• 企业培训有哪些需要注意的事项？2022-04-01

    　　正负零学堂为大家带来企业培训有哪些需要注意的事项的相关资讯，如今很多公司想要进行企业内部培训，但又因为不太了解企业内训这一方面的知识而导致并没有得到很好的反馈和效果，那么企业培训有哪些需要注意的事项呢?一起来看看吧! 一、培训不是批评会 对于一些企业来说，在进行培训的时候，把员工培训当成一个批评会，尤其是对一些能力不足的员工，毫不留情，让员工对这样的培训感到非常厌烦，不喜欢进行这样的培训。这样一来，训练的效果自然达不到。 二、培训内容要多样化 很多企业在培训的时候，仅仅依靠简单的叙述和一些枯燥的板书进行培训。这样一来，员工在学习的时候，自然就没有什么兴趣了。为了达到良好的培训效果，在培训过程中不应该讲一些空洞的理论知识，而应该注意更加灵活多样的授课方式。比如你可以更好的把看视频和动手操作结合起来，这样才能达到好的效果。 三、培训和考核流于形式 一些企业在对员工进行培训时，往往只注重一些简单的形式，而不注重培训的效果，使得培训达不到很好的效果。在组织培训计划之前，一定要注意培训的真正目的是什么，要达到什么效果，否则培训只会流于形式，没有实用性和吸引力。 四、训练不能脱离实际 培训内容要贴近员工的工作，不能“跑题”，不能出现听起来很有道理，实际工作中根本用不上的现象。所以培训专业要特别强，不能老搞混。无论是活动还是培训，少到听着就烦，要学会吸引新知识新思维。 五、不要把培训当成企业福利 培训不是员工的福利，不是可有可无的东西，而是企业的竞争引擎。善于培训的企业是最有前途的。如果把培训当成一种福利，那么培训部门永远处于配角，出现在不重要的时间和地点，甚至成为大家的附庸，培训的价值无法释放。 六、培训应该是正式的和系统的 企业培训体系是指企业中培训的组织、职责、方法、程序、流程、资源等要素。这些要素形成一个结构化的动态系统，可以在企业内部建立深度学习循环，不断提高员工和企业的学习能力，进而不断提高企业的核心竞争力。 以上六点便是在进行企业内训时需要注意的事项，当然需要注意的肯定不止这些，后面还需要通过不断的内训去完善和总结。

  • 成为一名企业内训师需要具备什么能力？2022-04-01

    　 正负零学堂为大家带来成为一名企业内训师需要具备什么能力的相关资讯，随着时代的进步和发展，越来越多的企业开始了解企业内训这一模块，企业内训的开展离不开企业内训师，那么成为一名优质的企业内训师需要具备什么能力呢? 一、具备内部培训所需的相关专业技能和经验 与其他讲师不同，内部培训师必须具备相关的技能、知识和经验。它需要理论与实践相结合的能力。内部培训的目的是让员工能够工作并知道如何去做。他们不仅要讲概念或者操作，还要有一定的理论基础。 二、有很强的学习能力 根据行业发展和市场变化，不断接受新事物。不要让自己落后，要积极拓展自己的知识面，积累相关经验。只有站在变革的最前沿，才能给学生上一堂好课。 三、具备课程研发能力 不能总停留在自己的王牌课程上，需要不断拓展新的课程。根据公司的战略要求，结合团队的需求，有针对性的进行课程开发。 四、具有优秀的教学能力 课堂内容精心设计，课件精良，小组竞赛，气氛活泼热烈。通过回答实际问题，吸引大家来听，提高大家的学习积极性。通过引导把知识和经验转化为学生自身的能力。 五、沟通和协调能力 工作与培训相结合，从培训走向工作。让内部培训成为一个内部沟通交流的平台，让学员在培训过程中沟通交流，从而提升业绩。将发现的实际问题反馈给公司管理层。 六、有组织动员能力 内部讲师也是公司的员工，并将培训作为工作的一个组成部分。将公司的企业文化融入到培训中，让员工在不知不觉中接受并深刻理解企业文化。将战略方针和关键工作分解到课程中，让受训者知道培训有助于实现公司的目标。 以上六点，可以帮助企业内训师的能力有所增进，当然，想要成为一名优秀的企业内训师要做到的远远不止这些，这些都需要在摸索中不断前进和发展。

  • 公司内部培训主题有哪些内容？2022-04-01

    　　正负零学堂为大家带来公司内部培训主题有哪些内容的相关资讯，很多公司在进行企业内部培训的时候，往往因为不太熟悉企业内训这一模块而不知道应该以什么主题为主，正负零小编整理了一些相关资料，有这方面需求的小伙伴们可以看一下。 　　 一、企业内部培训的主题：团队合作与团队建设 　　参与者在学习活动中探索、体验和贡献有效团队合作的关键要素，如共同目标、信任、相互尊重、诚信、开放沟通和承诺。这些元素使人紧密结合，获得归属感。如有必要，企业培训还会为具体团队设置动态议题，如冲突解决、跨文化多样性协调等，让参与者感受到与他人的联系，立场坚定，确保团队的成功。 　　二、企业内部培训的主题：领导、指导和授权 　　参与者应探索成功领导者应具备的人格特质，包括:承诺、愿景、激励他人、沟通、积极倾听、热情、正直和以身作则。在企业培训课程中，参与者有机会直接探索和体验这些人格特质。他们探索成为一名有效的教练所必需的素质，并知道如何帮助他人充分利用他们的贡献和潜力。参与者将对授权的意义有深刻的理解，并得到实践和增加自己的指导和授权能力。 　　三、企业内部培训的主题：个人成长与肯定 　　企业培训让参与者探索个人能力的概念，并鼓励他们致力于个人成长、发展和进步。使课程参与者在个人生活和工作中成长，并对自己创造的结果负全责。企业培训课程让学员活得更有活力、热情、乐观，同时也进一步提高了学员的信心，促使他们更加积极、主动、负责。 　　四、企业内部培训的主题：创造力和解决问题 　　参与者将在活动中提高他们的创造性思维能力和解决问题的技能。《创造力课程》强调不可改变的信念和假设往往会限制人的想象空间，并为可能的解决方案设置限制，旨在唤起普通人拥有但尚未充分发挥的创造力。参与者将发现如何认识和超越他们的自我限制的信念。本课程还强调了一个团队的互动、角色、沟通过程对思想创新的可能贡献和阻碍。 　　以上四点便是公司内部培训主题可以选择的方向，当然，只要自己想，主题远远不止于这几点，这些都等着企业高层去自我探索和发现。

  • 企业内部培训的方式包括哪一些？2022-04-01

    　　正负零学堂为大家带来企业内部培训的方式包括哪一些的相关资讯，稍微对企业内部培训有一些了解的人都应该知道企业内部培训的方式分为了好几种，但是对于具体的却不是很了解，正负零小编整理了一些企业内部培训方式的相关资料，一起来看看吧! 　　一、企业内部培训是什么 　　内部培训主要是指公司的新员工或前员工可以在公司的文化知识、专业能力、态度等多方面得到更好的提升。通过各种培训方式，使公司员工能够更好地投入到工作中，最终提高公司的效益。 　　二、企业内部培训的方式 　　1、直接传授训练 　　适用于知识培训，主要包括:讲座法、专题讲座法、研讨法。 　　讲课方法 　　灌输式、启发式、画龙点睛式 　　定义:是指讲师根据准备好的讲稿，系统地向学员传授知识的方法。是讲师教学方法成败的关键因素。 　　优点:教学内容广泛，知识系统全面，有利于大面积培养人才。对培训环境要求不高，有利于讲师发挥。学生可以利用课堂环境相互交流，平均培训成本低。 　　2、特殊讲座方法 　　适合管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。 　　定义:形式与课堂教学法相同，但内容不同;是针对某个专项学科知识，一般只安排一次培训。 　　优点:培训不占用大量时间，形式灵活;可以随时满足员工某一方面的培训需求;教学内容围绕某一主题，学员容易加深理解。 　　3、讨论方法 　　有两类:以讲师或学员为中心的研讨会。面向任务或过程的讨论 　　定义:讲师指导的培训方式，学生围绕一个或几个话题进行交流讨论，互相启发。 　　优点:多方向的信息交流;要求学生积极参与，有利于培养学生的综合能力;加深学生对知识的理解;形式多样，适应性强，可以针对不同的训练目的选择合适的方法。 　　以上三种企业内部培训的方式大家都看懂了吗?看懂了就赶紧学起来吧!

  • 吉林省2022年二级建造师考试时间出来了吗？2022-04-01

    　　正负零学堂为大家带来吉林省2022年二级建造师考试时间出来了吗相关资讯，吉林省2022年的二级建造师考试时间已经出来了，吉林省想要报考二级建造师的小伙伴可以关注一下这一模块，在规定的时间内进行报名。 　　一、2022年吉林省二级建造师考试报名时间 　　1、报名时间：4月1日—4月8日 　　2、 报名官网：吉林人事考试网便捷通道“网上报名”栏目 　　3、线上人工核查时间：4月2日—4月10日17:00 　　4、网上缴费时间：4月2日—4月11日 　　5、准考证打印时间：考前一周内 　　二、2022年吉林省二级建造师报考条件及要求 　　考全科： 　　报考级别为考全科(即参加全部3个科目考试)的报考人员，须具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年。 　　免考部分科目： 　　1、报考级别为免1科的报考人员，须具有工程类或工程经济类中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年，已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》。 　　2、报考级别为免2科的报考人员，须具有工程类或工程经济类中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年，已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》。 　　以上便是2022年吉林省二级建造师考试相关知识点，吉林省的小伙伴们要抓紧时间备考了哦!

  • 2022年黑龙江二建报名时间是怎么安排的？2022-04-01

    　　正负零学堂为大家带来2022年黑龙江二建报名时间是怎么安排的相关资讯，日前，黑龙江二级建造师考试报名时间已经通过官方公布了，黑龙江的考生们要注意时间节点，在规定的时间内进行报名哦! 　　一、黑龙江2022年二建报名时间 　　1、网上报名时间：2022年4月1日-4月11日 　　2、 报名网址：黑龙江省人事考试网 　　3、在线核查时间：2022年4月1日-4月13日(节假日休息) 　　4、网上缴费时间：2022年4月1日-4月14日 　　5、电子发票领取时间：2022年5月9日-5月13日 　　6、准考证打印时间：2022年6月6日-6月9日 　　二、黑龙江2022年二建考试科目及时间安排 　　考试时间及科目 　　1、2022年6月11日 　　9：00-12：00 建设工程施工管理 　　14：00-16：00建设工程法规及相关知识 　　2、 2022年6月12日 　　9：00-12：00专业工程管理与实务(6个专业) 　　三、黑龙江2022年二建考试报考条件 　　(一)凡遵纪守法并具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满2年，可报名。 　　(二)取得二级或二级以上项目经理资质证书，具有工程或工程经济中级或以上专业技术职称，从事建设项目施工管理工作满15年,可免《建设工程施工管理》考试。 　　(三)取得一级项目经理资质证书，具有工程或工程经济中级及以上技术职称;或取得一级项目经理资质证书，从事建设项目施工管理工作满15年，可免《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》考试。 　　(四)已取得某一个专业二级建造师执业资格的人员，可根据工作实际需要，报名时在“级别”中选择“增设专业”报考其他专业类别。考试合格后核发相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。 　　以上便是2022年黑龙江二建考试相关知识点，大家都看明白了吗?

  • 做企业内训时有哪些需要注意的地方？2022-04-01

    　 正负零学堂为大家带来做企业内训时有哪些需要注意的地方相关资讯，很多企业在进行内训时，往往会忽略一些比较细节的点，把这些细节的点注意到了，把握好了，那么企业内训会达到事半功倍的效果，一起来学习一下吧! 　 一、内训讲师不能走老路 1、公司讲师往往是在公司呆了很多年的人，对公司了如指掌，所以对文化、营销、历史、流程等都很熟悉。但也正因为如此，很多讲师靠旧不创新，给人的感觉就是天天炒剩菜，这也会极大影响员工的培训积极性。 2、学员之所以每次参加培训都能获得收益，关键在于讲师本身。假设讲师把每一次培训都当成大众点评，他的态度就会不一样，他会想尽办法创新。每一个手势，每一个动作，每一句开场白，每一句结束语，每一句过激的话等等。，会给人一种不断变化的感觉，让人总会有所期待，尤其是在内容安排上。而不是用老PPT“以不变应万变”。内训最担心的就是互相熟悉，谁都知道谁比谁差一半。这是因为讲师没有创新精神。 二、要把教育和培训分开 1、教育是真正讲员工思想和心态的讲座课程，让员工明白很多东西，工作积极阳光，不怕困难和挫折，注重素质提升;培训是帮助员工提高技能，如说话技能、制作技能、计划技能、组织技能等。，重点是能力培养。 2、在企业做内训的人，往往经验不足，由于空间有限，条件不足，搔首弄姿。无论是教练的内容和对象，还是训练的主体和对象，都是混在一起的。结果有的人觉得高，有的人觉得低，有的人觉得浅，有的人觉得深，怎么做都会有怨言。尽管讲师精心准备，结果还是满足不了大家的胃口，就是因为没有。 3、千万不要为了省钱去企业做内训。先不说这个，你总以为只要背出来就有收获。这是不对的。长此以往，大家都会讨厌训练。我们说兴趣是最好的老师，爱是成就的动力。一旦我们厌恶了，训练还能有什么价值? 三、避免用个人的野性代替组织的原则 做讲师并不是因为你是自己的老板，你做了演讲，就可以自由的去听别人演讲。但是在企业做内训的时候，千万不要掺杂太多个人的野性、真实的信息。你一定要深入思考，认真提炼，然后经过反复思考，独自实践，才能分享给大家。 以上便是正负零小编总结出来的三个企业内训关键点，大家都看明白了吗?

  • 企业内训师的价值和意义体现在哪些方面？2022-04-01

    　　正负零学堂为大家带来企业内训师的价值和意义体现在哪些方面的相关资讯，想要开展企业内训，那必然离不开企业内训师的帮助和扶持，那么企业内训师是什么?企业内训师的价值和意义体现在哪些方面呢?一起来看看吧! 　　一、企业内训师是做什么的 　　内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做.企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值。 　　二、企业内训师存在的意义 　　1、专业讲师本身的优势就是现场感染力和适应能力。为什么是现场感染力和适应性?因为形成肌肉记忆需要很长时间，长期帮助不同的企业解决问题，我们会获得更多的知识反馈。内训师缺的是数量。如果能一次次讲一门课程，一次次解决内部问题，做多了就顺了。 　　2、 但是对于内训师来说，专业讲师不具备的一个优势就是课程内容的匹配度。专业讲师的课程往往比较广泛，可以推广到各个行业，缺乏针对性和实用性，只能解决共性问题，不能解决企业的个别问题。内训师更了解企业的实际情况，可以更有针对性地开展“量身定制”的培训，解决企业的实际问题。 　　3、与外训师相比，内训师的这种师生交流并不局限于培训课堂。内部培训师可以充分利用同事关系，在讲座结束后为学员提供更多的指导，实现一对一的深度沟通，在企业内部搭建更好的交流平台，从而保证更好的培训效果。同时，通过内部讲师的示范作用和与学员的无缝沟通，有助于提高学员自主学习的积极性，营造企业知识共享、共同进步的氛围，有利于学习型组织的建设。 　　虽然说企业内训师对于大家来说是属于一个比较陌生的职业，可是对于企业内部培训来说，企业内训师的存在是十分有必要且重要的。

  • 企业内训主要培训的内容有哪些？2022-04-01

    　　正负零学堂为大家带来企业内训主要培训的内容有哪些的相关资讯，企业内训，顾名思义就是企业的内部培训，那么这个培训有些什么意义呢?培训的内容又主要是什么呢?一起来看看吧! 　　一、企业内训的内容有哪些 　　1.分析培训需求。这是企业内部培训的基础工作。事实上，企业内部培训已经成为一个企业拥有核心竞争力的关键和长期工作。这从宏观上为企业提供了培训需求，使内部培训成为企业生存发展不可或缺的战略任务。但是，在一个培训过程的具体操作中，必须进一步对培训需求进行全面、认真的评估，这样才能知道培训是否有必要，培训能否解决存在的问题或潜在的问题，使制定的培训计划具有很强的针对性和有效性。 　　2.制定训练计划。培训过程的第二个基本环节是在调查研究培训需求和任务的基础上，制定相应的培训计划和实施方案。针对不同的培训对象，不同的培训内容，培训计划也有所不同。但重要的培训计划至少应包括培训的意义、培训任务和目标、培训内容和方法、培训时间和步骤、培训评估和要求等。培训计划应根据实际情况提出几个备选方案，以便于高层决策。 　　3.实施培训计划。培训计划的实施是培训的关键环节。培训准备的重点是选择培训材料和方法。培训资料的来源可以是公司内部现有的，外部培训机构和咨询公司提供的，也可以是企业内部优秀员工的个人陈述。组织者要特别注意一个问题，就是让学员充分认识到培训对于企业和自身发展的意义，从而解决学员对学习的理解问题。在实施和监控过程中，对培训中出现的偏差要及时处理，并对原计划进行改进和补充，使培训效果最大化。 　　4.评估培训效果。一次培训要从头到尾完成，要做好培训效果的评估，这样才能知道培训效果如何，是否达到预期。如果成功，是什么体验;如果有差距，差距在哪里，差距有多大?从而总结经验教训，有利于今后的改进和新的训练。 　　二、企业内训的意义是什么 　　一次有效的企业内训能够促进企业与员工，管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力。一次有效的企业内训能够使企业适应市场变化、增强竞争优势，培训企业的后备力量，保持企业永续经营的生命力。所以说，企业内训对一个企业的成长来说，是十分有意义的。

  • 企业内训的课程内容包括些什么？2022-04-01

    　 正负零学堂为大家带来企业内训的课程内容包括些什么的相关资讯，在对企业内训有了一定的了解以后，很多人都开始对企业内训的课程内容开始产生了兴趣，那么企业内训的课程内容包括些什么呢?一起来看看吧! 一、企业内训课程内容 1、企业文化培训 企业文化培训适用于公司新员工的培训。主要说明公司的历史和文化，公司的基本架构，公司的发展理念。目的是帮助员工更好地了解公司，融入公司团队，树立正确的职业价值观。 2、专业技能培训 专业技能培训对新老员工都适用。可以帮助新员工尽快熟悉自己的业务工作，也可以帮助老员工进一步强化自己的业务能力。但是员工的岗位不一样，学习的内容也不一样。以销售人员为例。他们主要是培训销售技巧，提高自己的销售能力。提高沟通能力和职业素养。 3、一般技能培训 一般技能培训比较复杂，涉及面比较广，从商务礼仪到PPT制作技能，主要是提高员工的综合素质。 二、企业内训的作用 企业内部培训可以给参与者带来个人能力的概念，让他们对个人的成长、发展和进步做出更多的承诺。让课程参与者在个人生活和工作中成长，从而对自己创造的结果负全责。企业的培训课程让学员活得更有活力、热情、乐观，同时进一步增强学员的信心，促使他们更加积极、主动、负责。 很多人对企业内训这一模块不了解，觉得企业内训是一个很没有必要的存在，但一个企业的成长与发展，扩大与进步，必然离不开企业内训!