正负零学堂为大家带来公司内部培训和外部培训哪个比较好的相关资讯，公司内部培训和外部 培训虽然只有“内”和“外”一字之差。但是其中的差别还是十分大的，那么哪种类型的培训比较好呢?让我们一起来看看吧!

　　一、企业内训和外训的优点

　　1、企业内训的优点：内训师基本都是企业自己培养的培训讲师，他们可能对我们企业的各种情况和问题易发的地方比较了解，在培训的时候会比较踏实。当然，训练效果的转化会更明显。在内部培训期间和台下，学生们彼此非常熟悉，这有利于更深入的交流。所以现场控制和沟通会更顺畅。当然，这只是在培训师非常专业的前提下。

　　2、企业外训的优点：培训讲师的选择范围很广。只要他们花钱，就能请到他们企业想培养的大咖。如果企业愿意花钱，即使是陈安之和余世维也可以尝试。一般这类人都具有思维前沿、培训水平高、在企业领导中受重视程度高等特点。当然，大咖也很擅长把控场，现场培训的氛围相当不错，听觉和视觉的冲击力也很强，因为毕竟很多人都是一边创业，一边做专业培训，而且大多实践经验丰富，见多识广。自然，外来的和尚都喜欢念经。

　　二、企业内训和外训的缺点

　　1、企业内训的缺点：可能是因为大家对内训师太熟悉了，以至于他们在企业内部的威信会大打折扣，甚至专业可能会面临不被大家信服的局面。当然，如果不出去一个企业培训，往往可能会导致知识局限，思维过时，跟不上职场知识快速发展的新需求。自然，企业培养一个好的内训师也需要一定的人力成本长期投入。

　　2、企业外训的缺点：可能讲师长期在一个环境中感受不到具体情况，对学员的一些具体情况也不是很了解。往往由于大咖的培训理念起点普遍较高，而具体企业的具体培训需求可能没有那么高，两者还是有差距的。有些东西改造的很差。培训的成本会比较高，因为国外培训请的讲师往往是几千甚至一两万一天。比这个数字多得多。

　　以上分别是企业内训和外训的优缺点知识，其实不管是企业内训还是企业外训，都不能盲目的否定另一个的不好，企业还是要根据自身情况来制定自己的企业培训计划。