正负零学堂为大家带来企业内部培训的方式包括哪一些的相关资讯，稍微对企业内部培训有一些了解的人都应该知道企业内部培训的方式分为了好几种，但是对于具体的却不是很了解，正负零小编整理了一些企业内部培训方式的相关资料，一起来看看吧!

　　一、企业内部培训是什么

　　内部培训主要是指公司的新员工或前员工可以在公司的文化知识、专业能力、态度等多方面得到更好的提升。通过各种培训方式，使公司员工能够更好地投入到工作中，最终提高公司的效益。

　　二、企业内部培训的方式

　　1、直接传授训练

　　适用于知识培训，主要包括:讲座法、专题讲座法、研讨法。

　　讲课方法

　　灌输式、启发式、画龙点睛式

　　定义:是指讲师根据准备好的讲稿，系统地向学员传授知识的方法。是讲师教学方法成败的关键因素。

　　优点:教学内容广泛，知识系统全面，有利于大面积培养人才。对培训环境要求不高，有利于讲师发挥。学生可以利用课堂环境相互交流，平均培训成本低。

　　2、特殊讲座方法

　　适合管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

　　定义:形式与课堂教学法相同，但内容不同;是针对某个专项学科知识，一般只安排一次培训。

　　优点:培训不占用大量时间，形式灵活;可以随时满足员工某一方面的培训需求;教学内容围绕某一主题，学员容易加深理解。

　　3、讨论方法

　　有两类:以讲师或学员为中心的研讨会。面向任务或过程的讨论

　　定义:讲师指导的培训方式，学生围绕一个或几个话题进行交流讨论，互相启发。

　　优点:多方向的信息交流;要求学生积极参与，有利于培养学生的综合能力;加深学生对知识的理解;形式多样，适应性强，可以针对不同的训练目的选择合适的方法。

　　以上三种企业内部培训的方式大家都看懂了吗?看懂了就赶紧学起来吧!