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企业员工培训常见问题有哪些?

2022-04-24正负零学堂

  正负学堂为大家带来企业员工培训常见问题有哪些的相关资讯,企业在进行员工培训的过程中,往往会遇到各种各样的问题,这些问题总是会影响到企业培训的进度和效果,下面正负零小编讲这些问题整理出来,大家可以了解一下。


企业内训


  一、培训内容的随机性

  很多企业总是看到某个课程大纲很好,却随意安排课程。这种方法很难使训练系统化。最后他们不知道自己学了哪些课程,也不知道接下来该怎么安排。他们往往一时冲动去学习,以为学习是对的,却不知道怎么学。太乱了。好像都参加了,但好像什么都没学到。


  二、时间的随机性

  培训是为企业战略服务的。最好根据今天的策略安排训练,跟上发展的步伐。虽然培训的好处是长期的,但是企业最好根据今天发展的实际情况来安排培训。比如目前最重要的是降低成本,企业可以安排精益生产,工业工程,时间管理,效率提升。


企业内训


  三、对培训的期望值过高

  很多企业在设置培训效果的时候会让你哭笑不得。他们认为只要一次训练,什么问题都能解决,而且很快就能解决。这不是天大的笑话吗?更有甚者,有的培训师甚至把培训的作用吹到天上去。不知道培训的效果要根据培训的内容来衡量。比如我们进行素质培训,员工的素质是不是只有经过培训才能提高?如果是这样的话,培训师不是神仙吗?注意:至于训练的效果,有些是可以立竿见影的,训练后会很快,比如简单的操作训练;有些必须反复训练才有效;有些必须长时间训练才有效果。因此,企业必须对培训的效果有一个正确的认识,不能期望过高。


  四、训练工具没准备好

  培训必须有相应的教具和设施。许多教练对此并不挑剔。特别尴尬的是,很多培训师都不会在黑板上写字。即使他们写在黑板上,他们甚至不知道他们写的字。培训师要善于使用各种教具和设施,但很多人并不熟悉。尤其是在ppt的制作上,显得苍白无趣。


  所以说企业内训虽然看起来很简单,实际组织起来还是有一定难度的,大到课程内容,小到培训工具,全部都要准备好不能出错,只有这样,才有可能完美的讲完一节企业内训。