正负零学堂为大家带来企业内部培训师的优缺点有哪些的相关资讯，企业内部培训师顾名思义，就是专门在企业内部选拔出来的、为企业内部进行培训的讲师，那么企业内部培训师的优缺点有哪些呢?一起来看看吧!

　　一、企业内部培训师的优点

　　1、培训成本低

　　众所周知，无论是聘请外聘老师到企业讲课，还是派员工出去培训，费用一般都是按照人数或者授课时间收取的。人均培训费用从近千元甚至上万元不等，价格不菲。而企业充分利用教师的培训成本远低于这个数字，成本相当低。就培训收益而言，如果外部培训和内部培训的效果相差无几，那么用内部资源进行培训的投入产出比会高很多。因此，有必要挖掘和培养我们自己的内部培训师资源。

　　2、培训内容更贴近企业实际

　　虽然外部培训资源丰富，培训师教学经验丰富，但外部培训的课程内容往往千篇一律，缺乏针对性和实用性，因为每个企业的管理制度和文化差异较大，只能解决共性问题，不能解决企业的个别问题。很多参加外部培训的员工都有同样的感受:听课的时候觉得课程内容很精彩，很有启发，但是听完之后发现并不能运用到实际工作中。使用内训师进行培训，因为他们长期处于企业的实际工作环境中，对企业的内部运作有更深入、更准确的把握，能够根据企业的实际情况进行“量身定制”的培训，更容易让学员提出有针对性的意见和解决问题的方法。

　　3、沟通效果好，有助于形成学习型组织氛围

　　内训人员熟悉企业文化、岗位技能要求，清楚学员的需求，在同一个企业，对学员有基本的了解甚至熟悉，更容易与他们沟通。与外训相比，内训的这种师生交流并不局限于培训课堂。培训师可以充分利用同事关系，在授课结束后为学员提供更多的指导，实现一对一的深度沟通，在企业内部搭建更好的交流平台，保证更好的培训效果。同时，通过内部讲师的示范作用和与学员的无缝沟通，有助于提高学员自主学习的积极性，营造企业知识共享、共同进步的氛围，有利于学习型组织的建设。

　　二、企业内部培训师缺点

　　1.内训师的选择有限。

　　毕竟内训师是从公司内部选拔的，合适的人选不太多。一些有培训能力的员工可能不会因为其他重要事务而分心去培训其他员工。

　　2.内训师思维和视野有限

　　由于内训师的主要经验来自企业内部，不可避免地存在一定的思维局限性，不利于员工开拓思路，全方位接受新知识。

　　以上便是企业内部培训师的优点和缺点，大家可以结合企业自身实际情况来衡量是否要在内部选拔企业内训师哦!