正负零学堂为大家带来企业内部培训师标准有哪些的相关资讯，企业想要从企业内训上下功夫，通过开展企业内训来带动员工技能的提升和企业的进步，那必然需要一个优秀的企业内训师，企业内部培训师标准有哪些呢?一起来了解一下吧!

　　一、有教书的欲望

　　意愿是成为优秀内训师的核心素质之一。一个经验丰富，能力强大的人，如果不愿意发自内心的分享自己的经验和技巧，在训练的过程中是达不到100%的。只为钱培训的培训师往往做不好;一个有教学欲望的培训师，看到学生就会激动，会愿意付出，自然会把自己发自内心知道的东西教给学生。

　　二、渊博的专业知识

　　即内训师的知识面要广，要具备并灵活运用教育学、组织行为学、文学、历史、经济、热点新闻、公司知识、人力资源知识等知识。

　　三、良好的表达能力

　　内训师将课程呈现给学员的综合能力，包括讲师在课堂上的语言、行为、表达的综合表现，主要指讲师的演讲能力、教学方法的应用、场控能力、应变能力和解决问题的能力等。

　　四、超强的耐力

　　耐心往往是很多内训师忽略的品质。在课堂上解释一遍后，学生听不懂，就没有耐心再讲一遍。你的想法很容易理解，但是学生很难理解，所以要有耐心。教学的目的是让学生学习，帮助学生成长。

　　五、对培训的热情

　　内训师要充满激情，专心教学，全身心投入教学。学习的状态和学习的氛围，很大程度上与讲师的热情和激情有关。充满激情的领导者会感染周围的人。我曾经做过这样一个实验。我在做拓展训练的时候，把学生分成两组，由不同的教官带领，在学生又饿又困的时候去进行5公里徒步训练。徒步过程中，一组让教官带领学生唱激昂的军歌，另一组让教官带领学生唱带点伤感的流行歌曲。结果唱军歌的那一组顺利到达终点，而另一组才走了一半，同学们累得走不动了。通过这些实验，我们可以看到讲师的激情给学生带来了信心和动力。