• 建筑企业培训包括哪些内容？2022-05-05

    　　正负零学堂为大家带来建筑企业培训包括哪些内容的相关资讯，有很多建筑企业想要通过内部的企业培训来提升企业员工的业务能力，但往往因为对建筑企业培训这一模块比较陌生而无从下手，那么建筑企业培训包括哪些内容呢?一起来看看吧! 　　一、建筑工程培训的定义 　　建筑培训是对建筑行业从业人员的一种培训形式。施工人员可分为五大员：施工员、造价员、资料员、安全员、试验员。 　　二、建筑工程培训的内容 　　工程训练对不同的训练方向有不同的训练内容和训练要求。一般有五个培养方向:建造师、造价员、资料员、安全员、测试员，被称为五大架构师。工程培训的内容包括： 　　1、施工员 　　施工人员是基层的技术组织和管理人员，是工程指挥部和施工队伍之间的联系人。他们的工作是具体解决施工组织设计与现场的关系，现场监督组织设计中的事情，编写施工日志，汇报施工进度和质量，处理现场问题。施工人员的培训内容是读图能力的培训，掌握施工仪器的使用，熟悉现行施工验收规范、强制性条文、施工操作规程和标准图集，重点是施工工艺、施工组织、测量、安全、建材、预算、CAD、计算机办公系统等方面的知识。 　　2.成本职员 　　造价工程师又称预算工程师，负责设计预算和施工预算的管理，控制发包、索赔管理和工程结算。造价员的培训内容包括能看懂图纸、相互沟通、熟悉现行施工验收规范，重点是施工工艺、预结算、清单、合同、招投标法等国家法律法规知识。 　　3、图书管理员 　　在施工现场，负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理和办公室管理。它是集工程建设管理和档案管理知识于一体的复合型专业工作，需要一定的建筑专业知识、档案专业知识和操作计算机建筑应用软件的能力。馆员的培训内容是图纸阅读能力和沟通能力，重点是施工工艺、国家施工规范、CAD知识、计算机办公系统等方面。 　　4.安全主任 　　他们的工作是全面监督施工现场，落实施工组织设计中的安全措施，负责日常施工安全检查并做好安全日志，收集整理安全资料，组织月度安全检查，参与组织安全教育培训，解决安全隐患。安全员的培训内容是看图纸和与人沟通的能力，重点是安全管理、安全生产法律法规等专业知识。 　　5.测试员 　　在施工现场，试验员主要负责原材料的试验等。根据设计要求，编制测试计划。操作员的培训内容是图纸阅读能力和沟通能力。要求熟悉现行的施工验收规范，重点是施工工艺、建筑材料、施工验收标准的知识。 　　三、建筑工程培训的方式 　　建筑训练的形式可以是多种多样的，要尽量采用有趣的、符合人的认知特点的、可以接受的方式。建筑培训的形式主要包括以下几个方面: 　　1.会议形式。包括建筑工程知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 　　2.悬挂的形式。悬挂宣传横幅、标语、标牌、图片，设置宣传栏等。 　　3.音像制品的形式。组织安全教育光盘、安全讲座视频等。 　　4.现场演示形式，请指定专人进行现场建筑工程培训。 　　以上便是建筑企业培训的主要内容，大家都看明白了吗?

  • 建筑工程技术与设计包括哪些？看完全文就知道了！2022-04-29

    　　建筑工程技术为普通高职高专土建大类专业目录下设的一门专业，是土建施工类专业。该专业为普通高等学校专科层次，学制3年，接受全国高职高专教育土建类专业教学指导委员会教学的研究、指导、咨询、服务等工作。 　　 　　建筑工程技术专业主要包括土建、采暖卫生与煤气工程、电梯和消防四个方面，主要开设于土建类专业为特色的院校。 　　建筑工程技术专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，熟练掌握建筑工程识图、房屋构造、建筑力学与结构基本知识，具有建筑施工、质量监督、安全管理能力，从事建筑施工技术及管理等工作的高素质技术技能人才。 　　建筑工程技术专业主干课程： 　　建筑施工技术，建筑施工组织，建筑工程计量与计价，建筑工程经济，混凝土结构，建筑构造与识图，钢结构，砌体结构，高层建筑施工，工程测量，工程结构抗震，装配化施工技术，建筑工程资料管理，建筑工程质量与安全管理，建筑CAD，天正建筑，BIM。 　　建筑工程技术专业主要包括土建、采暖卫生与煤气工程、电梯和消防，给排水工程5个方面，专业应具有建筑工程技术人员从业必须要的文化基础与专业理论知识，从事建筑工程施工一线技术与管理等工作的高等技术应用型人才。要求熟练掌握房屋结构设计与计算的基本原理和方法，能单独完成八层和八层以下的民用建筑和单层工业厂房的结构设计；熟悉建筑施工组织与管理的程序和方法，能应用建筑施工知识解决施工中的一般技术问题，具有施工操作的一般技能；了解计算机基本知识，能熟练应用计算机进行辅助设计。 　　建筑工程技术专业就业方向： 　　第一：去施工单位：可以做的工作：测量，施工，造价，安全，资料。 　　第二：去建设单位：可以做的工作：造价，现场管理，招标。 　　第三：去设计单位：可以做的工作：建筑绘图、结构绘图。 　　第四：去造价咨询单位：可以做的工作：造价 　　第五：去政府机关：毕业达到年限后考公务员 　　第六：去监理单位：做监理 　　综上所述正负零从建筑工程专业和就业前景以及待遇等方面进行了分析相信看完之后一定会对大家有所帮助。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 二级建造师证有什么用?正负零学堂为您解答2022-04-29

    　　建造师在之前被称为项目经理，国家规定取消项目经理资质后，就由其代替，现在工程上的项目经理不会再是以前的包工头性质，而是由人证合一的建造师管理。近些年我国政策打压各类挂靠行为，这就导致有证书的建造师在行业内变得更为吃香，工作前景也是越来越好。可是，建造师一定 是懂技术、懂管理、懂经济、懂法规，且素质高的复合型人员，要有一定的理论水平，还要有足够的工作经验及较强的控场，组织能力。 　　 　　注册受聘后，可以以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。 　　建造师证有什么作用？建造师证书对于相关行业的个人发展有非常大的帮助。对于行业内的人而言，有一级或二级建造师证书就可以作为在建工行业长远发展的敲门砖。 　　简单而言，也是不但有助于升职加薪，还会有更多的发展发展机会，不论是找工作还是跳槽都能非常有利的加分项。建造师证书最简单的作用，也是给相关工作从业者，带来更多的经济收益。尤其是在目前市场缺口巨大的背景下。因为国家打压整顿证书市场，所以出现了非常大的证书缺口。 　　 　　大中小型企业都对事关企业发展的持证人才更为重视，为了确保自身业务的正常进行，通常都愿意高薪聘请持证专业人才，或激励员工报考建造师。说到底施工企业资质要保级或升级，都一定 配备一定数量建造师注册人员才可以，假如达不到标准，就代表着无法保级或升级，这对于工程企业而言毫无疑问是致命的打击。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 建筑工程师证怎么考？正负零学堂帮您解答！2022-04-29

    　　随着近年来建筑工程的发展，考建筑工程师证的人也是越来越多，建筑工程师证怎么考？成了很多人都非常关注的话题。今天正负零学堂就带大家一起来了解一下！ 　　 　　建筑工程师证怎么考?建筑证怎么考?监理资格证如果是全国监理工程师需要两样包含 　　1、大专毕业证（同专业的例如工民建） 　　2、全国承认职称证（也就是工程师等级证例如高级工程师或初级工程师等） 　　但全国监理工程师一定要是全国承认中级职称证以上如果是省级监理工程师就简单点了，同样的两样但只需要 　　1、中专以上毕业证（同专业的例如工民建） 　　2、职称证（只需要中级职称以上但无需全国认证可以是乡镇企业等）实际上说白了省级证就算是用假证件，只要您懂得工程专业的理论知识同样的可以考上，而且省级考试基本上都比较松，大部分是开卷考试。还有一种是监理培训证那个就不要多说了，只要弄到差不多的证件很简单就可以考过的！ 　　监理员 　　凡遵纪守法、能履行建设监理行规和职业道德，年龄六十五周岁我们专业为您提供助理工程师(初级职称)、工程师(中级职称)、高级工程师代评代审服务，帮助办理助理中高级工程师职称，技工特种工转工程师职称评定、工程师职称评审。 　　综上所述就是考建筑工程师证需要具备的条件。相信看完以后对大家一定会有所帮助。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 二级建造师好考吗？二级建造师的前景如何？2022-04-29

    随着建筑行业的发展，越来越多的同学开始报考二级建造师，那么二级建造师好考吗？二级建造师的前景如何？ 建筑工程专业考试难易度是最低的，所以每一年报考的人数特别多。这个专业的持证人数在二级建造师里面占较为大，算得上较为基础的专业也是有一定的市场的，通常情况下初学者都是会选择考这一专业。不过也正是由于建筑工程专业较为基础简单，所以报考人数也很多，竞争也非常大。 建筑工程考试内容比较多，技术与标准重复性较为大，但涉及到的深度和侧重亦不相同，要求在学习的过程中互相参照。施工管理部分需要结合项目管理教材系统学习，建立一个系统框架，与此同时可以浏览一些施工技术规范和验收标准来帮助自己理解和记忆教材中的规定和内容。 二级建造师的前景如何 近些年来，工法的推广和应用极大地提高了我国施工技术管理水平和工程质量，给企业产生了明显的经济和社会效益。与此同时，我国建设工程项目量大面广，工程项目的规模差距悬殊，全国各地经济、文化和社会发展水平有较大差距和不一样工程项目对管理人员的要求也各有不同。 所以，专业高素质人才将是我国建筑行业的迫切需要，通过建造师考试取得证书也将是梦想迈进高薪好前景建造师职业的必由之路。作为行业紧缺人才，二级建造师发展前景和证书含金量一直为业内人士赞叹不已。 相信看完本文您一定对二级建造有了更深的认识。涨了更多的知识。 正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 二级建造师报名专业要求 包含多个生省区！2022-04-29

    　　现阶段，也有一部分省区放开了二建报名专业要求，例如江苏、湖北、重庆、河北、浙江、安徽等地，有着其他专业的学员符合学历和工作经验要求也可报考！ 　　 　　各省二级建造师报考条件： 　　江苏：1.有着工程类或工程经济类中专及以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年;2.有着其他专业中专及以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满5年;3.从业建设工程项目施工管理工作满十五年。 　　湖北：1.获得工程类或工程经济类中等专科以上学历，并从业建设工程项目施工管理工作满2年。2.获得非工程类或非工程经济类专业(即专业对照表以外的专业)中等专科及以上学历，并从业建设工程项目施工管理工作满3年。 　　重庆：1.有着工程类或工程经济类中等专科(含专业证书)以上学历并从业建设工程项目施工与管理工作满2年;2.有着其他专业中等专科以上学历并从业建设工程项目施工与管理工作满5年;岁以上，从业建设工程项目施工与管理工作满十五年。 　　河北：1.有着工程类或工程经济类中等专科以上学历并从业建设工程项目施工与管理工作满两年;2.有着其他专业中等专科以上学历并从业建设工程项目施工与管理工作满5年;3.从业建设工程项目施工与管理工作满十五年。 　　浙江：1.获得工程类或工程经济类中专以上学历﹐并从业建设工程项目施工管理工作满2年;2.获得非工程类或非工程经济类中专以上学历，并从业建设工程项目施工管理工作满2年,受聘担任工程或工程经济类专业技术职务的人员。 　　安徽：1.获得工程类或工程经济类中专以上学历，并从业工程项目管理工作满2年的;2.获得非工程类或工程经济类专业中专以上学历，并从业工程项目管理工作满4年的;3.从业工程项目管理工作满10年的;4.获得建筑工程类中级及以上专业技术资格的。 　　海南：1.凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，有着良好的业务素质和道德品行，有着工程类或工程经济类中等专科以上学历，并从业建设工程项目施工管理工作满2年，可以报名二级建造师执业资格考试。2.本省户籍或工作地在海南。中央和国务院各部门驻琼单位、中央管理在琼企业的人员按属地原则报名考试。 　　山东：1.工程类或工程经济类中等专科及以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年。2.工程类或工程经济类相近专业中等专科及以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满5年。3.持有《中华人民共和国一级建造师临时执业证书》或《中华人民共和国二级建造师临时执业证书》者。 　　云南：1.报考人员现工作单位或户籍所在地须在云南省行政区域内。2.报考人员应遵纪守法并有着工程类或工程经济类中等专科以上学历，且从业建设工程施工管理工作满2年(其他相近专业满5年)。 　　北京：凡遵纪守法，有着工程类或工程经济类中等专科以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名二级建造师执业资格考试(级别为考全科)。 　　上海：凡遵纪守法，有着工程类或工程经济类中等专科以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年者，可报名二级建造师执业资格考试。 　　河南：凡遵纪守法，有着工程类或工程经济类中专及以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年，就可以报名二级建造师执业资格考试。 　　江西：凡遵纪守法，有着工程类或工程经济类中等专科以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年的人员，均可报名二级建造师执业资格考试。 　　福建：凡中华人民共和国公民，遵纪守法并有着工程类或工程经济类中等专科以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年(截止至12月31日)，可报名二级建造师执业资格考试。 　　广东：凡遵纪守法并有着工程类或工程经济类中等专科以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年的人员均可报名。 　　湖南：凡遵纪守法，有着工程类或工程经济类中等专科以上学历(专业界定详见附件1《专业对照表》)，并从业建设项目施工管理工作满2年，可报名二级建造师资格考试。 　　天津：凡遵纪守法并有着工程类或工程经济类中等专科以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年的，可以报名二级建造师执业资格考试。 　　四川：凡遵守国家法律、法规并有着工程类或工程经济类中专及以上学历并从业建设工程项目施工与管理工作满2年，可报名二级建造师执业资格考试。 　　辽宁：事建设工程项目总承包、施工管理的专业技术人员，凡遵纪守法并有着工程类或工程经济类中等专科以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年，均可申请参加二级建造师资格考试(级别为考三科)。 　　贵州：凡遵纪守法并有着工程类或工程经济类中等专科以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名二级建造师考试。 　　宁夏：凡遵纪守法并有着工程类或工程经济类中专以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满两年，可报名二级建造师执业资格考试。 　　西藏：凡遵纪守法并有着工程类或工程经济类中等专科(含职高、技校)以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年(不含实习期)均可报名。 　　广西：凡遵纪守法并有着工程类或工程经济类中等专科以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年，可报名广西二级建造师执业资格考试。 　　甘肃：凡遵纪守法并有着工程类或工程经济类中等专科以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年，可报名二级建造师执业资格考试，报名时选择级别为“考全科”。 　　陕西：凡遵纪守法并有着工程类或工程经济类中等专科(含职高、技校)学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年或获得非本专业中专(含职高、技校)及以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满3年;有着工程类或工程经济类大专及以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满1年，均可报名(报考级别为考三科)。 　　青海：凡遵纪守法并有着工程类或工程经济类中专以上学历并从业建设工程项目施工管理工作满2年的人员均可报名(报考级别为“考三科”)。 　　至于吉林、黑龙江、山西、内蒙古、新疆等地二建报考条件，考务通知里没有明确，推荐学员们以官方报名入口要求为标准。 　　 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 企业内训主题如何选择？需要这样做！2022-04-29

    　　企业内训作为国内国外大中型企业最常见运用的一种培训方式,企业内训不但能为企业提供所一定要的现代管理知识和岗位生产技能,还具有提高企业团队凝聚力、培训效果非常明显、节约培训成本等优点，那么企业内训的主题有哪些? 　　 　　企业内训的主题：团队合作与团队的建立 　　参与者在研习活动中探索、体会并贡献自己于有效团队合作的关键性要素，比如共同的目的、信任、相互尊重、正直，对外开放的沟通还有承诺，这些要素让人们密切地结合起来，并且得到一种归属感。假如必要的话，企业培训也会针对特定的团队设定动态议题，好像冲突的解决和跨文化多样性的协调，如此一来可以让参加者觉得与其他人相连结，并采取一个坚定的立场以保证团队成功。 　　企业内训的主题：领导能力、指导与授权 　　参加者要探索一个成功的领导者所应具有的人格特质，包括：承诺、愿景、激发其他人、沟通、主动聆听、热情、正直，还有以身作则。在企业培训课程中，参加者有机会直接去探索跟体会这些人格特质。他们探索要身为一个有效的指导教练须具有的特质，并且了解怎样协助其他人将他们的贡献跟潜能充分发挥到极致。参加者将深入了解授权的意义，并且得到实践与增长他们自身指导及授权的能力。 　　企业内训的主题：个人的成长与肯定　　 　　企业培训带给参加者发掘个人能力的概念，和促使他们对个人成长、开发与进步作出承诺。课程使参加者在个人生活及工作中都得到成长，从而对自己所创造的结果负起完全的责任。企业培训课程让参加者活得更有活力、更有热忱，也更为乐观，同时更进一步地提高学员的信心，并且激励他们更为肯定、主动、负责。 　　企业内训的主题：创造力与问题的解决 　　参加者将在活动中提高他们创造思考的能力与解决困难的技巧。创造力的课程特别强调一成不变的信念与假设常限制了人们的想象空间，并为可能的解决方案设限，致力于唤起一般人拥有却没有完全充分发挥的创造力。参加者将发现如何去认清并且超越他们自我设限的信念。这个课程也特别强调一个团队的互动、角色跟沟通过程对于思想上的创新所可能产生的贡献与阻碍。 　　企业内训的主题：变革管理与变革导向　　 　　参加者将培养出接受并拥护变革的新观念，而不再反抗与抵制。为更成功而持久的变革努力铺路，而学员可以提出对变革所潜在的顾虑、恐惧、和抗拒。这个课程可以让学员对过去、现在及将来的变化塑造并强化更乐观积极的态度。我们赋予人们能力能拥有变革，积极地去面对变化、迎向变革! 　　企业内训的主题：沟通与人际交往的技巧 　　企业培训活动帮助参加者提高他们的沟通技巧与人际交往，特别是在当他们一定要一起共事、分享信息以使团队的绩效达到极致的时候。参加者可以体会并了解有效沟通的性质与特色，好像诚心倾听、产生共鸣、反应确认及敞开心胸。此课程为参加者举办讨论会以练习及培养沟通技巧。此课程同时特别强调利用观察及其它不同的方式，看看在何种情况下沟通是有效的，在什么情况下是行不通的。 　　企业内训的主题：承诺、动机与态度 　　该类课程致力于了解学员在何种情况下会形成并运用他们的拥有感与责任感，并发展出激励士气的方法，这将使参加者由消极的观察者转化为积极的创造者。 　　此外，观察学员的潜在动机可发现什么对他们而言是重要的，并且找出可以让他们在现有环境中顺利达成目标的方式。透过活动一起分享成功、战胜不可能，并互相扶持形成深厚的友谊，参加者将重获自信、对生命的热情、对品质的承诺，和追求成功的动力。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 企业内训的意义和目的是什么？正负零学堂为您解答！2022-04-29

    　　企业内训是近些年深受企业经营者关心的一项工作中。企业内训师企业的信息财产，是通过长期性累积、公司特有的文化知识的精粹。针对公司这类由社会发展群体构成的机构，是需要这类专业知识财产来统一规划和管理方法的，将来源于不同的人的零散的专业工作经验转换为一个统一的专业化的管理体系，做为企业内训具体内容支撑点公司的企业培训体系。 　　 　　今日我们就来给大伙说说参与公司内训培训的一些优点，好让众多投资者可以更快的掌握企业内训的功能不仅是新员工上岗学习培训，公司的专业知识文化艺术沉积水平、自培工作能力水准多少、专利权有着总数等层面既是企业员工培训含义与工作能力的反映，优点点评培企业员工培训进行状况的核心指标值。而这种指标值可以根据培训教材的总数、品质及应用次数等点评因素来考量。那么企业内训的意义和目的是什么？正负零学堂为您解答！ 　　1、文化艺术与专业知识沉积 　　一切一个好的公司，都是有自身的文化艺术核心思想含义，都是有自身独特的体系管理、充足的实践活动。机构中有相当于一部分职工具备丰富多彩的实践经验。若不将其提炼出和提纯出去，完成知识共享和承传，优秀人才一旦外流，公司的工作经验网络资源也会随着外流。因而，公司内训培训开发设计的实际意义是把人才的身上的最佳实践和专业技能工作经验提纯出去，将关键的重要实际操作关键点归纳、精练，从独特中提炼广泛采用的具体内容，转换沉积为公司的信息财产，完成隐性知识有形化，并经过培训使其拷贝到别的职工的身上。 　　2、推动职工学习成长 　　公司内训培训主要是对于企业内训开发设计并运用，可以推动职工学习成长。精心策划的内训课程，可以根据公司的具体工作中情景，一旦运用可以使学生把机构的专业知识内变成自身的专业知识，变化普通职工的个人行为、提高工作绩效、发展为优秀团队。 　　3、外界专业知识转换为内部专业知识 　　公司要发展趋势需要引入优秀的技术性、方式、工作经验，学习培训和参考标杆企业的工作经验又不可以彻底生搬硬套，仅有将其转换出去为己所用才行。针对公司来讲非常合乎合适的就是较好的这一规律性，学习培训引进转换内部教学课件并运用可以迅速发展公司的发展趋势。因而，公司一般是先引进再普及化。换句话说，将外界课程内容引导转换为合适本公司要求的课程培训，紧密联系公司的具体情况进行自主创新。 　　 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 企业内训培训方案这样做更加有效！2022-04-29

    　　不管大型企业，或是中小企业都十分重视员工技能培训，大如互联网大厂，小如10多人的小型企业。但是，许多负责人在制定企业内训方案的时候思路不是很清晰，造成培训效果不达预计。我们需要了解的是，因为企业体量、架构和业务模式的差异，实际上没有单一正确的方案，进行培训的方法也多种多样。但在通常情况下，依然可以参考下列思路制定出合乎企业目标的企业内训方案。 　　 　　 制定合理的培训目标 　　为什么说要制定合理的目标呢？因为许多企业的培训目标本身就不科学，例如，期望企业内训后能提高公司业绩这些……但是，我们是不是有深度思考过：提高业绩是不是还有市场环境、政策、战略等因素影响着？光凭企业内训就能解决业绩问题吗？毫无疑问不是这样的。合理的培训目标可以是：新员工培训缩短适应新业务的时间、产品培训让员工熟悉产品、项目培训促进项目执行落地。 　　总体而言，什么问题可以通过培训解决，什么问题不能由培训解决，企业负责人应当了然于胸。 　　培训需求调研 　　首先，这里的培训需求调研指的并非发个问卷调查让员工填需求，而是培训负责人可以鉴别企业需要解决的问题，进而发现哪些问题可以通过企业内训去解决或是优化。 　　获得培训需求的方法通常有下列这些： 　　1.发布线上问卷调查，从员工反馈的需求中鉴别真正有用的信息。 　　2.与各部门领导面对面沟通，了解不一样部门目前面临的挑战，解决问题核心在哪里。 　　3.与公司高层了解企业的发展方向，讲培训需求与发展方向相匹配。 　　企业内训内容的选择 　　有了前边的培训目标和培训需求调研，实际上培训内容就非常容易抓准了，通常如：企业文化、企业制度、项目培训、岗前培训、新产品培训、新员工入职培训等等。非常值得关注的是，讲授课程的方法需要符合成年人的学习特性。 　　因为成年人学习具有功利性和经验性，培训方式可以遵循下列原则： 　　1.避免讲枯燥的理论，可以多讲操作性强的内容。少讲企业的价值观是什么，愿景是什么，可以多讲授企业文化是怎样在企业经营中发展形成的？不一样岗位情况下怎样利用企业文化提高沟通和工作的效率…在培训中采用案例，动手操作的形式讲授内容，更非常容易事半功倍。 　　2.在讲述成功经验时，用说故事的方法会更非常容易吸引员工。因为说故事更能让他人理解到故事背后的隐性知识。 　　正负零学堂，是国内专业的建筑行业教育服务提供商，以“通过培训传递价值”为使命，深耕建筑行业领域，始终坚持运用区块链、人工智能等创新技术，为建筑企业提供优质的SaaS服务云平台。 　　

  • 企业内训这4大方法最常用！你有用过吗？2022-04-29

    　　企业内训的方式有很多，不同的方式各有不同，适用不同的学习内容。企业在选择培训方法时，应该按照培训目的、培训内容和企业具体情况等因素充分考虑。接下去我们就来介绍一下企业内训最常用的4种方式，供大家参考。 　　 　　一、讲授法 　　即培训讲师根据语言表达，系统地向员工讲解知识。这种方式的好处是课堂的互动性较高，讲师与员工可以随时做好沟通，员工的疑惑可以及时解决，讲师也能在课堂上获取员工对培训内容的反馈。 　　讲授法对讲师的要求比较高，需要具有清晰的表达能力，授课内容要有条理性，能突出主题、难点。 　　二、小组讨论法 　　将员工分为小组，选择某一培训课题做好研究讨论，鼓励小组成员主动思考，积极发言，在讨论的过程中交流信息。小组讨论有利于员工从他人的看法与见解中，发现自己的不足，开拓思维，同时加深对知识的了解，提高能力。 　　三、角色扮演法 　　按照员工岗位职责不同，模拟不同的工作环境，让员工扮演某种角色参与其中，设身处地地处理工作事务。例如模拟销售与客户、客服与客户等咨询、销售场景。扮演结束后，按照扮演者出现的问题做好分析与讨论，及时解决问题。根据角色扮演，可以训练员工解决各种问题的能力，提升应急情况应对能力。 　　四、企业在线培训系统学习 　　即企业将文字、图片、音频、视频等可将上传至企业在线培训系统中，形成企业在线知识库，员工随时进入学习的一种方式。 　　 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。