加教学生动性的技巧 　　成年人不注意学习，最大耐受时间是15分钟。如果15分钟你还没有引起他的兴趣，基本上很难再引起他们的注意。下面是一些可以调动学生积极性的技巧。 　　1、新闻评论，嫁接时事新闻，容易引起学生的兴趣，产生共鸣，倍增课堂的活跃度和趣味性。 　　2、讲故事可以训练人的各种能力，因为故事里有独白，有人物之间的对话，有描写语言，有叙述语言。比如我们要讲《皇帝的新装》这个童话故事，那么你就要分析几个人物，分析他们的性格，然后用文字表达国王的愚蠢与无知，骗子的狡猾与阴险，大臣的阿谀奉承，是非之分，甚至孩子的天真。这是一项非常艰巨的任务。 　　三、通过提问控制课堂技巧 　　提问要结合四步引导法:第一步明确目标:你的目标是什么，如何实现。第二步，反映事实:通过提问引导事实。第三步，检讨改进:通过检讨自己的行为，让学员自问自答，找到自己的问题。第四步采取行动:知道什么样的行动可以改善现状，如何实现自己的目标。 　　当然，作为一名优秀的企业内训师，授课技巧远远不止于以上三点，更多的授课技巧还是要等大家在进行企业内训的时候去进行探索和发现。

  • 现代建筑工程技术有哪些特点？2022-04-26

    　　正负零学堂为大家带来现代建筑工程技术有哪些特点的相关资讯，现代建筑工程技术在建筑行业是一个非常吃香的存在，那么现代建筑工程技术有哪些显著特点呢?大家跟着正负零小编一起来看一下吧! 一、知识技术型产业 　　建筑技术专业标准应概括为知识型技术产业。从业者要接受高等专业教育，取得相关专业的职业技能证书，才有资格从事这个行业的工作。精通本行业所需的技术，要求工作人员具备一定的知识水平，能够深刻理解各种技术的基本原理和核心内涵，尤其是涉及一些国际领先的技术手段。工作人员应能准确掌握各种外文文件或手册中提到的各种操作技能，以达到参考学习的目的。 　　二、覆盖面广 　　施工技术主要包括土建工程、供热燃气工程、电梯和消防。每一部分都包括多学科的理论知识和学科间的交叉知识。要熟练掌握相关技术，一开始就要有扎实的理论基础。学校开设的主要课程有建筑识图与建筑结构、建筑材料、建筑工程测量、建筑设备、土木工程力学、建筑结构、地基与基础、建筑施工、建筑工程造价、建筑施工项目管理、建筑CAD资料员专业管理实务等。专业技术人员不仅要掌握相关的专业知识和技能，还要对建筑工程相关的一些边缘学科有一定的了解，如建筑材料科学、经济管理等。只有掌握了施工过程总体设计所需的全部技术，他们才能在实际工作中熟练地进行规划设计。 　　三、专业性强 　　工程技术是一种专业性很强的技术手段。所有从业者都要经过多年的培训，在学习过程中掌握丰富的理论基础知识，能够对实践中需要的具体技术做出专业准确的判断。施工技术在实际工作中要保证科学规范的管理，外行人不容易操作。由于施工技术涉及面广，从业者要积累多年的工作经验，才能逐步掌握从基础到高端的各种工程技术，进而实现工作能力的提升和提升。 　　以上三点便是现代建筑工程技术的显著特点，大家都看明白了吗?

  • 企业内训师的职业规划是怎样的？2022-04-26

    　　正负零学堂为大家带来企业培训师的职业规划是怎样的相关资讯，作为一名企业内训师，对自己的职业生涯有着一定的规划是一件再正常不过的事，但有很多企业内训师对自己的职业规划感到很迷茫，那么企业培训师的职业规划是怎样的呢?大家一起来看看吧! 　　一、明确职业，规划职业生涯 　　企业的内训师大多是兼职，其中也有想往专业化方向发展的不凡之人。笔者在电力、石油、汽车、煤炭、冶金等企业多次遇到有这种想法的人。随着中国培训市场的快速发展，专业培训师已经成为越来越有吸引力的“钻石职业”。 　　从经济学的角度来看，职业生涯是个体在一生中所经历的一系列职位和角色。它与自己的职业发展过程联系在一起，是个人培训和教育与职业发展的结果。在企业内部培训活动中，经常会接触到外部的培训师，这种外部影响对他们来说是直接而深刻的。我们想变得专业并不奇怪。 　　二、立足本职，面向社会 　　职业生涯是人生最重要的课程，是追求自我实现的重要阶段，对人生价值起着决定性的作用。企业培训师的这种意愿应该得到理解和支持，尤其是专业培训师的高阶层薪酬会让内训师心动。培训师只有练好内功，才能走出省外，走向社会。只有提高自己的教学经验，才会有高薪职位。 　　三、选对专业，明确方向 　　进入培训行业，想要成为一名优秀的专业培训师，需要确定自己的专业方向和授课风格，基于自己丰富的实践经验和丰富的知识储备。这一步走不好，会走太多弯路，吃太多苦。

  • 企业内训有必要吗重要性体现在哪方面？2022-04-26

    　　正负零学堂为大家带来企业内训有必要吗重要性体现在哪方面的相关资讯，对于企业内训这一模块不太了解的人来说，企业内部培训是一个浪费时间和精力的事，所以往往有很多人会提出这样的疑问：企业内训有必要吗?那么企业内训的重要性体现在哪些方面呢?一起来看看吧! 　　一、企业内训有必要吗 　　近年来，企业内部培训是一项备受企业管理者关注的工作。公司内训师的知识资产是公司特有的文化知识经过长期积累的核心理念。对于公司这种由社会团体组成的组织来说，应该对这种知识资产进行统一的规划和管理，将分散的、碎片化的来自不同人的知识和经验转化为统一的、系统的体系，作为公司内部的培训内容来支撑公司的培训体系。所以企业内训对一个企业来说是十分有必要的。 　　二、企业内训的重要性 　　1、文化和知识沉淀 　　任何一个好的公司都有自己的文化核心理念，独特的管理体系和丰富的实践。机构里有不少员工有丰富的实践经验。如果不提炼提炼出来实现知识共享和传承，如果优秀人才数量减少，公司的经验资源也会减少。因此，公司内部培训开发的意义在于提取企业人才的最佳实践和技能经验，总结提炼重要的关键操作点，从特殊中提取常用的内容，转化沉淀为公司的知识资产，实现显性的隐性知识，通过培训复制给其他员工。 　　2、促进员工的学习和成长。 　　公司内部培训主要是针对企业内部培训的开发和应用，可以促进员工的学习和成长。设计良好的内部培训课程可以基于公司的实际工作场景。如果应用，学生可以将组织的知识内化为自己的知识，改造普通员工的行为，提高工作绩效，成长为优秀的员工。 　　3、外部知识转化为内部知识 　　为了发展公司，我们必须引进先进的技术、方法和经验。学习和借鉴标杆企业的经验，不能完全生搬硬套。只有把它们转化为我们自己使用，我们才能做到。对于公司来说，最好是比较适合的。学会引进和应用内部课件，可以快速促进公司的发展。所以公司一般都是先引进，再推广。即引入外部课程，转化为适合公司需求的培训课程，紧密结合公司实际情况进行创新。 　　结合以上三点来看，企业内训的作用还是很大的，公司企业组织内部培训还是很有必要的。

  • 如何成为一名优秀的企业内训师？2022-04-26

    　　正负零学堂为大家带来如何成为一名优秀的企业内训师的相关资讯，企业内训师顾名思义，就是专门给企业做内部培训的老师，成为一名内训师很容易，但是想要成为一名优秀的、出类拔萃的内训师却很难，那么如何成为一名优秀的企业内训师呢?一起来学习一下吧! 　　一、具备内部培训所需的相关专业技能和经验。 　　与其他讲师不同，内部培训师必须具备相关的技能、知识和经验。它需要理论与实践相结合的能力。内部培训的目的是让员工能够工作并知道如何去做。他们不仅要讲概念或者操作，还要有一定的理论基础。 　　二、具备很强的学习能力。 　　根据行业发展和市场变化，不断接受新事物。不要让自己落后，要积极拓展自己的知识面，积累相关经验。只有站在变革的最前沿，才能给学生上一堂好课。 　　三、具备课程研发能力。 　　不能总停留在自己的王牌课程上，需要不断拓展新的课程。根据公司的战略要求，结合团队的需求，有针对性的进行课程开发。 　　四、具有优秀的教学能力。 　　课堂内容精心设计，课件精良，小组竞赛，气氛活泼热烈。通过回答实际问题，吸引大家来听，提高大家的学习积极性。通过引导把知识和经验转化为学生自身的能力。 　　五、具备沟通和协调能力。 　　工作与培训相结合，从培训走向工作。让内部培训成为一个内部沟通交流的平台，让学员在培训过程中沟通交流，从而提升业绩。将发现的实际问题反馈给公司管理层。 　　六、具备组织动员能力。 　　内部讲师也是公司的员工，并将培训作为工作的一个组成部分。将公司的企业文化融入到培训中，让员工在不知不觉中接受并深刻理解企业文化。将战略方针和关键工作分解到课程中，让受训者知道培训有助于实现公司的目标。 　　以上六点是作为一名优秀的企业内训师必须具有的能力，大家都看明白了吗?