正负零学堂为大家带来企业内训师可以讲哪些课程内容的相关资讯，有很多没有很多经验的企业内训师在进行企业内部培训的时候往往因为经验不足而觉得自己的课程内容不够有含金量。不能给员工带来更好的帮助，那么企业内训师可以讲哪些课程内容呢?一起来看看吧!

　　一、认知培训

　　一般来说认知培训就是想要做好企业培训，首先要做的是认知培训，即让员工对企业的概况、企业的管理者、企业的规章制度有一定的了解。这个主要是公司的管理者或者人力资源部门的一些人来做。做好新员工的认知培训，可以让他们更加了解自己的公司，了解自己在公司的地位。最好让他们去参观一下，感觉对企业整体的良好氛围有一定的了解。

　　二、职业培训

　　你做好员工的认知培训后，你要做好员工的职业培训。通常是让老员工带着新员工去了解他们需要做什么，让他们知道自己在工作中应该具备哪些技能。如果是比较深入的，你还要教他在岗位上应该注意哪些社交和人际关系，懂得如何做好沟通，如何缓解工作中的压力和情绪。这些都很重要。如果只是对员工进行简单的工作培训，让他知道应该掌握的工作技能，那就太简单化了。如果以后他在工作中遇到其他问题，就不知道该怎么办了。所以，要求他缓解情绪也很重要。

　　三、技能培训

　　完成职业培训后，如果是技术要求高的岗位，就要做专门的技能培训。专业技能培训就是让新员工知道自己在岗位上需要掌握的技能，去做实习。

　　企业内训师在进行员工企业内训的时候可以从这三个方面的知识点出发进行教学，这样让员工会有一个渐进的层次感，更容易接受培训内容。