正负零学堂为大家带来关于企业内训的一些相关知识点，企业内训是一个包含很广泛的课程，企业要想紧跟步伐做到与时俱进，就一定要注重员工发展。那么关于企业内训的知识点,你知道几点呢?跟着正负零小编一起来看看吧!

　　一、集中和分散培训

　　培训其实就是把新员工聚集到同一个岗位，让这个岗位的老员工给他们全面的培训，告诉他们怎么操作，在以后的工作中会遇到的设备，在以后的工作中应该怎么做，也就是对他们进行岗位技能的培训。集中培训需要一定数量的人员。人数达不到要求，就很难做。因此，在招聘大量工人时，一般会这样做。一般只招一两个工人的话，只会是分散培训。

　　事实上，在企业培训的实际过程中，我们可以将两种方式结合起来。对所有新员工进行全面集中的培训，让他们对企业有一定的了解。根据他们不同的岗位，给他们分散培训，让他们对自己的岗位有一定的条件，这样可以节省更多的人力物力，也可以让企业内部的培训更有效果。

　　二、认知训练

　　一般来说，在进行企业培训时，首先要做的是认知培训，即让员工对企业的概况、企业的管理者以及企业的规章制度有一定的了解。这个主要是公司的管理者或者人力资源部门的一些人来做。对新员工的认知培训，可以帮助他们更加了解自己的公司，了解自己在公司的地位。企业培训期间最好让他们参观一下，体会一下企业的整体氛围。整个培训结束后，对最优秀的员工进行测试，尤其是对公司规章制度的理解。他们只有了解公司的规章制度，才能在以后的工作中遵守。

　　三、职业培训

　　对员工进行认知培训后，再进行职业培训。一般是让老员工知道自己需要和新员工做什么，让他们知道自己在工作中应该具备哪些技能。如果是更深层次的，你还应该教他在岗位上应该注意哪些社交和人际关系，学会如何沟通，如何缓解工作中的压力和情绪。这些都很重要。