• 企业内训师的岗位职责有哪些？2022-04-06

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师的岗位职责有哪些的相关资讯，一个好的企业内训师往往能够带动一个企业的发展和前进，那么作为一名优秀的企业内训师，他的岗位职责有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、 企业内训师的岗位职责 　　企业内部培训师是指掌握和运用现代培训理念和手段，策划和开发培训项目，制定和实施培训计划，从事企业培训咨询和教学活动的人员。 　　企业内部培训师的工作职责 　　1.定期收集销售前各部门内部培训计划，拟定周度年度、月度、阶段性内部培训计划; 　　2.根据内部培训计划制作和编写培训课件; 　　3.组织实施内部培训计划，并记录培训过程和结果; 　　4.开发和设计所教课程，如培训资料、案例、试卷和答案等。，并随公司发展需要及时更新; 　　5.内部培训会议的组织和管理，包括培训前的准备安排、培训期间的现场主持和现场控制、培训后的辅导和跟踪等。 　　6.培训效果评估，为后期培训计划和培训项目的制定和实施提供帮助; 　　7.培训跟踪和咨询。为保证培训效果，采取各种跟进措施，帮助学员转化培训成果; 　　8.定期了解吉利的政策和要求，以便自下而上准确传达; 　　9.完成上级领导交办的其他任务。 　　10、根据公司发展规划，负责建设某类重点项目。 　　二、企业内训师存在的意义 　　1、基层员工如果在职业生涯的每个阶段都能得到专业的内部培训师培训，就能在知识分享和问题研究的过程中快速成长。因此，每个员工都应该也可能成为一名内部培训师。成为一名内部培训师也可以成为企业的一种竞争机制和员工激励。 　　2、每个企业的业务构成不一样，员工构成也不一样。既然企业内部培训是一个企业中最重要的制度，我们就应该根据企业的实际情况制定一个独立的、适合的内部培训制度。

  • 企业内训一般训练什么内容有哪些？2022-04-06

    　　正负零学堂为大家带来企业内训一般训练什么内容有哪些的相关资讯，很多人对企业内训这一模块都是只知其一不知其二，那么企业内训一般训练什么内容有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、企业内训的主题有哪些 　　1、参加企业内部培训的员工会在学习活动中探索、体验和贡献出共同目标、信任、开放沟通和承诺等有效团队合作的关键要素，这些要素可以使人紧密融合，获得归属感。如有必要，企业培训还会为特定团队设置动态话题，如冲突解决、跨文化多样性协调等，让参与者感受到与他人的联系，立场坚定，以确保团队的成功。 　　2、企业内部培训可以帮助参与者发现个人能力的概念，并鼓励他们为个人的成长、发展和进步做出更多的承诺。让课程参与者在个人生活和工作中成长，然后对自己创造的结果负全责。企业的培训课程让学员活得更有活力、热情、乐观，同时进一步增强学员的信心，促使他们更加积极、主动、负责。 　　二、企业内训的内容有哪些 　　员工培训主要分为内部培训和外部培训。下面从内部培训和外部培训两个角度回答培训课程的范围。 　　(1)内部培训主要包括: 　　1.新员工的入职培训 　　(1)比如公司管理制度:考勤制度、财务管理制度、人力资源管理制度等规章制度。 　　(2)工作职责 　　(3)工作流程 　　2.商务培训:如商务礼仪培训。 　　3.专业培训:英语翻译、设计、销售、采购等一般专业的提升。主要是针对初中水平的专业技术人员。 　　(2)外部培训主要包括: 　　1.中高层总裁提升班，领导力培训等。领导力培训等。; 　　2.沟通、团队合作、拓展训练等适合集体外训的课程; 　　3.行业高端专业培训，如招标管理、采购谈判技巧、项目管理等。

  • 如何搭建高效率的企业内训体系？2022-04-06

    　　正负零学堂为大家带来如何搭建高效率的企业内训体系的相关资讯，很多人对企业内训这一块只有一个比较模糊的理解和认知，要知道，一个高效率的企业内训体系能够给企业带来质的飞跃。 那么如何搭建高效率的企业内训体系呢?一起来看看吧! 　　一、明确培训的目的。 　　培训前要进行调研和沟通，明确管理层认为通过组织内部培训有什么效果。员工希望通过培训得到什么样的提升？什么样的培训方式更能激发员工的兴趣? 　　另外，内部培训，要针对不同的岗位和部门进行分类培训，切记不允许“一锅培训”。内训越接地气，效果越好。 　　二、建立培训体系。 　　培训系统是整个内部培训系统的骨干。制度内容应包括培训组织架构的建立、需求调查与分析、规划与预算、组织实施管理、内部培训师管理、课程与教材管理、培训协议管理、培训纪律管理、培训档案管理、培训效果评估等多方面的具体规定。所以系统下往往需要很多配套工具。 　　三、建立一个内部培训师团队。 　　内训师应该主要来自公司内部，因为内训师对公司的业务运作有更好的了解，他们的授课会更实际。社会资源作为内训师的补充，更适合一些战略层面和新知识概念的引入。 　　企业内部培训师的培训非常重要。HR需要考虑内训师的选拔机制，教学技能的提升，教学效果的考核，班酬的支付以及如何将内训师的表现与晋升加薪结合起来。 　　四、优化内部培训产品。 　　其实培训最能体现HR的产品思维。因为内训做得好不好不是你自己说了算，而是客户(也就是你的内训学员)说了算。 　　如何优化内训产品，你必须做到: 　　(1)能真正解决用户痛点; 　　(2)内部培训形式多样化，如利用移动互联网平台进行微培训等。，提升学生的用户体验; 　　(3)产品的效果需要用户评估，也就是要做好培训效果评估。 　　以上四项是一个内部培训体系框架的主要内容。至于培训品牌、企业大学等更高的概念，在你先打好基础之后，再根据企业的实际需求逐步考虑。

  • 2022年企业内训师报考条件及流程有哪些？2022-04-06

    　　正负零学堂为大家带来2022年企业内训师报考条件及流程有哪些的相关资讯，随着企业内训这一行业的逐渐兴起，很多人也开始想要报考企业内训师这一考试，通过专业的考试来获得认可，这对工作的加持很大，那么2022年企业内训师报考条件及流程有哪些呢?一起来看看吧! 　　一、企业内训师报考条件 　　不论是报考助理企业培训师、企业培训师还是高级企业培训师，报考人员首先要满足的条件是遵纪守法，拥有良好的职业道德、还未到法定退休年龄，其次对应报考的等级具备以下条件之一就可以报考： 　　1、助力企业培训师(三级)专科和本科学历就可以报考，要求满足的工作年限分别为3年、1年。 　　2、企业培训师(二级)硕士、本科以及专科学历报考需要满足的年限为3年、5年、7年，已获得三级证书工作满4年就可以报考。 　　3、高级企业培训师(一级)本科以上才可以报考，对应的工作年限要求分别为 　　4、 博士4年、硕士5年、硕士取得二级证书3年，本科取得二级证书4年。 　　二、 企业内训师报名流程 　　企业内训师有三种方式可以报名：网上报名、现场报名、培训机构报名。考试时间为每年的5月和11月。考试的主要内容是理论和实践项目。考试合格后，证书全国通用。 　　三、企业培训师的就业方向 　　企业发展的动力在于员工素质的不断提高，而提高员工素质，就需要有专业的企业培训师。无论企事业单位、教育培训机构等社会培训机构，对企业培训师的需求都是无穷无尽的，所以企业培训师可以选择的就业路径非常广泛，员工也不用担心失业或者找不到工作。 　　以上是关于企业内训报考条件的梳理，希望对每一位准备考这个资格证的考生有所帮助。也祝每一位考生都能通过自己的不懈努力，提升自己的职业生涯。

  • 企业为什么要做内训意义是什么？2022-04-06

    　　正负零学堂为大家带来企业为什么要做内训意义是什么的相关资讯，很多人觉得，企业内训是企业文化内一个无关紧要的模块，做企业内训完全没有意义。如果这么想，那就大错特错了。今天我们就来好好的看一下这篇文章，思考一下企业为什么要做内训意义是什么这一问题。 　　一、企业为什么要做内训 　　1、减少工作过程中的事故。比如安全管理培训，就是普及安全生产的重要性，也警示员工要严格按照安全生产管理的规定来工作。 　　2.提高工作质量和效率。这可以从销售人员的培训中看出，尤其是一些贸易百货公司。企业的培训可以提高销售人员的销售技能，增强销售激情。 　　3.提高全公司员工的专业素质和职业道德。这在新员工的入职培训和企业文化培训中最为明显，尤其是一些大企业。文化培训可以凝聚全公司的力量，规范大家的职业素养，好人好事还是很多的。 　　4.增强创新能力，提高R&D能力。通过培训，企业管理干部和员工都会不同程度地开阔眼界，一些新鲜的理念会进入。结合公司的实际情况，他们会去思考，这有助于他们的创新能力和R&D能力。 　　5.增加整个公司的团队动力。企业培训在很大程度上是为了提高企业的核心竞争力，而团队动力是核心竞争力的外在表现，这一点尤为重要。训练可以增强整个团队的团队意识，增加团队动力。 　　6.改善公司的业务流程。很多培训项目和课程都是根据公司的实际需求设计的。在培训过程中，学员的讨论和实践可能会对公司现有的业务做出一些全面透彻的分析，有助于改善公司的业务流程和系统。 　　7.增加团队成员的感情，加强紧密度。尤其是像拓展训练这样的训练，通过分组和小组比赛和PK，可以增进成员之间的感情，彼此之间有默契。 　　二、企业内训的意义是什么 　　1.树立主人翁意识。 　　通过内部培训，让员工明白自己在职责中的责任，有助于树立主人翁意识，明白企业与自己的切身利益挂钩，提高工作积极性。经过培训的员工在工作中更有能力，并提高他们的整体绩效。 　　2.提高员工满意度和士气。 　　企业内部培训可以让员工感到被重视和有价值。特别是，如果他们寻求培训和挑战更具竞争力的工作，他们会更满意。同时，企业可以通过内部培训，培养员工适合企业的发展。 　　3.提高技能，促进企业发展。 　　企业是不断向前发展的。为了适应企业的发展，企业必须对员工进行内部培训，强化每个员工需要提高的技能。将所有员工提升到最高水平，减少企业严重依赖他人完成基础工作的薄弱环节。这样员工之间也可以互相接手，提高工作效率，不需要别人的持续帮助和监督。 　　以上便是企业内训的作用和意义，小编希望大家能够对企业内训这一模块有更多的了解，大家一起携手促进企业的发展和进步。

  • 企业为什么重视内训师的培养？2022-04-06

    　　正负零学堂为大家带来企业为什么重视内训师的培养的相关资讯，很多人都在问，企业为什么要注重内训师的培养?内训师是人人都可以当的吗?如果这么想你就错了，正负零小编整理了一些企业内训师相关资料，一起来看看吧! 　　一、企业培训有三种方式：走出去，请进来，自己动手。 　　这三种方式各有千秋。比如在外面请一个培训老师来上课，不管是关于管理还是销售的。你觉得在内容匹配方面能做到多少?经过长期的咨询和研究——只有30%。我们需要外部培训带入先进的理念，但是从另一个角度来说，如果企业的内训人员也参与进来，内外培训共同作用，那么教学内容的匹配度能达到多少呢? 　　二、内训师更容易了解企业的内部需求和业务。 　　我们会发现，只要稍加训练，内部培训师就能在课程中做得很好。所以，以后想做好企业培训，离不开八个字——内部第一，外部第二。外部的老师可以传递新思想、新观念、新方法、新工具，但还是需要内部的人来解决岗位上的具体实际问题。所以，建立一支自己的内训师队伍是非常重要的。未来企业会越来越重视这方面，投入越来越多。 　　三、专业讲师本身的优势就是现场感染力和适应能力。 　　为什么是现场感染力和适应性?因为形成肌肉记忆需要很长时间，长期帮助不同的企业解决问题，我们会获得更多的知识反馈。内训师缺的是数量。如果能一次次讲一门课程，一次次解决内部问题，做多了就顺了。 　　但是对于内训师来说，专业讲师不具备的一个优势就是课程内容的匹配度。专业讲师的课程往往比较广泛，可以延伸到各个行业，缺乏针对性和实用性，只能解决共性问题，不能解决企业的个别问题。内训师更了解企业的实际情况，可以更有针对性地开展“量身定制”的培训，解决企业的实际问题。

  • 如何成为一名合格的企业内训师？ 看完你就知道了！2022-04-06

    　　正负零学堂为大家带来如何成为一名合格的企业内训师? 看完你就知道了的相关资讯，企业内训师是什么?顾名思义，企业内训师，就是企业内训的讲师，负责给员工传授企业内训的相关知识，那么要怎么做才能成为一名合格、优秀的企业内训师呢?一起来看看吧! 　　一、 企业内部培训师比外部专业讲师压力更大。 　　外部讲师站在第三方的立场，讲什么是对的。现场没有老板也没有下属。即使讲的案例是公司的实际情况，也不会让学生觉得讲师是针对自己的。对于外部的专业讲师，公司通常会花大价钱请来。每天的花费可能甚至比企业内训师一个月的收入还要高，投入也会有回报。所以，在企业中更重视老板培训，而不是内训师。只要老板重视，培训就会顺利进行，缺课、迟到、早退、不遵守课堂纪律的情况就会少一些。 　　二、企业内部的培训师应该得到老板的全力支持。 　　虽然可能性不大，但他们应该尽力而为。老板们不参加，企业中高层也不会太重视。员工甚至认为培训是多余的。即使老板们不出席，他们也需要出席，这与绩效直接挂钩。培训之后应该有考试，不及格应该有处罚。培训也需要和晋升直接相关，需要参加一定学时的培训。 　　三、不要为了训练而训练。 　　培训的内容一定要结合当时公司发生的问题。员工更关心现在会发生的问题，而不是明天。他们要在课前及时与各部门领导沟通，确保部门经理出席。培训经理不参加，就不可能中途离开，否则会给下属留下不好的影响。 　　四、培训时，尽可能让员工说话。 　　内部培训师应该更像主持人，指导员工解决自己的问题，而不是代替员工解决问题。不然员工肯定要你去做，会说的人不一定做得好。另一方面，这是两种不同的技能。所以企业内部的培训师要明确自己的定位，不要用自己的价值观去要求员工。 　　做到以上四点，那么恭喜你，离优秀的企业内训师目标又近了一步!

  • 企业内训是什么培训流程有哪些？2022-04-06

    　　正负零学堂为大家带来企业内训是什么培训流程有哪些的相关资讯，企业内部培训，顾名思义，按照传统的定义，是针对企业自身的特点和发展量身定制的专业化培训。那么企业内部培训分类有哪些呢?企业内部培训流程有哪些?一起来看看吧! 　　一、企业内训是什么 　　到目前为止，企业内部培训已经突破了企业中高层管理人员的对象限制，企业的其他一般员工，如销售人员、技术人员、管理人员等。，也可以是内部培养的对象。过去，这些员工的培训往往是通过参加外部咨询培训公司举办的“公开课”来实现的。具体来说，参加培训的部门可以包括生产车间、产品研发部、质检部、销售部、人事部、工程项目部、财务部、客户服务部、招商部、高级管理部门的董事会成员等。 　　二、企业内训培训流程有哪些 　　1、分析培训需求。这是企业内部培训的基础工作。事实上，企业内部培训已经成为一个企业拥有核心竞争力的关键和长期工作。这从宏观上为企业提供了培训需求，使内部培训成为企业生存发展不可或缺的战略任务。但是，在一个培训过程的具体操作中，必须进一步对培训需求进行全面、认真的评估，这样才能知道培训是否有必要，培训能否解决存在的问题或潜在的问题，使制定的培训计划具有很强的针对性和有效性。 　　2、制定训练计划。培训过程的第二个基本环节是在调查研究培训需求和任务的基础上，制定相应的培训计划和实施方案。针对不同的培训对象，不同的培训内容，培训计划也有所不同。但重要的培训计划至少应包括培训的意义、培训任务和目标、培训内容和方法、培训时间和步骤、培训评估和要求等。培训计划应根据实际情况提出几个备选方案，以便于高层决策。 　　3、实施培训计划。培训计划的实施是培训的关键环节。培训准备的重点是选择培训材料和方法。培训资料的来源可以是公司内部现有的，外部培训机构和咨询公司提供的，也可以是企业内部优秀员工的个人陈述。组织者要特别注意一个问题，就是让学员充分认识到培训对于企业和自身发展的意义，从而解决学员对学习的理解问题。在实施和监控过程中，对培训中出现的偏差要及时处理，并对原计划进行改进和补充，使培训效果最大化。 　　4、评估培训效果。一次培训要从头到尾完成，要做好培训效果的评估，这样才能知道培训效果如何，是否达到预期。如果成功，是什么体验;如果有差距，差距在哪里，差距有多大?从而总结经验教训，有利于今后的改进和新的训练。 　　以上便是企业内训相关知识点，大家都看懂了吗?

  • 企业内训的课程对企业有什么帮助？2022-04-06

    　　正负零学堂为大家带来企业内训的课程对企业有什么帮助的相关资讯，随着企业内训行业的不断兴起，很多人对企业内训这一模块有了一个初步了解，但在接触了企业内训以后，不是很明白企业内训课程对企业能有什么帮助，正负零小编整理了一些相关资料，感兴趣的可以看一下。 　　一、学习和培训可以增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。 　　对企业而言，员工培训越充分，越有吸引力，越能发挥人力资源的高附加值，从而为企业创造更多的效益。资料显示，百事可乐公司对深圳100名员工进行了调查，几乎所有员工都参加了学习和培训。其中，80%的员工对工作满意，87%的员工愿意留在公司。培训不仅能提高员工的技能，还能增强他们对自身价值的认识，更好地理解自己的工作目标。 　　二 、学习培训可以促进企业与员工、管理层与员工的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，打造优秀的企业文化 　　很多企业采用自己的学习培训方式和委托学习培训方式。很容易将学习和培训融入企业文化。企业文化是企业的灵魂，它是以价值观为核心，对全体员工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理者和员工认同企业文化，不仅会积极学习和掌握科技知识和技能，还会增强主人翁意识、质量意识和创新意识。然后培养大家的敬业精神、创新精神和社会责任感，形成自上而下自学科技知识、积极发明创造的良好氛围。企业科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力将明显提高。 　　三、学习培训可以提高员工的综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业的良好形象，增强企业的盈利能力 　　四、适应市场变化，增强竞争优势，培养企业后备力量，保持企业永续经营的活力 　　说白了，企业竞争就是人才的竞争。明智的企业家越来越清醒地认识到，学习和培训是企业发展中不可忽视的“以人为本的投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。

  • 2022年企业内训有哪些优点和价值？2022-04-06

    　　正负零学堂为大家带来2022年企业内训有哪些优点和价值的相关资讯，随着社会水平的不断发展，越来越多的企业对企业内训这一模块开始重视和发展了起来，那么2022年企业内训有哪些优点和价值呢?一起来看看吧! 　　一、企业内训的价值 　　1.培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况讨论课程内容，会给企业带来直接的收益和价值; 　　2.为中高层管理者统一管理理念和思想，搭建管理交流平台，提高企业管理效率; 　　3.加强企业管理的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。 　　二、企业内部培训的优势 　　1.对于企业来说，人员发展比较多，每一笔支出都需要合理总结。如果在企业内部选拔优秀人员，在关联企业会议室进行培训，费用可以适当降低。对于员工来说，不离开职场就可以参加培训，在这个过程中，可以提高自己的职业素养，节省宝贵的时间。 　　2.内部组织的内训可以根据企业的发展需求，解决企业将要面临的业务问题，自主定制内训的内容和课程，使内训的课程设计更加贴近企业的具体目标。 　　3.企业自主组织的内部培训，可以根据企业员工的具体时间来控制培训时间和时长，比如不占用休息时间，不与其他工作时间重叠等。 　　4.通过不同部门的企业内部培训，可以加强部门之间的沟通和了解，有利于以后工作中的合作。这种培训也鼓励团队建设。 　　以上七点很好地强调了企业内训的优点和价值，希望能够给想要了解这一模块的朋友们提供一些帮助和参考。