正负零学堂为大家带来企业内部培训如何快速见效的相关资讯，随着市场化进程的加快和激烈的竞争，企业需要保持持续学习的能力，这是企业内训便应运而生了，那么企业内部培训如何快速见效呢?跟着正负零小编一起来看一下吧!

　　一、选择合适的内部培训师

　　根据课程的特点，选择合适的培训师可以分为两个渠道。一是可以进行内部培训，即基础知识、技能、企业文化等课程可以由内部讲师进行，因为没有人能比内部员工/领导更了解企业的发展和所需技能;第二，可以聘请外部讲师进行培训。比如管理类和专业技能类的课程，最好选择外部讲师。但是，无论选择哪个培训师，都需要有较高的个人素质和资历，才能让培训更有效率。

　　二、培训与绩效挂钩

　　为了使培训更有效，培训可以与绩效挂钩。毕竟人与人之间的关系是随着利益微妙变化的。因此，为了让培训更有效，企业可以帮助员工规划职业发展路径，让员工意识到自己所培训的技能对职业生涯是真正有帮助和有益的，从而不断地将所培训的知识运用到工作中，激发他们的学习欲望，从而使培训更有效率。

　　三、增加电子产品的使用

　　员工培训作为企业知识管理的一部分，尤其是随着移动互联网的发展，电子产品会比传统的培训方式更让员工感兴趣和接受。因此，企业可以充分挖掘培训的各个环节，形成从课程大纲、课件、讲师授课笔记、学员手册到课程视频、讨论意见、分享案例等一系列产品。同时，通过电子方式，可以有效地传递知识，提高培训效率。

　　四、针对性训练

　　员工的素质和技能千差万别，所以要想高效培训，就必须摸清现状，针对员工的薄弱方面进行培训，这可以分为不同的深度和岗位等级。避免“大锅饭”的方法，让所有的员工都参加同样的培训，这样会导致:中基层会听适合高层管理者的课。表面上看，每个人都可以获得知识和方法，但实际上，很可能是高层明白，中层半明白，基层根本不明白，大部分结果都不满意。

　　总而言之，培训内容一定不能脱离工作，这样不仅不能解决实际问题，浪费时间，还会让员工感到厌烦，甚至耽误正常工作。如此下来，企业内训必然得不到任何效果，只是浪费时间和人力罢了。