正负零学堂为大家带来企业内训师需要做哪些方面的培训的相关资讯，很多人对企业内训师这一模块感到十分的陌生，不知道这一职业具体是做什么的。今天我们就来好好了解一下，企业内训师需要做哪些方面的培训。

　　一、注重“精准+关爱”，让学习培训更有针对性。

　　针对不同的部门或员工，需要制定精准的学习培训方向，并根据方向精心打造实践课程。

　　二、注重“线上+线下”，把学习培训作为主阵地。

　　通过软件或平台，向不同工种员工推送所需知识，制定积分考核和奖惩标准，加强员工专业岗位知识学习、动态监管和日常考核，实现以考促学的动态考试。

　　三、注重“专业+特长”，让学习培训成为热点。

　　结合各工种实际工作中所需技能，对新工人和新转岗人员制定培训计划，由技术专家现场授课，保证理论课堂与实践现场的无缝衔接，促进员工综合技能的提升。

　　四、 集中培训和分散培训。

　　1、集中培训其实就是把新员工聚集到同一个岗位，让这个岗位的老员工给他们全面的培训，告诉他们怎么操作，在以后的工作中会遇到的设备，在以后的工作中应该怎么做，也就是对他们进行岗位技能的培训。集中培训需要一定数量的人员。人数达不到要求，就很难做。因此，这通常是在招聘大量工人时进行的。

　　2、一般来说，如果只招一两个工人，就只进行分散培训。事实上，在企业培训的实际过程中，我们可以将两种方式结合起来。对所有新员工进行全面集中的培训，让他们对企业有一定的了解。根据他们不同的岗位，给他们分散培训，让他们对自己的岗位有一定的条件，这样可以节省更多的人力物力，也可以让企业内部的培训更有效果。