正负零学堂为大家带来企业内训师如何提升自己的能力的相关资讯，作为一名优秀的企业内训师，必须要时时刻刻发现自己的不足，利用一切资源来提升自己的能力，那么企业内训师如何提升自己的能力呢?一起来看看吧!

　　一、咨询阶段

　　咨询师是在某一领域有一定理论基础，多年实践证明行之有效，被企业誉为“懂行的人”的人。更多的训练方法是实际工作中的有效指导，即一问一答、一问一答、多问多答等。，起到传递、帮助和引导的作用，也称为主人。

　　二、讲师阶段

　　反复验证知识点，提供证据和理论指导，接受系统的TTT培训。对教学设计、教学大纲、讲座PPT、公开演讲、逻辑思维、场控技巧、学生互动等有全面的掌握，并能很好的学以致用。

　　三、教练阶段

　　边教边练，主要靠教，激发员工的好奇心、学习兴趣和潜能。边做边学，边做边学，在学习中掌握知识，在实践中提高技能。先自己看书，师傅讲解，再示范，学生跟着，师傅现场批改。

　　作为企业内部培训师，针对企业员工需求量身定制。它不仅能给企业带来系统的现代管理知识和技能，还能给企业带来卓越的附加值。内部培训师是企业的知识产品，用于解决内部员工在岗位上的困难。既然产品要有质量标准，那么整个过程就要有严格的选拔标准和认证标准，这样才能保证内训师的质量。

　　内训师的优秀与否，直接关系到员工工作能力的提升。有些内训师的讲课直白、简单，容易让人学习，而有些内训师尽管反复讲解，也达不到通俗易懂的程度。归根结底是内训师本身的素质和教学技巧。所以说学好技能，提升自己的能力是很有必要的一件事。