• 二建报考条件学历专业要求有哪些？看完你就知道了！2022-04-02

    　　二级建造师考试报名条件及专业是：获得工程类或工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年；如满足以上条件并具备工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，可免试部分科目。详情如下： 　　 　　 凡遵纪守法，并具备以下条件之一者，均可报名参加二级建造师执业资格考试 　　1、获得工程类或工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年; 　　2、满足以上(1)的报名条件，具备工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时满足下列条件的，可免试部分科目： 　　(1)、已获得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试 　　(2)、已获得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试 　　3、已获得《二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加"二级建造师相应专业考试"，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考 　　以上报名条件中关于学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位;从事建设工程项目施工管理工作年限的截止日期为考试当年年底。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 建筑工程师和建造师究竟有哪些差别？看完你就知道了！2022-04-02

    　　在建筑工程中，每一个职业都非常重要，各自负责着独立的任务，所以差异肯定是有的。那么建筑工程师和建造师的区别有哪些方面呢？ 　　有关建筑工程师和建造师，许多业外人士都会搞混这二者的概念，不了解建筑工程行业的朋友会误认为建筑工程师就是建造师。实际上他们有挺大差距，无论是从考试，还是执业特点上，都不可相提并论，但这二者又有一定联系。 　　 　　现在有很多人看到建筑工程行业挂靠市场的火热景象，开始纠结于是应该考建造师还是建筑工程师，纷纷抛出一些疑问，例如，哪一个更值钱一些?　 　　第一、从事的工作区别 　　虽然都是干工程的，但有些人搬砖有些人做办公室。建造师主要是从事工程建设的管理，通常都是在各地区待着，能参与公路、桥梁、市政、铁路、矿山等项目。建筑工程师主要从事建筑工程设计及相关业务活动，是无需每天在工地风吹日晒的，而且通常都是设计房屋建筑工程，很少参与路桥项目的建设。 　　第二、考试报名条件区别 　　在专业规定方面，建筑工程师规定的是建筑工程学专业或相近专业，建造师规定的是工程类或工程经济类专业才可以报考。在学历工作年限方面，一级建筑工程师最低学历规定为大学本科，一级建造师最低学历规定为大学专科。而同是本科学历，建筑工程师规定5年工作年限，建造师只规定4年工作年限。而二级建筑工程师和二级建造师的报考条件差异更大，但无论是学历还是工作年限，建筑工程师考试都比建造师要高一点。 　　第三、考试内容区别 　　建筑工程师不区分专业，一级建筑工程师要考9门科目，分别是设计前期与场地设计(知识)，建筑工程设计(知识)，建筑工程结构，建筑工程物理与设备，建筑工程材料与构造，建筑工程经济、施工及设计业务管理，建筑工程方案设计(作图)，建筑工程技术设计(作图)，场地设计(作图)。二级建筑工程师要考4门科目，分别是场地与建筑工程设计(作图);建筑工程构造与详图(作图），建筑工程结构与设备，法律、法规、经济与施工。而一级建造师只需考4门科目，但分成十个专业，考生依据自身实际自由选择一个专业，通过考试后，还能够考增项专业。二级建造师只需考3门科目，分成6各专业。 　　第四、考试时间区别。 　　总结 　　1、建筑工程师的考试周期为八年，建造师是两年，看完之后，相信大家都明白了，两者考试熟难熟易。 　　2、整体来讲建筑工程师的收入较建造师偏高，通俗来讲，建筑工程师是策划者，建造师是执行者。 　　 　　报考建筑工程师，需通过9门学科，这些学科涉及到大量的数学、物理等知识，基本都要作图，因此没有基础的人想考取这张证书难比登天。但建造师相对容易一些，特别是二建。

  • 建筑工程技术专业的就业分析 建筑学专业必看！2022-04-02

    　　近年来，建筑行业得到了快速的发展，越来越多的人开始投身建筑行业，那么建筑工程专业就业前景如何呢？今天正负零学堂为大家分析一下， 　　建筑学专业主要是包含土建、暖通、燃气、电梯、消防、给排水等5个方面，专业设置应具备建筑工程技术人员从业所需要的文化基础和专业基础理论知识，高级技术应用型人才应在一线从业建筑工程施工管理等工作，培养目标为：培养能在施工工地从业施工、质量、安全、材料员、测量员、资料员、预算员等工作的复合型人才。 　　 　　 建筑学专业就业方向： 　　一个是到施工单位：能够做的工作：测量，施工，成本，安全，材料，施工工程师，技术负责人，项目经理，总工程师； 　　二是找施工单位：能够做的工作：报价，现场管理，招标； 　　三是到造价咨询单位：可从业的工作：造价员、造价工程师； 　　四是到政府部门工作：毕业年月后考公务员； 　　行业重点：必读建筑工程技术专业的就业方向 　　去做监理单位：做监理，做监理。 　　施工技术专业，主要是包含建筑工程施工技术、施工管理、工程预算、材料、安全、质检、合同等方面的理论基础和专业知识，该专业具备比较强的操作技能和技术应用能力，作为土建专业的技术负责人后在施工企业出任土建专业的技术负责人，也可在施工单位、房管部门、监理单位和设计单位出任技术负责人。 　　培训目标：本专业培养具备建筑工程技术、施工管理、工程预算、材料、安全、质检、合同等方面的理论基础和专业知识，同时具备比较强操作技能和技术应用能力的高级技术人才，可出任土建施工技术负责人或出任合同预算、材料应用、质量监控、内业资料、生产管理等专业岗位。 行业重点：必读建筑工程技术专业的就业方向 　　毕业生就业方向：主要是在建筑施工企业出任土建施工及管理岗位的技术负责人，也可去建设单位、房管部门、监理单位、设计单位等从业一般技术工作。施工项目管理专业 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 公司内部培训实施方案怎么写？正负零学堂建议这样写！2022-04-02

    　　企业培训即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。组织企业培训是解决企业各种问题的有效措施，培训能让员工自强，能提高企业竞争力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力，这些是企业进行培训的重大意义，那么公司内部培训实施方案怎么写？正负零学堂建议这样写！ 　 　　 第一要清晰培训的目的——为什么需要培训 　　(1)引导企业员工认识自己的使命与责任并变成可培养与发展的优秀企业员工。 　　(2)建立正确的质量意识和观念，更新目前专业知识，丰富个人知识储备，巩固及其提高公司质量管理水平。 　　第二要清晰培训对象 　　清晰培训对象将直接决定培训方法： 　　1、高级管理者如总裁大家需要做好提高经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力及其现代经营管理能力.; 　　2、公司中层管理人员的培训,需要提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力.; 　　3、公司专业技术人员的培训,需要提高技术理论水平及其专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力.; 　　4、公司操作人员的技术等级培训,不断提高操作人员的业务水平及其操作技能,增强履行岗位职责的能力.。 　　第三要清晰培训地点及其时间: 　　一切培训方式都会受到培训地点的限制,大家一定要清楚的知道在何地及其何时会展开培训,什么人会来参加,根据时间地点及其参训人员做出最好方案。不能脱离实际的随便拟定。 　　第四要确认培训内容及方式 　　公司内部培训实施方案怎么写？确认完培训对象，要清楚的了解到,每个阶段参训人员的学习情况水平,保障能做好因材施教. 　　1、对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队意识、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工开展专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不过关的予以辞退，考核优秀者予以相应的表彰奖励。 　　2、转岗职工培训则继续开展企业文化、法律法规、劳动纪律、团队意识、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训。另外伴随公司的扩建，内部就业渠道的增多，及时开展专业技术培训。 　　3、增强复合型、高层次人才培训各部门及其基层单位要积极创造条件，激励员工自学及其参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展及其提高。专业技术人员的专业能力向有关专业及其管理领域拓展及其提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能，变成一专多能的复合型人才及其高层次人才。 　　组织培训的方法有很多种，包含线上、线下、直播等模式。各种培训方法都有其自身的优点和缺点，伴随时代的发展，为了能更快更有效地提升培训质量、实现培训目的，更多企业开始了在线培训的探索道路，线上培训模式更加得到青睐。 　　简单点来说，写企业培训方案需要明确培训目的、培训对象、地点和时间、内容及方式等，各家企业需要根据自身实际情况组织，在预期投入预算金以内完成培训。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 建工培训机构如何选择，正负零学堂给你解答。2022-04-02

    　　随着建筑行业的不断发展，越来越多的人开始投身建筑行业，选择学习建筑行业专业的人也越来越多了，同时也会有人有疑问，建工培训机构该如何选择呢？今天正负零学堂就来和大家好好解答一下。 　 　　 一、查培训机构的资质 　　首先查询机构资质是不是合规！合规的标准有：营业执照经营范围、注册年限、机构所对应的官网等等，就这一招，就能筛选掉七八成的不过关公司机构。而这些信息能够在某查查、某眼查，查询到，非常的简单实用。 　　二、看培训机构的口碑 　　看培训机构的口碑，也是一个口碑评定的维度，但口碑这个东西不必过度相信，毕竟这玩意是能够花钱买的。查询方法遵循有熟人朋友问熟人朋友，没熟人朋友上搜索平台查询，头条、百度、贴吧都可。 　　三、看培训机构的师资力量和后期服务 　　实际上排除了骗一波就跑路的皮包公司和没有资质的小机构，剩余的主要就是看他们的课程师资和后期服务方面了。想知道培训机构的教学质量和后期服务，最好能去机构实地考察验。 　　但现在很多机构是线上报名教学，尤其是疫情过后，全国各地线下培训是被打击禁止的，因此，最好的方法是查询对方的官网和通过电话沟通了解对方的教学质量和老师专业程度。其中要知道的有：学校有哪些课程、机构的老师是谁、课程讲得怎么样、上课时间怎么安排、资料题库够不够全和后期服务包括范围。 　　四、培训机构的收费问题 　　这部分怎么说呢，那怕是一家还算可靠的机构，在课程收费方面也是具有不少的套路的，你一个不小心，也有可能被多收钱。例如：一样的课程班，有可能不同的时间，你们两人去报名，收费能相差几百元钱。再例如：服务内容拆分，一些原有的服务内容，分开收费，就是要让你多交钱。 　　那么针对这些问题，我们应该怎么办呢？这里面我们主要需要关心确认的有: 　　培训机构的收费价钱是不是合理。报名，课程内容，资料讲义，书籍课本，前期后期的服务，这些所报课程班次是不是包括，价钱是不是合理，防止二次收费。 　　什么样转账付费。另外这里多说一句，在转账付费方面，能选择对公账户就选择对公账户，假如对公账户不方便，那一定要确认好机构是不是正规！ 　　什么样退费。有些机构是不给退费的，或是退费需要满足一些条件，请报名咨询的时候，一定要问清楚了，假如承诺退费，是什么样的条件流程，并且请在合同中体现。 　　五、与培训机构签订合同确认的问题 　　报班和培训机构签订合同，一定要核对好，你咨询的机构说的和合同是不是相同！有时候有些机构嘴上说的非常好，事实上合同一看，根本不是这么回事，因此想要报名报班的同学，在签合同时，一定要看好合同内容，防止上当。 　　总的来说，做好上述几点，基本上就能选出一家正规靠谱的机构。但我们要注意，那怕是一家靠谱的机构，在我们学习过程中，也只是起到了指导和辅助的作用，最终能不能通过，还是要看我们自己是不是努力学习。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 做企业内训如何才能提高效果？正负零学堂为您解答！2022-04-02

    　　企业内训对于企业的发展是至关重要的，作为企业的管理都非常关注如何才能做好企业内训，今天正负零学堂就为大家讲解一下究竟如何才能做好企业内训 　　 　　 做企业内训如何才能提高效果？正负零学堂为您解答！ 　　1、哪些培训形式效果好 　　许多培训师在做培训的时候会发现常规的内训不但难以吸引住员工的学习兴趣，缺勤率是个大难题，培训留存的资料照片一定要一开课就拍，因为到中午人就剩余不到2/3了。 　　但是通过调研和访谈，又会发现员工对一些培训形式的兴趣还是很高的，比如直系领导辅导，跨级导师制，结合心理测评发展培训、自学。 　　学习效果最佳的几种，有一个明显的共性是，针对性强（针对学员）和工具性强（影响上级对自己的评价和发展） 　　之所以会造成这样的结果，是因为成年人的认知和学习方式所影响的。下面，我们就结合成人学习特点来聊一聊。 　　2、成年人的学习方式特点 　　成人学习是有着经验性、功利性和自发性特征。 　　根据卡特尔的研究发现，包括知觉、记忆、运算速度、推理能力等在内的流体智力伴随着年龄的老化而减退，而包括学会的技能、语言文字能力、判断力、联想力在内的晶体智力则并不伴随着年龄的老化而减退。所以成年人的学习更多运用晶体智力，从往日及他人的事件、经验中总结学习，而不是带着自己的经验和理解去学习，而不是去课本上死记硬背。 　　怎么有效提升 企业内训效果 　　一项有关在职员工的研究发现，有超80%的员工是因为职业发展动机而参加培训的。也就是成年人更愿意就工作中实际要解决的问题去学习，而不是学习一些脱离实际的理论。 　　3、如何让培训效果更好 　　1）长时间跟踪和及时反馈强化 　　要让员工感受到这是一个长时间培养的项目，而不是为了应付老板的政绩工程，同时也有监督和考核，让员工予以更多的时间与精力投入 　　培训中增加与员工的互动交流，及时让员工分享自我经验与体会心得环节，促进员工的学习动力。 　　2）坚持学以致用 　　假如员工自我学习对工作进展有效，可以树立标杆开展宣传，让其他员工看到自驱力的重要性。比如在职学习得到了学位或考取工作有关的证书，发表相关文章等，可在年中或年底述职时予以加分和破格等，激发员工学习的内在动力。 　　 此外，把学习内容结合工作实际案例开展，放到一个或一系列问题情境中进行，培训和学习完成情况也作为一个考核或发展指标，让员工感受到来自培训和学习的外部动力。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 二建报考条件是什么？看完后长知识了！2022-04-02

    　　 随着报考二级建造师人数不断增加，大家都开始关心二建报考条件是什么。其实报考二级建造师，只需要满足4个条件就行了。 　　 　　 首先便是学历。学历要求，中专及以上就可以，无论是中专、大专、本科，毕业年限达到2年就可以考了。 　　第二个便是专业。这应该是各位最迷糊也最容易卡的问题了，通常工科类的都能考，文科类的全部行，官方有给出的专业对照表，在专业对照表内的肯定是能够考的，表里面没有的，也不一定不能考，这个需要具体去分析。 　　第三个便是参加工作时间。报考条件要求从事项目管理工作，最少满2年。实际上主要是看书面证明，只要你的毕业年限达到了，这个通常是没有问题的。假如再查社保的省份，那么你必须在有建筑类资质的单位去缴纳社保，假如再不查社保的省份，只要有资质的公司帮你去开具证明就可以了。 　　报考二级建造师，只需要满足四个条件就可以了 　　第四个便是专业的选择，建议首选的便是自己工作能用得到的。比如说你是从事市政的就去考市政，从事建筑的你就去考建筑。如果你都用不了啊，那么这个时候怎么去选呢？想要简单有面子，你就考个建筑。想要钱多有前途，那你就去考市政。自动化专业毕业的能够去考机电。其他的专业不适合小白去考。 　　 　　 最后专业不符合也并不代表着一定就考不了，部分的省份是有放宽条件的。例如说新疆就允许在校大学生考。湖北只要你中专毕业满三年就可以不限你的专业了。在重庆，如果你40岁以上干施工满15年，就学历和专业都不见了， 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 建筑工程有哪些需要注意？正负零总结7大特点，看完就会了！2022-04-02

    　　说到建筑工程，它是与我们的日常生活密切相关，不管身处高楼大厦或是工厂车间，以及居民住房，都离不开建筑工程师的精心策划。建筑工程通常分成工业建筑和民用建筑，接下来从这两个方面进行分析。 　　 　　 建筑工程有哪些需要注意？正负零学堂总结这7大特点，看完绝对会！ 　　一、工业建筑 　　在工业的建筑上，需要满足各种不同的生产工艺要求，在设计与施工中就各不相同的特点，如酸处理车间，对墙面、地面等有耐腐蚀性的要求；精密仪表车间，对门窗、墙壁有不一样的防尘、恒温、恒湿的要求，这些都要采用不一样的处理方法。 　　二、民用建筑 　　因为使用功能不一样，也有不一样的特点。如电影剧院，因为对声学有特殊要求，会在顶棚、墙面有不一样的处理方法和技术要求。所以在熟悉每一份施工图纸时，必须了解该项工程的特点和要求。 　　正负零学堂总结这7大特点，看完绝对会！ 　　1、地基基础的处理方案和要求达到的技术标准； 　　2、对特殊部位的处理要求； 　　3、对材料的质量标准或对特殊材料的技术要求； 　　4、要注意或容易出问题的部位； 　　5、新工艺、新结构、新材料等的特殊施工工艺； 　　6、设计中提出的一些技术指标和特殊要求； 　　7、在结构上的关键部位。 　　 这7大特点牢记好，在日后的实践中一定可以帮助到你，只有了解一个工程项目的特点，才可以更好、全方位的理解设计图纸，保障工程的特殊需要。 　　正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 企业内训如何做才能有更好的效果？干货满满记得收藏！2022-04-02

    企业内训是企业管理中很重要的一部分，可是又是很容易被忽视的一部分。对企业培训来讲，建立一套完善的培训体系有着重大意义，它可帮助企业更好的发展。那么，企业内部培训怎么做更有效果呢？我们总结了如下几点。 企业内部培训怎么做更有效果？ 1、专家讲座：现在企业运用相对比较多的一种内部培训方法；因低成本、传播性强，可适用知识体系比较完整，大规模的全员培训方式。专家讲座培训方法的存在的不足是受训人员接受起来难度比较大，很难短时间内全部掌握学习内容，并且培训人数多没法接收每一个受训人员反馈的信息。 2、案例培训：对案例进行解读、分析，通过案例培训，提升员工分析问题、解决问题和系统思考的能力；达到企业的理念、判断标准和行为流程，提升受训员工的实战能力效果。在选择案例时最好选择企业自己带有代表性的，或是同行业优秀的案例，这对解决实际问题更具有企业培训意义。 3、讨论式培训：这种方法也多以专题讲座的形式出现，但在讨论的议题、培训对象的范围上要小得多，参训员工也十分有限，通过互相的讨论交流，分析问题得出结论，一同提升能力。这种方法最大的优点是，信息能够实现多向传递，受训员工的参与性高，比较适合企业内部部门式培训。 4、情景演练：这种培训方法适合小型的培训活动，经常需要受训人员扮演不同的角色，能有身在其中的体验，可增强对培训内容的理解，提升参与度。存在的不足是耗时较长，需要大量的前提准备和策划；如果准备不充分或是培训内容不生动，培训效果也将受到影响。这种培训方法最好与其他培训方法结合使用。 5、即时培训：即在工作现场观察员工的工作情况，现场予以指点。这种方法效果很好，特别是在对解决当下问题、避免问题重复发生极其有效。现在这种培训方法已普遍应用于一些企业，真正实现了工作学习化，学习工作化，在工作中学习，在学习中工作的充分结合，存在的不足是需要大量实践性的专家参与。 6、线上培训系统：这是一种新型的培训方法，信息量大，能够通过线上学习、传递信息、全员参与讨论优势明显，所有的培训课程线上化，培训效果可数据化，更客观地反映培训的质量，适合分大部分企业现在的培训，与此同时还可节省受训员工的培训时间与费用，所以线上也是培训发展的一种必然趋势，现在企业运用较多。 企业需要按照自己的具体情况来调整培训内容，让员工从当中受益，也可以让企业的发展得到提高。总得来说，企业内部培训内容不能一成不变，而是应当随着时代的变化而变化。随着时代的发展，企业在线培训系统已经变成许多培训机构、企业开展在线教学、培训不可或缺的工具。 正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。

  • 企业内训的意义是什么？看完长知识了！2022-04-02

    众所周知，企业内部培训对于一个企业的发展是至关重要的。同时，这也是大部分公司企业需要优先考虑的问题之一。可在公司企业内外选择有经验的教师，在公司企业内进行培训和学习。换而言之，任何一个公司企业要想发展，内训是必不可少的。下面，接下来正负零学堂给您讲讲企业内部培训的目的和意义。 人是企业发展的主要生产力，要想在现代企业竞争激烈的行业中占据一席之地，一定要依靠广大公司员工的智慧和技术。可是，每个公司员工都是会有一些缺点，都是会碰到瓶颈或者困难期。因此，需要进行公司企业内部培训，可以不断提高公司员工的知识、工作态度、工作价值观等时，它还能够帮助公司员工解决问题，使他们获得新技能，磨练现有技能，提高绩效和生产力。 第一，塑造主人翁意识。 通过内部培训，使公司员工了解自己在岗位上的职责，帮助塑造主人翁意识，了解公司企业与自身的切身利益相互联系，加强公司员工工作的积极性，提高员工素质，更好地胜任工作，全方位提高员工绩效。 第二、提高公司员工的满意度和士气。 公司对公司员工进行内部培训，使他们感觉到自己的价值和价值。尤其是，他们意外地获得了自己想要的培训，接受了具有竞争力的工作，他们会更满足。此外，公司企业还能够通过内部培训，把公司员工培养变成适合公司发展的人才。 第三、提高技能，促进公司企业成长。 公司在不断地前进，为了更好地适应公司的发展，公司一定要对公司员工进行内部培训，加强每一位公司员工需要提高的技能。将所有公司员工提高到更高的水平，减少企业内部严重依赖他人完成基本工作的弱点。这样，公司员工之间也互相接管，提高工作效率，无需他人的持续帮助和监督。 第四、降低公司员工的流动性。 培养与发展是公司企业为公司员工提供的福利，也是公司企业留住人才的重要手段。透过内训公司员工，不光能感受到被重视，也可以收获想要的技能、福利，因此不太可能改变雇主。因此，大幅度降低公司员工流动率。 第五、提高公司的声誉和形象。 有个有力和成功的培训战略，有利于塑造公司企业的品牌形象。此外，通过内部培训，使更多的人了解公司内部的期望和流程，可以吸引更多的新员工。实际上，公司企业内部培训本质上是一种系统化的智力投资，是一个达到双赢的层次。内训期间公司企业投入人力、物力对公司员工进行培训，使员工素质获得提高，人力资本获得增值；内训结束后，公司员工重返工作岗位，还能够为公司企业带来效益和培训，获得投资收益。 正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。为建工企业提供SAAS服务，搭建企业培训平台。