想必很多管理者都知道，如今一个好的企业内训对企业内部的发展影响十分大，那么企业内训的意义和具体作用有哪些呢?一个好的企业内训真的可以给企业带来质的飞跃吗?知道了这几点，那么恭喜你，已经开始对企业内训重视起来了!

　　一、企业内训的意义

　　1、文化与知识沉淀

　　任何一个好的公司，都是有自己的文化核心理念内涵，都是有自己独到的管理体系、丰富的实践。组织中有相当一些员工具备丰富的实践经验。若不将其提炼出和萃取出，实现知识共享和传承，优秀人才如果减少，公司的经验资源也会随着减少。所以，公司内训培训开发的意义就是把企业人才身上的最佳实践和技能经验萃取出，将重要的关键操作要点概括、精炼，从特殊中提炼出普遍使用的内容，转化沉淀为公司的知识资产，实现隐性知识显性化，并通过培训使其复制到其他员工身上。

　　2、促进员工学习成长

　　公司内训培训主要是针对企业内训开发并应用，可以促进员工学习成长。精心设计的内训课程，可以基于公司的实际工作场景，如果应用可以使学员把组织的知识内化为自己的知识，转化普通员工的行为、提高工作绩效、成长为优秀员工。

　　3、外部知识转化为内部知识

　　公司要发展一定要引入先进的技术、方法、经验，学习和借鉴标杆企业的经验又不可以完全生搬硬套，只有将其转化出为我所用才行。对于公司来说更加符合适合的才是最好的这个规律，学习引入转化内部课件并应用可以迅速推动公司的发展。所以，公司一般都是先引入再普及。也就是说，将外部课程引进来转化为适合本公司需求的培训课程，紧密结合公司的实际情况加以创新。

　　二、企业内训的具体作用

　　1、培训有益于改善企业的工作质量。工作质量包含生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毋庸置疑，培训使员工素质。职业能力提高并提高，将直接提高和改善企业工作质量。培训能改善员工的工作质量，降低成本;培训可提高员工的安全操作知识;提高员工的劳动技能水平;提高员工的岗位意识，提高员工的责任感，规范生产安全规程;提高安全管理意识，提高管理能力。

　　2、培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的也是要发展员工的职业能力，使其能够更好地担任目前的日常工作及以后的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点通常放在基本技能与高级技能两个层次上，可是以后的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地应用知识来提高企业竞争力或服务能力。与此同时，培训使员工的工作能力得到提高，为得到优良的工作成果提供帮助，因为员工提供更多晋升和提高收入的机会。

　　3、培训有益于构建高效率的工作绩效体系。在当下，科学技术的发展致使员工技能和角色持续转变，企业需要对组织结构进行重新设计，例如建设团队。如今的员工已不是简单接受工作任务，给予辅助性工作，而是需要参加企业管理与服务的团队活动。在团队工作系统中，员工扮演很多管理性质的角色。他们不但具备运用新技术获得增强客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力;还具备人际交往技能和集体活动能力、解决问题的能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学习使用信息工具的能力，可使企业工作绩效系统告诉运转。

　　以上六个小点变很好地总结了企业内训对企业和员工带来的意义和作用，希望可以为大家解疑答惑!