正负零学堂为大家带来企业内训师的基本素养是什么的相关资讯，想要成为一名优秀的企业内训师，必须要具备其基本素养以及普通企业内训师所没有的授课技巧，那么企业内训师的基本素养是什么呢?一起来看看吧!

 一、自我感知的能力

 虽然我们并不提倡企业内训师要进行细致的分析，但很明显，要成为一名成功的内训师，需要一定程度的自我认知和自我接纳。我们的自我感知能力越强，我们的选择和自由就越多。正如任何其他“帮助”他人的工作一样，重要的是要意识到我们的动机是什么。

 二、激励他人的能力

 一个企业内训师不可能让受训者做他这辈子不能或不会做的事。内训师可以意识到学员的发展需求，激励他们认同自己的感受和价值观，努力实现自己的最高目标。成功的企业内训师能够激发受训者的内在动机，而不是利用外部压力。内训师的信念是让受训者开发他们的潜力。内训师可以帮助学员克服任何阻碍他们实现目标的障碍和限制。不是每个人生来就有激励他人的能力。有些人善于教育和支持别人过自己认为艰难或痛苦的生活。成功的企业内训师激励和鼓励那些犹豫不决、未能承担风险的人，建立安全网络。失败是一种反馈，也是成长的机会。不愿冒失败风险的企业内训师和受训者会停滞不前。

  三、建立关系的能力

 企业内训师应该看起来平易近人、友好、值得信赖。他们认为训练是一件非常重要的事情。内训师必须乐于助人，足智多谋，能够充分表达自己的想法。他们必须专注于自己的任务，不管得失。培训的成功很大程度上取决于企业培训师和学员之间的关系。