正负零学堂为大家带来企业为什么重视内训师的培养的相关资讯，很多人都在问，企业为什么要注重内训师的培养?内训师是人人都可以当的吗?如果这么想你就错了，正负零小编整理了一些企业内训师相关资料，一起来看看吧!

　　一、企业培训有三种方式：走出去，请进来，自己动手。

　　这三种方式各有千秋。比如在外面请一个培训老师来上课，不管是关于管理还是销售的。你觉得在内容匹配方面能做到多少?经过长期的咨询和研究——只有30%。我们需要外部培训带入先进的理念，但是从另一个角度来说，如果企业的内训人员也参与进来，内外培训共同作用，那么教学内容的匹配度能达到多少呢?

　　二、内训师更容易了解企业的内部需求和业务。

　　我们会发现，只要稍加训练，内部培训师就能在课程中做得很好。所以，以后想做好企业培训，离不开八个字——内部第一，外部第二。外部的老师可以传递新思想、新观念、新方法、新工具，但还是需要内部的人来解决岗位上的具体实际问题。所以，建立一支自己的内训师队伍是非常重要的。未来企业会越来越重视这方面，投入越来越多。

　　三、专业讲师本身的优势就是现场感染力和适应能力。

　　为什么是现场感染力和适应性?因为形成肌肉记忆需要很长时间，长期帮助不同的企业解决问题，我们会获得更多的知识反馈。内训师缺的是数量。如果能一次次讲一门课程，一次次解决内部问题，做多了就顺了。

　　但是对于内训师来说，专业讲师不具备的一个优势就是课程内容的匹配度。专业讲师的课程往往比较广泛，可以延伸到各个行业，缺乏针对性和实用性，只能解决共性问题，不能解决企业的个别问题。内训师更了解企业的实际情况，可以更有针对性地开展“量身定制”的培训，解决企业的实际问题。