正负零学堂为大家带来企业内部培训方式包括哪四种的相关资讯，企业内训的形式多种多样，一般根据企业的实际情况来制定具体的培训方式，但企业内训也有很常见的四种培训方式，一起来看看吧!

　　一、讲授方法

　　属于传统的训练方式，优点是简单易用，训练者可以全程掌控。缺点是信息传递单向，反馈效果差。经常用于一些概念性的知识训练。

　　二、视听技术法

　　通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)对员工进行培训。优点是利用视觉和听觉感知，直观生动。而学生反馈和实践差，生产和购买成本高，容易落伍。多用于企业简介、传授技能等培训内容。，也可用于概念性知识训练。

　　三、讨论方法

　　根据费用和操作的复杂程序，可分为一般小组讨论和专题讨论。大多数研讨会以专题讲座为主，允许学生在中途或会后与演讲者交流。优点是信息可以向多个方向传递。与讲授法相比，反馈效果更好，但成本较高。小组讨论法的特点是多向信息交流，学生参与度高，成本低。多用于巩固知识，培养学生分析问题、解决问题和与人沟通的能力，但对教师的培训要求较高。

　　四、网络培训方法

　　它是一种新型的计算机网络信息培训方式，投资较大。但由于使用灵活，顺应了分散学习的新趋势，节省了学员集中培训的时间和成本。这种方法信息量大，在传递新知识、新观念方面优势明显，更适合成人学习。因此特别受到有实力企业的青睐，也是培训发展的必然趋势。

　　以上四个方法便是企业内部培训的一般培训方式，大家都看明白了吗?