正负零学堂为大家带来企业内训的正确方式包括哪几点的相关资讯，很多企业都有在进行企业内训，但不太正确的内训方式会导致企业内训没效果还浪费大家的时间，那么企业内训的正确方式包括哪几点呢?大家一起来学习一下吧!

　　一、量身定制内训方案

　　运用先进的研究方法对内部培训需求进行全面调研，获取企业内部第一手资料，通过数据分析定制内部培训方案，形成与企业文化、企业氛围同基调、同理念的定制化内部培训方案，解决内部培训需求单位运营中存在的实际问题。

　　二、熟知企业需求

　　对企业的需求进行专业分析，挖掘内部问题的症结，挖掘绩效的本质，以问题为出发点研发内训课程，全面分析学员结构，改进内训课程方向和教学方法，全力以赴为企业解决实际问题，以企业内训效果最大化为最终目标。

　　三、挖掘学员的思考能力

　　在开发内训课程的同时，嵌入前期企业调研时收集的内训案例，以学员自身的案例作为课程案例，让内训教练和学员在同一个思维方向上分析自己的案例，挖掘学员的真实潜力，提高学员主动思考的能力。只有关注客户的客户，才能从客户需求的角度开发课程，从而实现最有效的企业定制内训。

　　4.抓住企业的实际问题并解决

　　为企业解决实际问题才是王道。如果培训只是一个阶段性效果，说明还没有抓住企业的本质问题。有些问题可以通过一次训练解决，但显性问题只是暂时解决。问题背后隐藏的问题没有被发现。因此，在为企业定制内部培训时，需要培养咨询师运用专业的研究工具和方法，通过系统化、规范化的培训，发现企业的实际问题并加以解决。